PEDAGOGIA PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS

FASE 1

TEORIA DE CONFLICTOS

PRESENTADO POR

DELBER SIERRA BONILLA

DIRECTORA DE CURSO

HELIANA MAGALLY VILLARREAL

GRUPO 80008_42

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

VICERRECTORIA ACADEMICA Y DE INVESTIGACION

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

PALMIRA VALLE

SEPTIEMBRE DE 2020
 JOHAN GALTUNG. Teoría de Conflictos

El conflicto siempre ha hecho parte de la humanidad, ha formado parte de la historia. Siempre

que hablamos de conflicto, hablamos de violencia y paz. La Violencia: es el lado negativo

vector, y La Paz es un fin que se busca.

La percepción que tenemos de un conflicto es que, siempre se forma una lucha de la cual

resulta un perdedor y un ganador, donde uno: el más fuerte, con mejor lucha, con mejores

objetivos e instrumentos se impone por encima del otro.

Johan Galtung, ve todo esto desde otro punto de vista, ya que todo proceso es posible seguirlo

y transformarlo con el fin de hacerlo productivo para todos.

¿Cómo lo hizo Johan?

Primero reformuló el concepto de tres aspectos importantes: Paz, conflicto y violencia.

En cuanto a la paz, Galtung citó: “si quieres la paz, prepárate para la paz”, esto aduce a que la

visión de la paz debe tenerse como un proceso, en el cual la humanidad debe esforzarse,

apoyándose en los valores. La paz tiene varias variantes: negativa, positiva y cultural, por tanto

la construcción de un ser humano a nivel cultural interviene en como realiza su percepción de

la paz.

En relación al conflicto, siempre se ha existido la confrontación de que siempre alguien gana y

alguien pierde, respecto a esto Johan Galtung propuso que el conflicto no debe ser una

competencia, sino una oportunidad para unir los objetivos, de ésta forma se logrará una

transformación y mejora.

También la Teoría del Conflicto propone unificar todos los aspectos de vida diarios, mediante

un proceso de comunicación e información, para transformar el conflicto y evitar la violencia

que siempre se formaba en el momento de defender un ideal y estar por encima del otro, con

ésta unión se llegaba a una aceptación que traía beneficios a todos.

Johan Galtung brinda otra visión de la violencia, la cual debe ser estudiada para entender que

es la violencia y como puede generar algo productivo. Según el,la violencia puede dividirse en:

directa (violencia física), estructural (psicológica) e indirecta (costumbres de la población). Las

3 son injustas, pero brindan una oportunidad de cambio ya que ofrecen criterios para los

diferentes procesos de paz.

La teoría de conflicto busca una imparcialidad que se basa en los valores para la

transformación de los conflictos, en la cual se unan los objetivos para un bien común y que a su

vez éstos contribuyan a la paz, que elimine la violencia, todo esto sin desviarse del proceso y

caer en lo mismo.
 CONCLUSIONES

Es importante entender que la teoría de conflictos de Galtung, no solo se orienta en un

desarrollo de ideas, sino que busca un progreso en cada aspecto de las necesidades básicas

del ser humano. También es un modelo que busca desarrollar la paz a nivel global, teniendo en

cuenta que se puede llegar a una concertación pacífica sobre lo que el mundo necesita y como

deben encaminar su historia para llegar a un equilibrio social y justo.

 BIBLIOGRAFIA

Galtung, J. (2009). Teorías de Conflictos. http://redcimas.org/wordpress/wp-

content/uploads/2012/08/m_JGaltung_LAteoria.pdf

https://www.studocu.com/es/document/pontificia-universidad-catolica-del-peru/teoria-del-

conflicto-y-mecanismos-de-solucion/resumenes/teoria-de-conflictos-de-johan-

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