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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Centro Textil y de Gestión Industrial - Subsede Santa Rosa De


Osos.
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

INFORMACIÓN GENERAL
CÓDIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: PRODUCTO
FECHA DE APLICACIÓN: 18-SEPTIEMBRE-2020 FICHA No. 2076290
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIA : Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la
organización

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Identificar procesos y procedimientos de la información, de la organización con base en


los requerimientos y las necesidades del cliente, y la política institucional.
- Elaborar documentos de información de la Gestión de Recursos humanos, de acuerdo con normas vigentes.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
- Identificar procesos y procedimientos de la información, de la organización con base en los
requerimientos y las necesidades del cliente, y la política institucional.
- Elaborar documentos de información de la Gestión de Recursos humanos, de acuerdo con normas
vigentes.
- Actualiza los instructivos de los procesos y procedimientos de la gestión humana de la Organización, con
diligencia.
- Aplica las técnicas para archivar los instructivos y formatos de forma diligente.

EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento


NOMBRE DEL APRENDIZ: X X
NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: GLENY OSIRIS PALACIOS CHAVERRA.

LISTA DE CHEQUEO: (Si la evidencia es de conocimiento, elimine el cuadro y formule en el espacio las
preguntas para el cuestionario.
Ítem CUMPLE
VARIABLES / INDICADORES OBSERVACIONES
SI NO
1 Realiza con objetividad el análisis interno de la empresa X

2 Realiza con objetividad el análisis externo de la empresa. X

3 Plantea objetivos, medibles y alcanzables, para la empresa. X

4 Define de forma concisa las políticas, metas y estrategias de la X


planeación.
5 El presupuesto va acorde con los objetivos y metas a alcanzar en la X
planeación.
6 Organiza de forma objetiva el personal para la puesta en marcha de la X
empresa.
7 Deja en claro la unidad de mando, autoridad y responsabilidad del X
personal de la empresa.
8 Es objetivo al momento de seleccionar el personal que va a dirigir la X
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empresa, teniendo en cuenta su perfil profesional y personal.


9 Es objetivo al momento de seleccionar el personal que va a dirigir la
empresa, teniendo en cuenta su perfil profesional y personal.
10 Actualiza los instructivos de los procesos y procedimientos de la gestión
humana de la Organización, con diligencia.

 Ponderación centro de calificaciones: 100 puntos. Aprueba con 70 puntos mínimo

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Firma del Instructor Firma del Aprendiz