Importancia del cumplimiento de

la normatividad en seguridad y
salud en el trabajo

Junio de 2015, EMA

Cumplimiento Normativo

• El patrón tiene que dirigir su política, visión y misión para

asegurar que su empresa cuenta con la organización, recursos,
procesos y controles, necesarios para cumplir los
requerimientos impuestos por las instituciones
gubernamentales, entidades regulatorias y/o políticas internas.

Implica la implementación efectiva de su organización y de sus controles,

que permitan al patrón tener una visión clara e integral de su proceso y
gestión en su empresa.
Beneficios del cumplimiento normativo

 Contar con evidencias de la política, requerimientos y

controles.
 Fortalecer los programas de cumplimiento acorde con las
regulaciones y políticas.
 Registrar la gestión de los reportes que evidencian el estado,
avances y cumplimiento logrado en la empresa por jerarquías
administrativas.
 Probar controles, identificar problemas, e identificar planes de
mejora.
 Reducir costos y esfuerzos por cumplimiento.
 Principios de la Normalización en
Seguridad y Salud en el Trabajo
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya
traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.

XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
 Principios de la Normalización en
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Secretaría expedirá Normas con
fundamento en la Ley Federal sobre
Metrología y Normalización y su
reglamento, la Ley y el presente
Reglamento, con el propósito de
establecer disposiciones en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo que
eviten:
 Riesgos que pongan en peligro
la vida, integridad física o salud
de los trabajadores, y
 Cambios adversos y
sustanciales en el ambiente
laboral, que afecten o puedan
afectar la seguridad o salud de
los trabajadores o provocar
daños a las instalaciones,
maquinaria, equipos y
materiales del Centro de
Trabajo.
 Principios de la Normalización en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Los proyectos de
Normas se sustentan La descripción de las medidas
en un análisis, que propuestas y alternativas
consideradas para cumplir con
contiene: dicha finalidad

Los costos y beneficios de

las alternativas
consideradas y, en su
caso, una comparación
con las regulaciones de
otros países

La factibilidad técnica para la

comprobación de su
La explicación sucinta de los
cumplimiento, es decir, los
objetivos y finalidades de la
mecanismos que prevén para
Norma
asegurar y verificar su
cumplimiento
 Disposiciones Especializadas para
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones del patrón

• Realizar el estudio –reconocimiento y evaluación- de las condiciones y

de los contaminantes del medio ambiente laboral

• Contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las

condiciones de seguridad y salud del centro laboral, las diversas áreas,
secciones o procesos que conforman al centro de trabajo.

• Clasificar los riesgos.

• Informar a los trabajadores y a la comisión de seguridad e higiene, sobre

los riesgos.

• Contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado

con base en el diagnóstico.
 Disposiciones Especializadas para
la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Elaborar un programa de capacitación teórico-práctico

• Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del

programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.

• Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, el

diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud
y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo.

• Contar con las instrucciones de seguridad y salud aplicables en cada área del
centro de trabajo

• Cumplir con las condiciones de prevención, control y protección en el centro de

trabajo.
 Disposiciones Especializadas para
la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Dotar del equipo de protección personal a los trabajadores e integrantes de las

brigadas.

• Capacitar a los trabajadores expuestos con base en el diagnóstico y el programa

a la salud, medidas preventivas y de control adoptadas por el patrón.

• Realizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores,

• Proporcionar al responsable de seguridad y salud en el trabajo:

• Conservar la documentación a que hace referencia la Norma.

• Exhibir a la autoridad del trabajo, los documentos y registros que la Norma le

obligue a elaborar o poseer.
 Promoción de la Salud y Prevención de
las Adicciones en los Centros de Trabajo

La Secretaría orientará a los

Centros de Trabajo sobre:
 las acciones y programas
para la promoción de la
salud y

 la prevención de
adicciones

que habrán de incorporarse

en el Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Instituciones de seguro social
Cuando se presenta un
ARTÍCULO 55 de la
riesgo de trabajo puede
LSS Y 477 de la LFT
producir según

• INCAPACIDAD TEMPORAL;
• INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL;
• INCAPACIDAD PERMANENTE
TOTAL, Y
• MUERTE.
Instituciones de seguro social
El dar cumplimiento a la
normatividad en materia de
seguridad y salud puede prevenir:
las indemnizaciones que tiene que
cubrir ante la institución de
seguridad social, La ley del Seguro Social y la
ley Federal del Trabajo
La cual dependerá de la gravedad establecen cuanto es lo que
del daño en la persona, ya sea por se debe de pagar por la
un simple machucón o por la indemnización
pérdida parcial o total de algún
miembro o extremidad superior o
inferior o la muerte,
impacta el índice de siniestralidad
de la empresa.
Instituciones de seguro social

LFT. 100% de su salario durante el

tiempo que dure la incapacidad
INCAPACIDAD
TEMPORAL
LSS. 100% de su salario durante el
tiempo que dure la incapacidad

ARTICULOS. 491 LFT

58 fracción I LSS
Instituciones de seguro social
LFT. El pago del tanto por ciento
que fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre
el importe que debería pagarse
INCAPACIDAD si la incapacidad hubiese sido
PERMANENTE permanente total
PARCIAL
LSS. Según porcentaje:
A) Superior al 50%: pensión
otorgada por la Institución de
Seguros que elija.
B) Si es hasta 25% Indemnización
global. Que es igual a 5
anualidades de la pensión que le
hubiere correspondido.
C) Exceda del 25% sin rebasar el
50% es optativo pensión o
indemnización global.
ARTICULOS. 492 LFT
58 FRACCION III LSS
Instituciones de seguro social
LFT. El importe consistirá en 1095
días de salario

LSS. Pensión mensual definitiva

INCAPACIDAD equivalente al setenta por ciento
PERMANENTE TOTAL del salario en que estuviese
cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.

ARTICULOS. 495 LFT

58 FRACCIÓN II LSS
Instituciones de seguro social
LFT. A sus beneficiarios
MUERTE • Dos meses de salario por concepto de gastos
funerarios; y
• El pago de la cantidad que fija el artículo
502. (la indemnización que corresponda a las
personas será la cantidad equivalente al
importe de cinco mil días de salario).

LSS. A sus beneficiarios

• Sesenta días de salario mínimo general del
D.F.
• A la viuda del asegurado se le otorgará una
pensión equivalente al cuarenta por ciento
de la que hubiese correspondido a aquél,
tratándose de incapacidad permanente
total.
• A los hijos incapaces y menores de 16 años o
hasta los 25 si estudian, una pensión
ARTICULOS. 500 y 502 equivalente al veinte por ciento de la que
LFT hubiese correspondido al asegurado
tratándose de incapacidad permanente total
64 LSS
 PAÍS

Riesgos de Trabajo terminados registrados en el IMSS por año de ocurrencia y sexo,

según tipo de riesgo p/ 1/
Accidentes de Accidentes en Enfermedades de
Periodo Total
Trabajo Trayecto Trabajo

Total
2008 506,646 411,468 91,881 3,297

2009 490,650 395,614 91,587 3,449

2010 504,124 401,115 99,904 3,105

2011 538,752 424,252 111,045 3,455

2012 548,248 427,013 117,153 4,082

2013 495,759 380,567 111,071 4,121

COSTOS:

DIRECTOS

INDIRECTOS
Costos directos:
• Atención médica y hospitalización.
• Pago de sueldo y prestaciones.
• Daños a herramientas, equipo, maquinaria,
instalaciones.
• Pago de indemnizaciones.
Costos indirectos:
• Interrupción y demora en la producción.
• Baja de calidad en los productos.
• Reemplazo de personal.
• Salarios pagados por tiempo extra.
• Costo de contratación de personal o preparar a
otro trabajador.
• Juicios y demandas.
 PAÍS
Estos problemasse
pueden prevenirse a
En México el costo de accidentes través de la puesta
laborales y enfermedades relativas en marcha de una
significan: firme y decidida
El 6 por ciento del PIB nacional, aplicación de la
mientas en países de Centroamérica es normatividad en
de 14 por ciento. El promedio en materia de
América Latina es de 10 por ciento del seguridad y salud en
PIB el trabajo.
Los patrones tienen que hacer frente a
costosas jubilaciones anticipadas, a una
pérdida de personal calificado, a
absentismo y a elevadas primas de
seguro, debido a enfermedades y
accidentes relacionados con el trabajo.
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 50 a 100 Los programas específicos,
veces el salario mínimo general manuales y procedimientos
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, de conformidad con Multa
las especificaciones dispuestas en
las Normas. Salario mínimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 7,010.00

El Diagnóstico de Seguridad y Salud El Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo, que comprenda los en el Trabajo
estudios y análisis de Riesgos
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 50 a 500 La prestación de los Servicios
veces el salario mínimo general Preventivos de Medicina del Trabajo
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, con base en las Multa
especificaciones previstas en las
Normas Salario mínimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 35,050.00

La constitución, integración, organización La prestación de los Servicios Preventivos

y funcionamiento de la Comisión de de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad e Higiene y el otorgamiento de
facilidades para su operación
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 250 a 5000
veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, con base en las
especificaciones que determinan
las Normas
La difusión de información a los
trabajadores requerida por los
artículos
La capacitación del personal del Centro de Trabajo que forme
parte de la Comisión de Seguridad e Higiene y de los Servicios
Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso,
apoyar la actualización de los responsables de los Servicios
Preventivos de Medicina del Trabajo de carácter interno
Multa
Salario mínimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00
La capacitación y, en su caso,
adiestramiento de los trabajadores
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 50 a 2000
veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, de acuerdo con las
especificaciones que disponen las
Normas
Las autorizaciones para la
realización de actividades o
trabajos peligrosos
Los registros administrativos, por
medios impresos o electrónicos
Los avisos a la Secretaría o a las
instituciones de seguridad social sobre
los Accidentes de Trabajo que ocurran
Los avisos a la Secretaría sobre las
defunciones que ocurran con motivo de
Accidentes y Enfermedades de Trabajo
Los avisos relacionados con el funcionamiento de
recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos
y generadores de vapor o calderas
Los dictámenes, informes de resultados y
certificados de cumplimiento en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Multa
Salario mínimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 140,200.00
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 50 a 3000 El suministro del Equipo de Protección
veces el salario mínimo general Personal, de conformidad con los Riesgos
diario vigente en el Distrito Federal, a que están expuestos los trabajadores
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, conforme a las Multa
especificaciones determinadas en
las Normas Salario mínimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00

La realización de las acciones de Reconocimiento,

Evaluación y Control de los Contaminantes del La aplicación de los exámenes médicos al
Ambiente Laboral, a efecto de conservar las Personal Ocupacionalmente Expuesto
condiciones ambientales del Centro de Trabajo
dentro de los valores límite de exposición
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 250 a 5000 La supervisión para que los contratistas
veces el salario mínimo general cumplan con las medidas de Seguridad y
diario vigente en el Distrito Federal, Salud en el Trabajo
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, con base en las Multa
especificaciones que señalan las
Normas Salario mínimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00

La colocación en lugares visibles del La aplicación en la instalación de sus

Centro de Trabajo de los avisos o establecimientos de las medidas de Seguridad
señales para informar, advertir y y Salud en el Trabajo
prevenir Riesgos
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 50 a
2500 veces el salario mínimo
general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que
asigne a mujeres en estado de Multa
gestación o de lactancia, así
como a trabajadores menores Salario mínimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 175,250.00
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 250 a 2500
veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, el cumplimiento de Multa
los requisitos y condiciones de
seguridad para Trabajadores con Salario mínimo:
Discapacidad
$70.10
$ 17,525.00
$ 175,250.00
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 250 a 2500
veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretaría, el cumplimiento de Multa
los requisitos y condiciones de
seguridad para Trabajadores del Salario mínimo:
Campo
$70.10
$ 17,525.00
$ 175,250.00
 Sanciones Administrativas
Se impondrá multa de 250 a 5000
veces el salario mínimo general diario
vigente en el Distrito Federal, al patrón
que no permita el ejercicio de las
funciones de inspección y vigilancia
por parte de la Autoridad Laboral, para Multa
cerciorarse del cumplimiento de la
normativa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo Salario mínimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00
 Sanciones Administrativas
En los casos de falta inexcusable III. Si no adopta las medidas preventivas
del patrón, la indemnización podrá recomendadas por las comisiones creadas
aumentarse hasta en un por los trabajadores y los patrones, o por las
veinticinco por ciento, a juicio de
la Junta de Conciliación y Arbitraje. autoridades del Trabajo;
Hay falta inexcusable del patrón:
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón
el peligro que corren y éste no adopta las
I. Si no cumple las disposiciones legales, medidas adecuadas para evitarlo; y
reglamentarias y las contenidas en las
normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente
V. Si concurren circunstancias análogas, de la
de trabajo;
misma gravedad a las mencionadas en las
fracciones anteriores.
II. Si habiéndose realizado accidentes
anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repetición;
 ¿Por qué la Seguridad y Salud en el Trabajo es
una parte fundamental de un buen negocio?

La Seguridad y salud
en el Trabajo

• contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;

• protege y mejora la imagen y el valor de la marca;
• contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;
• mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;
• permite conseguir una mano de obra más competente y saludable;
• reduce los costos y las interrupciones de la actividad;
• permite a las empresas satisfacer las expectativas de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de sus clientes, y
• supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo
activos.
 Las ventajas de una buena
salud y seguridad en el trabajo
Valor de la marca Gestión del costos
y prestigio de seguros

Productividad Obtención
y conservación
de clientes

Responsabilidad Menos costos

por accidentes
social corporativa y enfermedades
profesionales

Motivación y Confianza de
compromiso de
los trabajadores los inversores
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Ing. Jesús Zepeda Vera

Jesus.zepeda@stps.gob.mx