CENTRO DE ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS SIGLO XXI

PLANTEL CUNDUACÁN

ALUMNA:

MÓNICA YOLANDA GONZÁLEZ PÉREZ

CATEDRÁTICA:

DRA., MARÍA CARLOTA VICENCIO GALLARDO

MATERIA:

DERECHO PROCESAL LABORAL

ACTIVIDAD:

ANÁLISIS DE LOS PUNTOS MÁS REVOLANTE DE

LAS APORTACIONES EN EL DERECHO
PROCESAL LABORAL

LICENCIATURA EN DERECHO, 6TO

CUATRIMESTRE.
ANÁLISIS DE LOS PUNTOS MÁS RELEVANTE DE LAS APORTACIONES
EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Para participar en este sistema, un sindicato debe tener un registro legal

(registro), tener un derecho reconocido oficialmente a negociar los acuerdos de
negociación colectiva (titularidad), debe periódicamente volver a registrar a sus
oficiales y ser aceptados por el Estado (toma de nota). Sin embargo, este
sistema puede ser utilizado para entorpecer a los sindicatos independientes no
asociados con la CTM y otras federaciones que han establecido relaciones con
el Estado, ya que los tres miembros de estas juntas, a menudo tienen razones
egoístas para negar o retrasar el registro de sindicatos rivales.

LAS ETAPAS DE SU DESARROLLO

Hay mil cosas que pueden causarle problemas a tu empresa. Desde alguna ley
de otro país hasta la reacción inconsciente que cierto color de tu producto
causa en la gente. Quizá no puedes controlar la mayoría de ellas, así que
debes enfocarte en las que sí dependen de ti. En este caso, las demandas y
los juicios laborales. Si no eres abogado, por lo menos deberías saber de
manera general en qué consisten las partes de estos juicios, para que no te
agarren en curva.

Demanda

Lo primero es que tienes un trabajador (no por mucho tiempo más) que te
demandó. Sin importar de cuál de tus prácticas inhumanas se trate, por aquí
empiezan todos los juicios. La demanda debe presentarse por escrito y luego
pasará al pleno o la junta especial que corresponda. La junta encargada tiene
que revisar la demanda del trabajador para ver que todo tenga sentido (que las
prestaciones o el derecho que se demanda sí sean válidos).

La Ley Federal del Trabajo dice que este proceso de presentar la demanda y
que pase a pleno es de un día, pero en realidad tarda cerca de un mes, y eso
es una constante cuando se trata de los tiempos.

Etapa de conciliación

Aquí se busca llegar a un acuerdo entre las partes para que no sea necesario
el juicio laboral. Esta es la primera etapa en la que se puede acabar el proceso
si las dos partes deciden algo que les convenga a ambos. En algunos casos,
tal vez sea mejor un mal acuerdo a un largo juicio laboral.

Si se llega a un acuerdo, las partes firman un convenio que la junta revisará

para asegurarse de que nadie está haciendo algo ilegal; si es legal, ahí acaba
todo. Por el otro lado, si no llegan a nada, se le llama apercibimiento y tendrán
que presentarse a la etapa de demandas y excepciones.
Etapa de demandas y excepciones

Esta es la parte donde se da el conflicto y se hieren los sentimientos. El

trabajador muestra su demanda con lo que espera obtener, y el patrón señala
las excepciones legales que lo apoyan. Como es lo más difícil, esta etapa
empieza con una última oportunidad para que las partes intenten un acuerdo, si
no se da, empieza el proceso.

1. Primero, se presenta la demanda con las correcciones que la junta le

hizo al primer documento.
2. El patrón opondrá sus defensas respecto a todos los puntos de la
demanda; ya sea afirmándolos, negándolos o explicándolos. Cuando no
conteste algún punto, ese punto se tomará como si hubiera sido
admitido.
3. Esta parte del juicio puede llevarse a cabo aunque no se presenten ni el
trabajador ni el patrón. Si no va el trabajador, de todas formas debe
representarse su demanda. Si no va el patrón, es como si se contestara
en afirmativo la demanda, aunque en la siguiente etapa pueda
demostrar lo contrario.

Pruebas

Aquí son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la
moral ni al derecho, que tengan que ver con lo demandado, que sean ofrecidos
con todos lo necesario para su desahogo y que se presenten a tiempo.

La idea de esta etapa es convencer a la junta de que tú tienes razón. En este

caso, la carga de prueba; es decir, la responsabilidad de demostrar, es del
patrón. Así que es él quien tiene que probar que pagó los salarios a tiempo o
que no había relación de trabajo, etc.

El laudo

Es la decisión final. Debe basarse en el concepto de verdad sabida y buena fe

guardada; es decir, que se tomaron en cuenta los hechos y sus consecuencias
y que se siguió el procedimiento correcto desde el principio. También debe
decirse qué artículos y principios legales lo apoyan. Los jueces miembros de la
junta votarán en un plazo de 10 días para determinar el laudo.

INSTITUCIONES ABARCA EL DERECHO COLECTIVO

Una institución jurídica tiene como característica la de ser un modelo de

comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley;
refiere el concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jurídicas, sino sólo
a aquellas que implican un organismo duradero o una estructura jurídica
fundamental, siendo. Instituciones jurídicas tan sólo aquellas que destacando
de la multitud de relaciones existentes y posibles, representan las líneas
constructivas del plan de la organización estatal y sus grandes principios
morales y políticos, motores y básicos.

Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las

siguientes:

Los Contratos Colectivos de Trabajo: Un contrato colectivo de trabajo,

también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de
todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado
entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de
contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato
que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo: El convenio colectivo se

define como un acuerdo escrito entre una representación de trabajadores y un
empresario o una representación empresarial para la regulación de las
condiciones de empleo y trabajo y la ordenación de las relaciones laborales.

El Reglamento Interior de Trabajo; El Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado
y empleador simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del
cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar
en una empresa o establecimiento.

El RIT aparece dentro de la Ley Federal del Trabajo, capítulo V, de los artículos
422 al 425. Cada Reglamento es único de acuerdo a la empresa o el ámbito en
el que esta se desempeñe.

Los Sindicatos; La finalidad de los sindicatos es representar a sus miembros

en la defensa de los derechos individuales, sin que los trabajadores pierdan su
derecho de obrar o intervenir directamente, solicitando a su sindicato cesar su
intervención.

La representación se hace a través de su secretario general o por la persona

que designe su directiva o lo que disponga los estatutos.

Es importante tener claro que la opción de ser parte de un sindicato es una

decisión voluntaria.

Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico – Social.