Actividad 2 del plan de mejoramiento

a. Realice un cuadro comparativo diferenciando las modalidades de contrato laboral y contrato

de prestación de servicios.

b. Explique el concepto de
-Modalidades de remuneración
- Salario
- Salario mínimo
-Salario integral
-Honorarios
- Cuales ingresos son salarios
- Cuales ingresos no son salarios

Desarrollo de la actividad 2 del plan de mejoramiento

Diferencias

Modalidades de contrato laboral. Modalidades de contrato de prestación de servicios.

El trabajador deberá prestar personalmente

Se pacta para la ejecución de una labor específica,
el servicio, en beneficio del empleador; es
quien decidirá si la realiza por su cuenta o con
decir, la actividad a realizar la ejecutará el
ayuda de terceros.
mismo.

Existe una continua subordinación del
trabajador con respecto al empleador. En
este orden, el empleador tiene la facultad de
impartir órdenes al trabajador acorde a sus
funciones, y el empleador se obliga a
acatarlas y ejecutarlas. Sin embargo, es
importante tener en cuenta que dichas
órdenes no deben atentar bajo ninguna
circunstancia con la dignidad, el honor y los
derechos del trabajador.
El contratista tendrá independencia sobre la forma
en la cual desarrollará la labor para la cual fue
contratado. Además, será autónomo en cuanto al
criterio técnico y científico que utilizará para la
ejecución de la labor que dio origen al contrato. Al
empleador le atiende solo el resultado que espera
del contrato no como ni donde lo realice, esos
asuntos forman parte de la autonomía del
contratista.

Conceptos de:
1. Modalidades de remuneración: Las remuneraciones son todos los pagos y
retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores
desempeñadas en una empresa. 

2. Salario: es la suma de dinero que recibe de forma periódica

un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

3. Salario mínimo: es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un

trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado período laboral, que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores.

4. Salario integral: El salario integral es una forma de remuneración que

incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el
trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo. Lo que incluye
el salario integral.

5. Honorarios: Cantidad de dinero que corresponde a una persona por el

trabajo realizado.

6. Cuales ingresos son salarios: Constituye salario no sólo la remuneración

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación.

7. Cuales ingresos no son salarios:

 Las Primas.

 Bonificaciones.

 Gratificaciones ocasionales.

 Participación de utilidades.

 Excedentes de las empresas de economía solidaria.