RELACIONES LABORALES

PREGUNTAS DINAMIZADORAS U1

NIDIA RAQUEL GONZALEZ CASTILLO

DOCENTE: ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MONIQUIRA - BOYACA
2020
 Introducción
 
 
En las siguientes páginas se pretende dar solución a las preguntas dinamizadoras de
esta unidad, en las cuales se especificaran los componentes del contrato de
prestación de servicios, las funciones y obligaciones de acuerdo al código sustantivo
del trabajo.
Preguntas dinamizadoras Unidad 1.

Enunciado

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de prestación de
servicios profesionales en una empresa de maquinaría. Debe cumplir un horario de 8:00 am
a 6:00 pm, en las instalaciones de la empresa, por esta labor recibe $900.000. Dentro de las
funciones que le ha impuesto el Jefe de Producción se encuentra armar 20 billeteras todos
los días. El día 30 de enero cuando se debía entregar el total de la producción Rosario no se
presenta a trabajar y no tiene justificante.

PREGUNTA 1

De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario pueden
considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios?
según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su respuesta.

Rta/ Según las funciones que desempeña y el tipo de contrato celebrado por Rosario este se
puede demarcar como un contrato de prestación de servicios, aunque sea verbal tiene plena
validez, además al ser un contrato de prestación de servicios Rosario no esta obligada a
cumplir con un horario establecido, pero si con el cumplimiento del servicio para la cual
fue contratada.

En ese momento Rosario puede faltar al trabajo sin justificante pues no esta obligada a
cumplir con un horario, pero al ser precisamente el día en el que debe entregar la totalidad
de la producción, ella estaría incumpliendo con el contrato de prestación de servicios, ya
que no está entregando sus tareas oportunamente.

PREGUNTA 2

Explique el Contrato Realidad.

El contrato de prestación de servicios tiene las siguientes características

- El contratista realizará la afiliación y se hará cargo de los aportes a la seguridad
social integral en salud, pensión y en algunos casos a riesgos profesionales.
- Como contraprestación a los servicios prestados, el contratista no recibirá un
salario, sino honorarios. El contratista no debe cumplir una jornada laboral ya que
su contrato se fija respecto a las metas establecidas por el contratante.
- El contratista no tiene derecho a prestaciones sociales laborales, tales como
vacaciones, cesantías, prima de servicios, reconocimiento de horas extras o
recargos, razón por la cual no hay lugar a la liquidación.
- Si se termina injustificadamente el contrato no se tendrán en cuenta las
indemnizaciones enunciadas por la normatividad laboral, ya que no es un contrato
laboral.
- Si cualquiera de las partes incumple el contrato y da lugar a la terminación se
deberán pagar las indemnizaciones dispuestas previamente en el contrato, tales
como la cláusula penal.
- Si las partes firmaron un contrato de prestación de servicios, pero sobre la marcha
de este y por la misma relación laboral se identifica que el contratista cumple las
características de un trabajador, puede demandarse ante un juez laboral e intentar
probar la existencia de un contrato realidad.
- Si las partes están de acuerdo, pueden terminar el contrato, cuando lo consideren
pertinente.
- Los contratos de prestación de servicios pueden utilizarse tanto para la contratación
privada como para la pública.

Referencias Bibliográficas
Contrato por prestación de servicios: aspectos a considerar; recuperado de
https://asosec.co/2017/10/contrato-por-prestacion-de-servicios-aspectos-a-considerar/
Contrato de trabajo; Asturias Corporación Universitaria (2018) recuperado de:
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf1.pdf