HABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES

Competencia laboral se define como la capacidad productiva de un individuo

medida en términos de desempeño. Cuando hablamos de capacidad productiva,
no nos referimos únicamente a conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes,
sino que vamos más allá de estas cuestiones a la hora de competir en el ámbito
laboral.

No tanto la conformación de conocimientos teóricos aportarán a la cosntitución

social de un trabajador competente, sino que el desempeño productivo estará
sujeto en su gran medida a la experiencia y aprendizajes previos por haber
trabajado y saber hacer.
Otras de las definiciones del término aceptadas es la brindada por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) donde la define como “la idoneidad para realizar
una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las
calificaciones requeridas para ello”.
Con el avance productivo de los años ochenta y el crecimiento de países
industrializados, es el momento en el cual aparece el concepto de competencia
laboral. Siempre en base al crecimiento del sistema educativo y el imparable
desarrollo de la tecnología, cada vez se necesitan trabajadores más calificados y
competentes.
No obstante, la formación técnica-educativa, no iba de la mano con las nuevas
tecnologías y los requerimientos de las corporaciones. Sin mencionar el problema
que se genera en los países en desarrollo por sus falencias en lo que respecta al
sistema educativo. Debido a estos inconvenientes, la competencia laboral se
aplicó como un sistema paralelo para impulsar el desarrollo educativo, siempre
siguiendo a las necesidades de los individuos, las empresas y la sociedad en
general.
Las competencias profesionales, son todas aquellas habilidades y aptitudes que
tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.
Las competencias técnicas de una profesión son valoradas para los empleadores,
pero cada vez se valoran más todas aquellas competencias transversales que te
ayudan a diferenciarte de los demás y te hacen más apto para un tipo de trabajo.
En este apartado podrás encontrar los tipos de competencias que existen y
algunas de las competencias transversales más demandadas por las empresas.
Tipos de competencias
Existen diferentes tipos de competencias que te identifican y te hacen más o
menos apto para un tipo de trabajo. Es importante que conozcas las competencias
que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo deseado para así
saber si podrás optar o no a este puesto.
Existen muchas definiciones de competencias, como también modelos, a
continuación te mostramos cómo se estructuran las competencias según el
modelo ISFOL1.