Caso 2: Contrato indefinido.

Gloria Ardila se desempeñaba como aseadora en el

Conjunto Residencial Bosque de Modelia I Etapa Propiedad Horizontal, fue despedida del
cargo por haber estado incapacitada durante más de 180 días. La incapacidad le devino a
la trabajadora como consecuencia de un accidente de trabajo que le ocasionó una pérdida
de su capacidad laboral del 21.42%.

Al momento del despido la señora contaba con más de 18 años de servicios. En la carta
de despido se le informó que su retiro del Conjunto obedecía a la prolongada incapacidad
que la apartó del servicio durante más de 180 días, lo cual, según se le aclara allí,
constituye justa causa de despido de conformidad con lo previsto en el numeral 15 del
literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (o sea la causal 15 del literal a) del Art.
62 del C. S. del T.).

En vista de lo anterior, la trabajadora demandó al Conjunto para que se declarara que el

contrato de trabajo terminó por decisión unilateral del empleador.

Solicitó, igualmente, que se declarara «ilegal el despido” y que como consecuencia de ello
se condenara al empleador al pago de todos los perjuicios y salarios dejados de percibir
por haber sido despojada de su trabajo contra su voluntad y sin contar para ello con la
autorización del inspector de trabajo.

Resuelva:

1. ¿Cómo deben ser las incapacidades por enfermedad del trabajador para que
pueden constituir en un despido por justa causa?

Para que se pueda constituir un despido por justa causa cuyo origen sea la enfermedad
del trabajador y según lo definido en el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto
2351 de 1965 (o sea la causal 15 del literal a) del Art. 62 del C. S. del T.), sólo se podrá
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo a termino indefinido si la
enfermedad del trabajador tiene un origen común. Para esto y según lo indicado en el
Concepto 201411601120371 de agosto 4 del 2014 una vez la incapacidad por
enfermedad común supere los 180 días se debe tener autorización del inspector de
trabajo y contar con la calificación de invalidez.

En los casos como el de la señora Gloria donde es una enfermedad de origen laboral, no
aplica la posibilidad de finalizar el contrato unilateralmente. El sistema general de Riesgos
Laborales nos indica que “el trabajador incapacitado como consecuencia de sus
funciones, podrá estarlo temporalmente por el tiempo necesario para su
recuperación, siempre y cuando no supere los 180 días; este término será prorrogable por
180 días más si se considera necesario para que recobre su salud”.

Si pasado este tiempo el trabajador no retoma sus actividades por motivo de la

enfermedad deberá ser evaluado por la junta de calificación para determinar su invalidez.
Sin embargo la ARL puede aplazar dicha revisión hasta 360 días si se cuenta con
concepto favorable de recuperación.

2. ¿El despido de Gloria fue ilegal, justo o injusto? Exponga sus razones para
sustentar su respuesta.
Desde nuestro punto de vista y una vez analizada la situación, además de ser ilegal es un
despido injusto por varias razones la cuales detallamos a continuación:
a. Como se mencionó en el punto anterior, es un despido ilegal ya que su
enfermedad provino de origen laboral y no de origen común, lo cual requiere que
ella mantenga su trabajo hasta que se recupere y pueda retomar sus labores, o
por el contrario hasta que la junta de calificación determine que no puede
continuar laborando y obtenga su pensión.
b. La demanda de la señora Gloria debería ser precedente ya que su despido fue
ilegal, por lo que su empleador deberá incurrir en el pago de todos los perjuicios y
salarios dejados de percibir por haber sido despojada de su trabajo contra su
voluntad y sin contar para ello con la autorización del inspector de trabajo.
c. Además de ilegal, es inhumano despedir a una persona por causa de una
incapacidad laboral la cual obtuvo trabajando para dicha compañía en este caso la
propiedad horizontal. Adicionalmente no se puede abandonar a quien ha prestado
sus servicios de manera fiel por 18 años, dejándola a su suerte con un porcentaje
de invalidez del 21.42% lo cual la dejará sin sustento alguno y le dificultará la
posibilidad de conseguir un nuevo trabajo o por el contrario obtener su respectiva
pensión.
d. En lugar de despedirla y debido a la gran cantidad de tiempo laborado en la
empresa, en casos como este se debería propender por la recuperación de su
trabajadora, lo cual los beneficiará a ellos al recuperarla y que pueda retomar sus
labores y a ella le permitirá continuar trabajando con total normalidad

3. ¿Quién debe pagar la incapacidad del trabajador hasta el día 180?

En el caso de la señora Gloria o cualquier otro que sea derivado de una incapacidad por
enfermedad laboral o accidente de trabajo, desde el primer (1) día hasta la incapacidad
deberá ser cancelada por la ARL. Esta se liquidará sobre el 100% del sueldo que recibe el
trabajador.

En los casos que una incapacidad sea a causa de enfermedad general, los dos (2)
primeros días los debe asumir la empresa liquidando sobre el 66.66% del salario diario
(En los casos que sea inferior al salario mínimo, se cancela sobre el salario mínimo)
aunque queda a mera liberalidad de la empresa si cancela el 100% del salario.

En una incapacidad general a partir del día tres (3) hasta el noventa (90) se paga el valor
correspondiente al 66.67% de un salario diario y este será asumido por la EPS. Del día
noventa y uno (91) hasta el día ciento ochenta (180) funciona de igual forma donde es
asumido por la EPS, pero se cancela únicamente el 50% del salario diario.