Pertinencia al momento actual, y relación con la comunicación en la esfera organizacional,

y/o interpersonal, de acuerdo aplique.

La comunicación interna influye en las responsabilidades definidas de las personas y la

conciencia sobre la pertinencia e importancia de sus actividades, y la forma en que ellas
contribuyen al logro de los objetivos de calidad. Y es precisamente aquí donde la comunicación
interna se convierte en una herramienta estratégica clave para dar respuesta a esas necesidades y
potenciar el sentimiento de pertenencia de los empleados a la compañía para conseguir retener el
talento. Cuando se producen cambios en los requisitos del producto, asegurar que el personal
pertinente conozca dichos cambios. Se entiende como comunicación organizacional al conjunto
de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre
los miembros de la organización, o entre la organización y su medio lo que al igual que la interna
nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano
y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido. Al
igual que la interpersonal que pretende promover el cimiento humano hacia la aproximación y
conquista de la identidad personal en el camino de maduración y autocreación.