¿Qué importancia cree usted que tienen las organizaciones en el Chile actual?

Primero quiero entregar algunas definiciones que encontré muy interesantes:

CONCEPTO DE ORGANIZACIONES

La vida de las personas conforma una infinidad de interacciones con

otras personas y con las organizaciones. Por ser eminentemente

social e interactivo, el ser humano no vive aislado, sino en continua

interacción con sus semejantes. Debido a sus limitaciones

individuales, los seres humanos tienen que cooperar unos con otros,

y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos

objetivos que no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual.

Una organización es un sistema de actividades conscientemente

coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación

recíproca es esencial para la existencia de aquella. Una

Organización sólo existe cuando:

1. Hay personas capaces de comunicarse,

2. Están dispuestas a actuar conjuntamente, y

3. Desean obtener un objetivo en común.

(Chiavenatto, 2000, p. 7)

Concepto de comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las

personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa

de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la

influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras palabras,

 el CO retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las

personas y las organizaciones.

(Chiavenato, 2009, p. 6)

Entonces de estas definiciones entiendo que las Organizaciones parten con un

Individuo que tiene una necesidad, se une a otro(s) con la misma necesidad y
forman un Grupo, estos trabajan con funciones específicas para ayudarse
mutuamente, lograr los objetivos de manera más fácil que si se hiciera solo y
forman una Estructura que les permite tener orden, jerarquía y distribución de
labores. El cómo interactúan y se relacionan para lograr sus objetivos dentro de la
organización es lo que se llama Comportamiento Organizacional.
La importancia que tienen hoy las Organizaciones en Chile es como una fuerza
que está actualizando a las empresas. Antes las empresas eran meras
productoras de algo, hoy se le da importancia a los trabajadores como parte
importante, como un recurso valioso, se hacen estudios del comportamiento
organizacional, del clima laboral, de la cultura organizacional, etc. con el fin de
poder mejorar las relaciones laborales y así aumentar la productividad. Hoy en día
las organizaciones se preocupan de tener un departamento de Recursos
Humanos, en las más grandes cuentan con asistente social y psicólogo ya sea de
manera interna o como asesores externos, existen organizaciones que tienen sello
de responsabilidad social, o sello verde, se usan los términos autosustentables y
de baja huella de carbono. Todo este cambio lleva a tener un nuevo concepto de
las organizaciones que busca ser lo menos dañino para la sociedad y para sus
colaboradores.
No es casualidad de que Chile sea altamente atractivo para nuestros países
vecinos y Sudamérica, se debe a su buen nivel de economía y política. Aquí las
organizaciones están siendo un gran aporte.
Esta sería mi intervención por hoy.
Saludos.
Patricia Gutiérrez Jara
Téc. RRHH