TALLER 3 – ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La Empresa Farmacéutica “FARMAPLUS” Tiene una estructura organizacional
conformada por:
CARGO NUMERO $
SALARIO
BODEGUEROS 3
MINIMO
SALARIO
OPERARIOS DE PRODUCCIÓN 3
MINIMO
GERENTE GENERAL 1 15.000.000
GERENTE DE LINEA COSMETICA 1 7.000.000
GERENTE LINEA
1 7.000.000
MEDICAMENTOS
GERENTE LINEA DISPOSITIVOS
1 7.000.000
MÉDICOS
VICEPRESIDENTES 3 10.000.000
DIRECTORES DE ÁREA 3 4.000.000
VENDEDORES 6 2.000.000
CONTADO 1 500.000
R *
SECRETARIAS 3 1.500.000
GERENTE DE TALENTO HUMANO 1 7.000.000
DIRECTOR DE NÓMINA 1 4.000.000
JEFES DE PRODUCCIÓN 3 2.000.000
JEFE DE CONTABILIDAD 1 2.000.000
GERENTE DE MERCADEO Y
1 7.000.000
VENTAS

1. Por favor elabore un Organigrama Funcional y Horizontal para esta

empresa y cree dos Organizaciones Informales.
2. Por favor diga Qué tipo de Nivel Organizacional tiene esta empresa
(Ámbito)
R/ es de ámbito estrecho, ya que se observan en su estructura
muchos niveles y además existe una supervisión reducida por parte
del gerente y un control estrecho y por ultimo estas personas que
son supervisadas por el gerente controlan un número mayor de
personas.
3. Todos los trabajadores a excepción del contador que pago por
servicios prestados, tienen contrato a término indefinido, por favor
diga aproximadamente, cuánto cuesta la nómina mensual de esta
empresa.
R/ aproximadamente la nómina cuesta cuenta $ 126.692.504, en
este se tuvo en cuenta el auxilio de transporte que se le brinda a los
bodegueros, a los operarios de producción y las secretarias ya que
 este auxilio de les brinda a los trabajadores que ganes menos de
dos salarios.
4. El Gerente es quien toma todas las decisiones, por favor diga que
tipo de liderazgo se da en esta empresa.
R/ Liderazgo autoritario, ya que el gerente de esta empresa espera
a que los empleados hagan caso a sus órdenes, instrucciones y
decisiones. Solo este gerente toma la decisión y espera la
obediencia de su personal. Si un empleado no cumple con la orden
de un gerente o no la implementa correctamente, será sancionado
por el estilo de gestión autoritaria.
5. Por bajo rendimiento se debe despedir al Gerente de la Línea de
Medicamentos, lleva trabajando en la empresa 8 años y 3 meses,
por favor diga cuanto se le debe dar de Indemnización, si es que
tiene derecho a ella.
R/ Este no tiene derecho a indemnización, debido a que lo
despidieron con justa causa por su bajo rendimiento, y cuando se
presenta un despido por justa causa no se debe hacer la
indemnización.