“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

Contratos laborales
es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.
Tipos de contratos:
1. Indeterminado

No tiene un plazo específico siendo la única causal de

despido una falta grave. El trabajador debe estar registrado
en la planilla, para recibir todos los beneficios que por ley
ofrece el sistema laboral.

2. El contrato de plazo fijo

Este tipo de contrato limita la relación laboral a un

determinado periodo de tiempo. Este no podrá superar los
cinco años. Además, solo se da en los casos que la ley lo
habilite, por ejemplo, cuando una empresa recién inicia
actividades o si un trabajador está con descanso médico y
se debe contratar a alguien para suplirlo. Aquí, los
trabajadores tienen derecho a CTS, gratificación y otros
beneficios. 

3. Contrato de plazo parcial

Este contrato se celebra cuando la jornada no supera las

seis horas diarias. Este no cuenta con vacaciones, CTS o
derecho a indemnización.

¿Qué es un deposito cts.?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un
beneficio que alcanza a todos los trabajadores.
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Características:
-te depositan tu dinero cuando renuncias.
-te abonan dos veces al año en los meses de mayo y
noviembre.
-posibilidades de garantizar prestamos.

Ejemplo:
Si tu trabajas en una empresa y llevas tres años trabajando
para esa empresa, te recomendamos retirar tu dinero de la
CTS cuando te lo es abonado.

¿Qué es un seguro social de salud?

Es la institución peruana de la seguridad social en salud,
comprometida con la atención integral de las necesidades
de la población asegurada.
Características:
-indemniza al afiliado o a sus beneficiarios por riesgo de
accidente.
-es un seguro independiente, voluntario y complementario
de cualquier otro seguro.
-la póliza del seguro + vida tiene una vigencia mensual y
puede ser renovada con el pago correspondiente.
-cubre al titular y al conyugue si está registrado en el
seguro como derechohabiente.
¿a quienes están dirigidos?
-esta dirigidos las personas que aportan al estado y a los
que trabajan en empresas privadas.
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¿Cuál es su finalidad?
-es involucrar a los profesionales de salud y a los directivos
en la implementación de prácticas seguras para la
reducción de los eventos adversos asociados a la atención
de los pacientes en los centros asistentes de la salud.
Beneficios laborales en el Perú
1.- Salario promedio: Dependiendo del régimen laboral y del cargo a
que se postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de
haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus
actividades dentro de una empresa formal.

2.- Seguro médico: Un factor importante dentro de una empresa es

cuidar la salud de sus colaboradores. En este caso, los empleadores
están obligados a afiliar a los trabajadores y sus derecho hablantes a ES
Salud, así como realizar el pago de las aportaciones correspondientes,
sin cargo a los empleados. Adicionalmente, estos también pueden
acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

3.- CTS/ Gratificación: La compensación por tiempo de servicios (CTS)

es un beneficio social que tienen los colaboradores con la finalidad de
prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral
y la consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al tiempo
de servicios y a la remuneración. Su pago se realiza de forma semestral
(mayo y noviembre de cada año). En el caso de la gratificación, los
trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con
motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

4.- Utilidades: Se refiere a la repartición de las ganancias de una

empresa entre sus colaboradores y normalmente se realiza entre los
meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de los sectores
donde labore el trabajador. Es importante resaltar que este beneficio se
genera solo en las empresas privadas que generan rentas de tercera
categoría.
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5.- Asignación Familiar: Tienen derecho a percibir esta asignación

los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18
años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo máximo
de 6 años posteriores a dicha edad.

6.- Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a treinta días

calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

7.- Capacitaciones: La capacitación es de suma importancia, tanto

para las empresas como para los colaboradores de una organización. En
la actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los
empleadores en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo, así como establecer medidas que
garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación,
ello sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas
consideren pertinente implementar a favor de sus trabajadores.

8.- Licencia por maternidad/paternidad: Las trabajadoras gestantes

tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal, lo
cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su parte, en el
caso de los varones, de acuerdo a la actual ley aprobada, estos gozan de
10 días de licencia por paternidad, este tipo de beneficio se ampliará a
20 días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples. Asimismo, dicha licencia será de 30 días consecutivos por
nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o
por complicaciones graves en la salud de la madre.
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Curso: educación para el trabajo

Profesor: Elías Coveñas
Temas:
-seguro social.
-contratos laborales.
-CTS.
Nombre de los integrantes del grupo:
-Cabanillas arcos cesar.
-Espinoza león shael.
-sanchez zapata estheban.
-Araujo Toledo Brandon.

2019
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