IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN EL

COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL

JHON KEWIN AGUIRRE MONTES COD 1711024109

LIZETH PAOLA HERNANDEZ BLANCO COD 2011980597

JULIETH NATALI HERNANDEZ GUTIERREZ COD 2011981355

BRAYAN STEVEN CONTRERAS GOMEZ COD 2011980991

GRUPO 23

DOCENTE:

SANDRA AGUILAR Q

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

2020
 INTRODUCCIÓN

En este informe podremos ver la necesidad e importancia de identificar claramente las teorías

administrativas, con el fin de aplicar de manera correcta y eficiente la más ajustable dentro de

nuestras organizaciones, para optimizar, entender y elevar la productividad de esta.

También podemos identificar los diferentes cambios que las organizaciones a través del tiempo

tienen que aplicar a sus estructuras orgánicas y filosofías para adaptarse al medio el cual está

en constante cambio.

OBJETIVO GENERAL

Adquirir los conocimientos previos fundamentales y primordiales de las teorías de las

organizaciones para conocer de una forma adecuada la estructura y filosofía de las diferentes

organizaciones y su enfoque

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Aprender los procesos administrativos de las organizaciones y la teoría en la cual se basan sus

fundamentos.

 Adquirir los conocimientos necesarios para aplicarlos con éxito en la práctica.

 Conocer los métodos de ejecución en los procesos y teorías para llevarlos a la práctica y realizar

mejoras en las organizaciones en base a las diferentes teorías de la administración

 RESEÑA HISTÓRICA DISMONTAJES S.A.S

MISIÓN

Ofrecemos servicios de certificación, inspección, auditorias, supervisión y pruebas de

funcionalidad para el recibo y evaluación de equipos de perforación y workover, con una excelente

actitud de servicio, orientada a la optimización operacional de la industria petrolera.

VISIÓN

Para el año 2020, consolidar el liderazgo Nacional de nuestra compañía, y proyectarla a nivel

Internacional sosteniendo un crecimiento y mejora integral en la organización, con una sólida

estructura, que proporcione bienestar a los empleados y confianza a nuestros proveedores y

clientes.

POLÍTICA INTEGRAL

"DISMONTAJES S.A.S.; establece una directriz que asegura la integralidad en la operación de sus

procesos, ofreciendo un claro compromiso hacia la implementación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad con alcance a todos sus centros de

trabajo, comprometiéndose con:

1. Responsabilidad de la Gerencia en liderar el Sistema Integrado de Gestión HSEQ, con respaldo

económico, asignando los recursos humanos, materiales y financieros requeridos.

2. Promocionar la calidad de vida laboral en un ambiente seguro y sano para beneficio de todas las

partes interesadas.

3. Gestionar los riesgos e impactos, con una adecuada identificación de peligros y aspectos

ambientales, evaluación y control de riesgos prioritarios e impactos significativos con sus

respectivos controles, que permitan prevenir y reducir los accidentes, la enfermedad laboral, la

lesión personal, el daño a la propiedad y la afectación socioambiental.

4. Dar cumplimiento a la legislación colombiana vigente, estándares y otros requisitos suscritos,

nacionales e internacionales, aplicables a nuestra actividad económica.

5. Responsabilidad social en el uso adecuado de los recursos naturales y relaciones con las

comunidades.

6. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, cumpliendo los requisitos en la prestación de

servicios de inspección, auditoria, supervisión y pruebas de funcionalidad para recibo y evaluación

de equipos de perforación y workover, del sector de hidrocarburos, con cobertura nacional e

internacional, con personal y contratistas competentes; y un sistema integrado de gestión que

mejora continuamente su eficacia, a través del seguimiento y medición de desempeño de los

objetivos y metas para beneficio de todas las partes interesadas.

7. Promover el compromiso para el mantenimiento y mejoramiento continuo de los altos

estándares del sistema integrado de gestión, a través del seguimiento y medición de desempeño

de los objetivos, metas y programas.

El cumplimiento de esta Política es responsabilidad de todos sus trabajadores, independiente de

su forma de contratación o vinculación, incluyendo los proveedores, contratistas y subcontratistas

de DISMONTAJES S.A.S.
 Clasificación CIIU

9110

OBJETIVO ESTRÁTEGICO

Prevenir y controlar los factores de riesgo que pueden generar enfermedades profesionales

Garantizar la prevención de accidentes e incidentes de trabajadores, contratistas y visitantes

dentro de las instalaciones y servicios de la empresa, a través de la identificación de peligros,

evaluación de riesgos y controles.

Minimizar el consumo de recursos naturales, producto de las actividades de la empresa

Asegurar la satisfacción del Cliente en el resultado de nuestras operaciones, cumpliendo los

requisitos de calidad, legales y reglamentarios.

Entregar productos y servicios que cumplan los requisitos de calidad establecidos y características

definidas, dentro de los plazos especificados

Fortalecer un equipo humano comprometido con la organización a través de su desarrollo y

evaluación de competencias

Asegurar la calidad de nuestros servicios, mediante la implementación de un S.G.C. eficaz, en la

búsqueda del mejoramiento continuo de sus procesos

Asegurar el futuro Económico de la compañía con Responsabilidad Social para beneficio de todas

las partes interesadas

 POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

Nos comprometemos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, cumpliendo los requisitos

en la inspección, auditoria, supervisión y pruebas de funcionalidad para recibo y evaluación de

equipos de perforación y workover, hacia la implementación de un sistema de seguridad y salud

en el trabajo, para la gestión de los riesgos laborales, promoviendo la salud y seguridad de los

trabajadores y la conservación del medio ambiente., con personal competente capacitado, bajo el

marco legal vigente aplicable, asignación de los recursos, responsabilidad social y mejora continua

de nuestros procesos para beneficio de todas las partes interesadas.

POLITICA SOBRE EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El propósito de esta Política es garantizar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol,

tabaco y drogas, que se refleje en la salud y bienestar de todos los trabajadores y la integridad de

las propiedades de la Compañía.

ALCANCE:

Esta Política entrará en vigencia a partir de su firma y publicación. Aplica a los sitios de trabajo, a

todos los trabajadores y se hace extensiva a nuestros Contratistas.

PROHIBICIONES:

• Está prohibido el uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas

embriagantes en las áreas de la Compañía. El responsable del cumplimiento de esta

Política es el supervisor de mayor jerarquía.

 • No se permite fumar en las áreas de operación.

• Está prohibido a todos los empleados presentarse bajo la influencia del alcohol,

estupefacientes o sustancias psicoactivas, así como consumirlas y/o incitar a consumirlas

en los sitios de trabajo de DISMONTAJES S.A.S.

• Está prohibido el uso de cualquier sustancia que atente contra la seguridad propia o la de

otros empleados en el normal desempeño laboral.

La violación de esta Política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se

considera falta grave y en consecuencia la Compañía puede adoptar medidas disciplinarias,

inclusive dar por finalizado el Contrato de Trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en

el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso.

ORGANIGRAMA
MAPA DE PROCESOS