INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO MINISTERIO DE EDUCACIÓN

PUBLICO “CHINCHA”
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION ICA
RD Nro. 171-2005-ED

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto:
Es el acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o
natural, por el cual el primero (trabajador) se obliga a poner en disposición del
segundo (empleador) su propio trabajo; sujeto a una jornada de exclusividad y
bajo su dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración. El contrato
de trabajo, está determinado por obligaciones de ambas partes.

1.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo:

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestación personal
de servicios, el vínculo de subordinación o dependencia y la remuneración.
La jornada de trabajo determina la hora de inicio de la prestación por parte del
trabajador, la permanencia y la hora del término de la misma de modo exclusivo.
La dependencia o subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo orientación
o dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las condiciones laborales, dictar las órdenes necesarias para
la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o
incumplimiento al acuerdo pactado. Se considerada remuneración, el integro que
el trabajador recibe por la prestación de trabajo, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de libre
disposición.
Por otro lado, debemos tener presente que, el costo de la prestación laboral es
obligación del empleador.

Según el Artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(Decreto Supremo N° 003-97-TR) es considerado trabajador toda persona
natural que presta servicios a otra a cambio de una remuneración y bajo la
dirección de quien lo ha contratado. Es lo que en el derecho laboral se denomina
los elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación de servicios,
remuneración y subordinación.

1.2. Contrato de naturaleza civil:

El Código Civil norma la modalidad de prestación de servicios: Locación de
Servicios; por medio del cual “…el locador se obliga, sin estar subordinado al

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comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo

determinado, a cambio de una retribución.” – Artículo 1764° del Código Civil.
El contrato laboral difiere de la locación de servicios en forma sustantiva; dado
que, esta modalidad contractual es de naturaleza civil, donde las partes la
constituyen el LOCADOR (quien presta el servicio) y el COMITENTE (quien requiere
el servicio) a cambio de una retribución, sin estar sometido a una jornada de
exclusividad, ni a dependencia o subordinación.
Veamos el siguiente ejemplo:
Si Juan presta servicios para una empresa bajo la dirección de ésta
y a cambio recibe un sueldo, entonces es trabajador, aunque no esté
en planillas ni le entreguen boletas de pago. En cambio, si Carlos
presta servicios independientes para una empresa a cambio del pago
de honorarios, no es trabajador, porque la empresa no dirige sus
servicios (no hay subordinación).

1.3. Periodo de prueba en los contratos laborales:

Es el tiempo que necesita el empleador para determinar si el trabajador cumple
con las condiciones exigidas para el servicio. El periodo de prueba es de tres
meses, a cuyo término el trabajador adquiere estabilidad.
Las partes pueden pactar un tiempo mayor si la naturaleza del trabajo lo permite.
La ampliación del periodo no podrá ser mayor de seis meses, incluido los tres
meses, en caso de trabajadores calificados y de un año tratándose de personal de
dirección o que desempeñan cargos de confianza.

Exonerados del Periodo de Prueba:

Están exonerados del periodo de prueba:
a. Los trabajadores que ingresen por concurso.
b. Los que reingresen al servicio del mismo empleador; salvo que el trabajador
reingrese a un puesto notoria y cualitativamente distinto al que ocupaba
anteriormente.
c. Aquellos que lo hayan estipulado por pacto expreso.

El número de trabajadores en periodo de prueba no pude exceder el 10% del total

de trabajadores.

2. Tipos de contrato de trabajo:

Los contratos de trabajo en razón al tiempo o duración de la relación laboral,
pueden ser:

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a. A tiempo indeterminado:
Son aquellos que no tienen una fecha cierta de término o de duración de la relación
laboral establecido en el contrato. La causal de despido puede ser una falta grave
que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. El trabajador
bajo este tipo contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley
peruana, es decir, CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro
social, entre otros.
b. A tiempo determinado (plazo fijo):
También llamados sujetos a modalidad, y a diferencia del contrato a tiempo
indeterminado, estipulan un plazo de duración de la relación laboral; por lo que
también reciben el nombre de contrato a plazo fijo.
Este tipo de contrato tiene modalidades contractuales; los cuales podrán
celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajos
intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
Podrán celebrar contratos de trabajos sujetos a modalidad, las empresas privadas,
así como las empresas del Estado e Instituciones cuyos trabajadores estén sujetos
al régimen de la actividad privada.
Las modalidades contractuales, son:
1. De Naturaleza Temporal:
Este tipo de contratos están basados en la causalidad, es decir, puede que las
labores a realizar sean, incluso, de carácter permanente, pero la legislación
habilita al empleador a contratar a los trabajadores, por circunstancias
especiales, de manera temporal.
Este grupo de contratos, son, sin duda, los más utilizados por las empresas,
pero debemos de ser muy cuidadosos al momento, de firmarlos y diseñarlos,
pues en virtud de estos contratos, es muy fácil caer en la desnaturalización de
los contratos creando problemas futuros.
1.1 . Contrato por inicio o incremento de actividad:
Es aquel contrato celebrado entre el empleador y el trabajador para:
a) Dar inicio a una nueva actividad de la empresa.
b) Instalación o apertura de nuevos establecimientos.
c) Instalación o apertura de nuevos mercados.
d) Incremento de las actividades existentes dentro de la misma empresa.

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Ejemplo: una cadena hotelera iniciará servicios de spá en cada uno de sus
hoteles, por lo cual requiere contratar nuevo personal para atender esta nueva
línea de negocio.
La duración máxima del contrato por inicio o incremento de actividad no debe
exceder los tres años.
1.2 . Contrato por necesidad de mercado:
El contrato temporal por necesidad de mercado es aquel que se celebra entre el
trabajador y el empresario con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con el personal
permanente.

Ejemplo 1: esta modalidad contractual e puede aplicar en campañas del día de

la madre o día del padre, donde se exige una mayor cantidad de producción.

Ejemplo 2: una empresa de venta de mascarillas sanitarias, ha visto

incrementada, la demanda de fabricación de las mismas en un 30%, debido a
la creciente presencia de un virus gripal.

1.3 . Contrato por reconversión empresarial:

Es un contrato temporal celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.

Ejemplo: una empresa de consumo masivo que elabora productos de limpieza,

ha decidido automatizar todo su proceso de producción, por lo cual ha adquirido
nueva maquinaria y necesita personal especializado para la puesta en marcha y
mantenimiento de esta nueva estructura de producción.
Su duración máxima es de dos años.

2. De naturaleza accidental:
Los contratos accidentales basan su justificación en necesidades urgentes,
transitorias, que no necesariamente tengan que ver con los trabajos habituales
de la empresa, este tipo de contratos se divide en tres tipos de contratos, los
cuales son:

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2.1. Ocasional:
El contrato accidental ocasional es aquel celebrado entre el empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.

Ejemplo: cuando una empresa de publicidad que ha cambiado todos su

sistema informático, requiere una persona in house que realice la capacitación
y acompañamiento de los trabajadores a la adaptación de este nuevo sistema.
Su duración máxima es de seis meses al año.

2.2. Suplencia:
Es aquel celebrado entre el empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa justificada: licencia sin goce de haber,
licencia por maternidad, licencia por enfermedad, etc. el empleador, deberá
reservar la plaza del trabajador estable ausente.

Ejemplo: si un trabajador está con un descanso medico prolongado y estará

ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplirlo. A esta otra
persona se le hace un contrato a plazo fijo.
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

2.3. Emergencia:
El contrato accidental de emergencia es aquel celebrado entre el empleador y
un trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor. Este tipo de contrato no puede confundirse con el incremento
coyuntural en la demanda. Ojo: debe tratarse de un caso fortuito o fuerza
mayor que haya afectado de manera directa a la empresa.

Ejemplo: cuando una empresa haya sufrido un derrumbe en sus estructuras

y necesite contratar una brigada de construcción para reparar sus
instalaciones.
Su duración debe coincidir con la duración de la emergencia no pudiendo
exceder de un año.

3. De obra o de servicio:
Este tipo de contratos a plazo fijo está pensado, por su temporalidad, para
realizar trabajos especializados, o de naturaleza permanente pero que no
podrán extenderse en el tiempo debido a la naturaleza de las obras y/o
proyectos a los cuales se encuentra sujetos.

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3.1. Obra determinada o servicio específico:

Los contratos para obra determinada o servicio específico son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador con el objeto previamente
establecido y de duración determinada.
En tal sentido, al suscribir este tipo de contratos debemos centrarnos en la
especialización del puesto de trabajo, que las labores no sean de carácter
permanente y la justificación de la temporalidad del puesto de trabajo.

Ejemplo: una empresa de construcción de alcantarillado requiere la

contratación de un ingeniero supervisor de obra para un determinado tramo
de la obra.
Su duración será la que resulte necesaria.

3.2. Intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre el
empleador y un trabajador para cubrir necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Si se conviene en la permanencia del trabajador, el tiempo de servicio y los
derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinara en función del tiempo efectivamente laborado.

Ejemplo: una empresa pesquera que esté sujeta a vedas y que requiera
contratar personal específico según la temporada de pesca.

3.3. Temporada:
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento que se cumple solo en determinadas épocas del año.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas
tendrá derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la suma de
los periodos laborados supera el año calendario.

Ejemplo: empresas de retail que incrementan sus ventas y demanda en

navidad, por lo cual requieran siempre contratar mayor personal en el mes de
diciembre.

c. A tiempo parcial:
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que
no supera una jornada de cuatro (4) horas diarias. A diferencia del contrato

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indefinido o de plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad no tienen
derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones, indemnización por
falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario; sin
embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso
semanal obligatorio y feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida,
pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

El artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto

Supremo N° 003-97-TR) establece tres modalidades de contratación laboral:
contrato a tiempo indeterminado (o indefinido) contrato temporal sujeto a
modalidad (o a plazo fijo) y contrato a tiempo parcial.

Es decir el empleador puede contratar a un trabajador por tiempo

indeterminado, por cierto tiempo (tres meses, seis meses, un año) o
por cierto número de horas al día.
Pero además, el Artículo 87° de la misma norma regula el contrato de
trabajo a domicilio, por lo cual también es posible que un empleador
contrate a un trabajador para que este labore en su propia casa.

3. Suspensión del contrato de trabajo:

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración, sin
que desaparezca el vínculo laboral.
Las causas de suspensión del contrato de trabajo son:
a. Invalidez temporal.
b. La enfermedad y el accidente comprobados.
c. La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d. El descanso vacacional.
e. Licencia para desempeñar cargos cívicos y para cumplir con el servicio militar
obligatorio.
f. La sanción disciplinaria.
g. En ejercicio del derecho de huelga.
h. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
i. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superiores a tres meses.
j. El permiso o licencia concedida por el empleador.
k. En caso fortuito y la fuerza mayor.

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l. Otros estipulados en el contrato.

4. Extinción del contrato de trabajo:
La extinción del contrato de trabajo es la rotura del vínculo laboral por causas
determinadas por la ley.
Las causas de extinción del contrato de trabajo son:
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimento de la condición resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad.
d. El mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. La jubilación.
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
h. La sentencia judicial ejecutoriada.

REFERENCIAS LEGALES SOBRE CONTRATACION LABORAL GENERAL:

 Decreto Supremo N° 003-97-TR (27/03/1997) “Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.
 Decreto Supremo N° 002-97-TR (27/03/1997) “Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Formación y Promoción Laboral”.
 Decreto Supremo N° 001-96-TR (26/01/1996) “Reglamento de Ley de Fomento al
Empleo”.
 Ley N° 30036 (05/06/2013) “Ley de Teletrabajo”.
REFERENCIAS LEGALES SOBRE CONTRATACION CIVIL (Locación de Servicios):
Artículos del 1764° al 1770° del Código Civil, aprobado por Decreto Legislativo N° 295.

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