PRACTICA Nª 4 COMPETENCIAS DEL COACH ONTOLÓGICO

Nombre del estudiante: David Monteza Rodas

Curso: Electivo I. Coaching laboral

Profesor: Ps. Gerson Arévalo Castro
Tema: Las competencias profesionales del coach ontológico
Fecha: 11-05-2020

Desarrollo.
Coaching es un procesos en el que el coach (profesional especializado) sirve de guia al
coachee (cliente) para que este pueda alcanzar sus metas.
DISEÑO DE ACCIONES DEL COACH LABORAL (Posibles preguntas para
trabajar con un cliente)

1. Es necesario hacernos preguntas con el fin de conocernos mejor, ¿Dónde esta

ahora? ¿Dónde nos gustaria estar en el futuro? ¿Cómo hemos llegado hasta
donde estamos hoy? ¿Qué cosas hemos hecho bien, que hariamos de otra
manera, cuales han sido nuestros mayores exitos hasta ahora, en que hemos
fallado y porque razon?. Se puede decir que los que no pueden recordar el
pasado, estan condenados a repetirlos.

2. ¿Cuántas veces cree que tratamos de alcanzar nuevas metas antes de abandonar
el empeño? Vease como el presidente de su misma empresa. ¿En que actuaría de
forma diferente si tuviera el 100% de las acciones?

3. ¿Se ha fijado metas claras para el futuro y ha hecho planes para alcanzarla?
¿Estas metas lo penso o lo escribio? Comentar. Imaginese que llega a las afueras
de una gran ciudad y le dicen que tiene que buscar a un doctor que se llama
José, pero hay una dificultad, usted no pregunta por el apellido ni tampoco por
como se llama el lugar donde trabaja. En realidad con lo unico que cuenta es con
una descripcion muy general del doctor. La pregunta es ¿Cuánto cree que tardará
en encontarlo sin planos, letreros y apellido?

4. Aristoteles llego a la conclusión de que toda acción humana tiene algun

proposito de algun tipo, ademas dijo, que todo lo que hacemos esta encaminado
a aumentar nuestra felicidad de alguna manera. Quiza ya hemos alcanzado la
felicidad o quizas no, pero esa felicidad es siempre nuestro fin. La pregunta es
¿Eres feliz con lo que haces? ¿Cuáles son las actividades que le proporcionan
una mayor sensación de significado y proposito en tu vida? ¿Qué cambiarías o
mejorarías con tal de ser feliz?

5. Una de las caracteristicas mas importantes de las personas exitosas en la vida es

que saben quienes son, en que creen y que defienden. ¿En que cree realmente y
 que defiende? ¿Qué palabras le gustaria que emplearan los demas para
describirlo cuando usted no esta presente? ¿Cómo le gustaría que le recordaran
sus amigos y familiares? ¿Qué reputación tiene ahora, que clase de reputación le
gustaría tener en el futuro y que tendrías que hacer?.

6. ¿Qué cosa fabulosa se atreveria a soñar si supiera que tendría el éxito?

7. Imaginemos que a alguien le despiden del trabajo debido a la mala marcha de la

economía y de la disminución de ventas en la empresa. No obstate esta persona
esta furiosa con su ex jefe y se justifica, diciendo que su despido es injusto, se
deja dominar por la ira y decide demandar a la empresa y desquitarse de alguna
manera. ¿Alguna vez usted a puesto excusas cuando algo no salio bien? Tome la
resolucion de culpar a los demas por lo que sucede, acepte la completa
responsabilidad en todos los aspectos de su vida ¿Qué medidas debe tomar?¿que
tendríamos que empezar hacer que no estemos haciendo hoy?.

8. ¿Qué esta haciendo hoy, que no haría si tuviera que empezar de nuevo, sabiendo
lo que ahora sabe?

9. Imaginemos que delante de nosotros tenemos una pizarra mágica y en ella se

puede borrar cualquier cosa, y tambien hacer anotaciones, si pensamos que esa
pizarra es la pizarra de la vida tanto pasada y furtura ¿Qué borraria de la pizarra
si toda esta escrita, y piensas que te sirve, que cambios realizarías de aquí en
adelante?.

10. Mire a su familia y sus relaciones actuales y proyectalas cinco años hacia el
futuro: si su vida fuera perfecta dentro de cinco años ¿con quien estaría usted?
¿Qué clase de relaciones tendría con las personas mas importantes de su vida?.

11. Es necesario examinarse en cuanto a las habilidades personales, conocimientos,

educación, cualiddes y capacidad. Si se desarrollara al maximo nivel y no hay
límites ¿Qué conocimientos y habilidades adicionales habría adquirido dentro de
cinco años? ¿En que campos se le reconoceria mejor a usted y como tendria un
reconocimiento?¿Qué habilidades y cualidades desarrollaría? ¿Qué habilidad o
combinacion de habilidades realizaría?

12. En cierto ocasión Socrates dijo: “la vida sin preguntas no merece vivirse” pues
esto aplica en todos los ambitos de la vida, cuando uno mismo se hace preguntas
surgen las ideas y entonces se planifica ¿Qué es lo que tiene planificado lograr
esta semana? ¿Este mes? ¿Este año? Si se planifica algo es necesario tener
alternativas. Por cada cosa que planifico se debe tener mas de cinco alternativas
de como alcanzarlos. A veces es dificil, pero es necesario empezar a planificar
por adelantado, y revisarlos (planificación semanal y revisión diaria) vivir un dia
a la vez.
 13. Si su jefe estuviera dudando de su actuación y le preguntára ¿Para que le
estamos pagando un sueldo?, cuál seria su respuesta. Lo cierto es que le han
contratado por alcanzar un porcentaje dentro de la organización ¿Está puesta su
tiempo y atención y energias para hacer lo mejor de lo que sabe hacer?

14. Dado que no se puede hacer todo a la vez, la pregunta es ¿Qué tareas dejarias
para despues o pospondrias? ¿Qué cosas tienes que priorizar? Para priorizar es
necesario utilizar un método del A,B,C,D o E. La tarea A es de suma
importancia, completarla o no completarla traera consecuencias ¿Qué crees, las
cosas muy importantes se debe hacer o no? si en el caso que tuvieras mas de una
cosa importante se tiene que codificar (A1, A2, A3) cuando este sucede es
necesario concentrarse en la tarea A1. La tarea B es una tarea que debiera hacer,
completarla o no trae sus consecuencias son menos leves. Por ejemplo, hacer
una llamada, asistir a una cena. La tarea C es algo que estaría bien hacer pero no
tendra ninguna consecuencia en absoluto, tomar otra taza de café, charlar con
alguien, ir de compras. La tarea D es algo que pueda delegar a alguien que lo
pueda hacer, mientras que la tarea E es algo que puede eliminar directamente. La
regla es: No hagas nunca una tarea B, cuando le queda por hacer una tarea A, no
hagas nunca una tarea C, cuando tienes por hacer una B. No dejes de centrarte
en las tareas A, durante todo el dia.

15. Es necesario perseverar hasta lograr lo que nos proponemos. En cierta forma la
perseverancia es autodisciplinaría en la accion y la autentica medida de la
confianza en si mismo. ¿Decides nunca jamas rendirte pase lo que pase? Pues
aunque lo prometa siempre existirá algunas caídas y es ahí en donde tiene que
volver a recordar la promesa de nunca rendirse ¿Lo haras?.

COMPETENCIAS
Las competencias posibilitan que el trabajador o posible cliente alcance
unos resultados excelentes en el desempeño de su trabajo.

1. Saber.
Es necesario que el trabajador posea los conocimientos que exige su puesto de
trabajo para poder llevar a cabo sus actividades que le permitan obtener
resultados optimos, ademas de tener conocimiento teorico debe contar con
estratégias para el trabajo práctico, sin embargo es necesario tener y adquirir
habilidades y destrezas unicas para poder hacerlo bien.

2. Valor y confianza.
La manera de desarrolar valor y confianza es mediante el conocimiento y la
destreza, cabe resaltar que la mayoria de los miedos e inseguridad personal
surgen del desconocimiento y de los sentimientos de ineptitud de algo. Es decir
cuanto más aprenda el coachee de los que necesita para saber como lograr sus
metas, menor miedo tendrá y se empoderará de valor de confianza.
 Ejemplo: Cuando usted empezó a aprender a conducir (podemos preguntar que
sentía), es probable que estuviera tenso y ansioso en extremo y que cometiera
muchos errores. Pueda que empezara a sentirse como un peligro para usted y
para los demas. Sin embargo, con el tiempo, conforme dominaba los diferentes
conocimientos y destrezas de la conducción del vehiculo, iba mejorando cada
vez más y su confianza aumentaba. Hoy puede entrar tranquilamente en su auto
y conducir sin dificultades, sin miedo y preocupación alguna, es tan competente
conduciendo que incluso puede hacerlo sin pensar en ello. Estos mismos
principios son aplicables ante cualquier destreza que necesite aprender para
alcanzar cualquier meta que pueda fijarse.

3. Querer hacer (motivación)

Imagínese que contrata un empleado que tiene conocimientos necesarios acerca
del area de trabajo, tiene una capacidad promedia alta, pero no cuenta con el
impulso personal que necesita para poder desarrollar su trabajo por el cual le
contrato. Pregunta ¿Podrá obtener un desempeño exitoso? ¿Qué se necesita?, sin
duda una motivacion personal, proactividad y el deseo de asumir
responsabilidades para cumplir su trabajo.

4. Responsabilidad
Aceptar la responsabilidad completa de nuestra situación va mas alla, no se
puede decir soy responsable y seguir asi, a veces frustrandose y seguir furiosos,
el acto mismo de aceptar la responsabilidad produce un cambio, pero asumir una
total responsabilidad a algo ayudara para poder fijarse metas mas claras y
alcanzarlas y esto tendrá resultados en todos los aspectos de la vida, es mas la
responsabilidad en cierta forma ayuda a que seamos libres.
Cuando una persona hace su trabajo de manera comprometida y siendo
responsable da todo, demuestra lo mejor de si y los resultados sin duda serán
satisfactorios. Cabe resaltar que asumir responsabilidades constituyen un factor
importante que se demuestra en la calidad del trabajo. ¿Qué nivel alcanza su
responsabilidad?

5. Conocimiento de la situacion
Es necesario que conozcamos nuestra realidad y esto implica conocer a las
personas que trabajan contigo y se relacionan, tambien implica analizar y si es
posible preguntar e investigar cuales son los objetivos comunes, metas que
desean alcanzar y de esto empezar a actuar. Es de suma importancia saber que
hay personas a tu alrededor que luchan para alcanzar un objetivo comun, y esto
puede ayudarnos a poder seguir luchando.
Por lo tanto, debemos conocer y saber de los objetivos comunes, pero si no lo
tenemos podemos plantearnos objetivos comunes que se quieren alcanzar, sin
dejar de lado los procesos que deben realizarse para lograrlo, si en este sentido
se necesita trabajar en equipo es necesario responder a las sugerencias o
peticiones que hagan los compañeros con el fin de cumplir o alcanzar el objetivo
común. (actitud positiva, disposicion de querer aprender y trabajar dentro del
plazo, calidad acordada, animarse entre si, crear un ambiente de
retroalimentación, planificación y mantener un seguimiento).
6. Metas claras.
Todo en nuestra vida ha empezado con una idea, un pensamiento, una esperanza
o quizas un sueño, sea en nosotros mismos o en otras personas. Todos los seres
humanos somos creativos y en formamos pensamientos según lo que deseamos o
las destrezas que tenemos y nos moldeamos ante un mundo diverso y frente a lo
que nos sucede. Quizas has escuchado esta “te conviertes en lo que piensas la
mayor parte del tiempo” (podemos preguntar) ¿Qué opinion tienes acerca de esta
frase, que crees será verdad?, se espera que un 99% afirme esta frase, volver a
preguntar estando de acuerdo en esto ¿En que es lo que mas piensas? Las
personas carentes de éxito y de felicidad la mayor parte del tiempo hablan de lo
que no quieren, hablan de sus problemas, preocupaciones y siempre buscan un
culpable, sin embargo las personas que son triunfadores mantiene sus ideas y
conversaciones en sus metas que desean lograr, y la mayor parte del tiempo
piensan y hablan de lo que quieren o desean.
Imaginate que estas conduciendo tu auto, y el clima esta aparentemente normal,
pero de pronto empieza a aparecer una espesa niebla, no importa la marca de tu
auto, o que tan bueno sea, dismimuiras la velocidad y conduciras con mucho
cuidado, progresando muy poco y no importa la carretera. Lo mismo sucede si
no tenemos las metas claras especificadas, por lo tanto decidir nuestras metas
hace que la niebla se disipe de inmediato y nos permita concentrarnos y
canalizar nuestros conocimientos.

7. Vision – mision y valores.

Los valores y las convicciones mas intimas definen a la persona, es importante
reflexionar acerca de nuestras creencias mas importantes en nuestras vidas, es
necesario negar desviarnos a lo que creemos. ¿Te has preguntado porque tienen
vision, mision las organizaciones?
Mision: Es preguntarnos ¿El porque hago esto, la razon por la cual existo, y
como quiero ser reconocido y recordado?
Vision: Es la imagen que tenemos frente al mundo ¿Cuál es tu imagen?
Valores: Los que representan a una persona u organización, son los que
conducen hacia el cumplimiento de la mision y vison fijada con anterioridad,
esta ligada a la selección y preferencia, pero esto no quiere decir que si algo
tiene valor es por ser preferido, es mas bien un sentido moral, es el grado de
utilidad o aptitud que se tenga de las cosas para obtener algo.

8. Escucha activa y empatia

Dominar la escucha activa y la empatía son herramientas para generar un
ambiente de confianza, enfocarse por lo que dice y en lo que no dicen los demas
es una tarea de todos, aparte de dar respuestas a las preguntas que pueden hacer,
nos debemos preguntar ¿Para que pregunto eso? Analizar las preguntas y la
forma de preguntar es necesario entenderlo a veces preguntan con el fin de
descubrir algo, justificar, hacer juicios, o sentirse como una victima, esto
ayudara para poder responder las preguntas y lograr que seamos escuchados.
Las preguntas que se hacen deben ser claras, y la forma de respoder a ellas
tambien se debe hacer con el proposito de lograr una interacción positiva.
9. Integridad
La integridad es un valor de suma importancia: una frase dice “la integridad no
es tanto un valor en si mismo como el valor que garantizan los demas” una vez
que decidimos vivir de manera coherente con un valor, nuestro nivel de
integridad determina si seguiremos o no adelante con nuestro compromiso.
Cuanto mas se discipline para vivir de manera coherente con lo mejor que
conocemos, mayor sera el nivel de integridad, por lo tanto sentira felicidad en
todo lo que haga.
Siemrpe describen a los grandes hombres como poseederos de alto nivel de
integridad, se dice que viven una vida de forma coherente, practicando valores
en todo tiempo, incluso cuando nadie los ve (esto es integridad) pero existen
otro grupo de personas que rebajan sus exigencias y por ende comprometen su
integridad cuando nadie los ve. ¿Decide que desde ahora en adelante sera un
hombre de honor? Es mejor vivir en la verdad con uno mismo y tambien con los
demas, si es necesario cristalizar nuestro valores podriamos hacer, pregunta
¿Qué cambios podria hacer en su conducta presente que le ayudara a vivir en
mayor armonia con sus valores?

10. Compromiso
Es la capacidad de percibir objetivos de la empresa u organización como tus
propios objetivos. Implica un alto grado de integracion total, es decir tanto
emocional como intelectual con el fin de alcanzar un objetivo, esta claro que a
veces las cosas no salen como uno espera pero es necesario hacer un
compromiso personal que si caemos vamos a levantarnos y seguir luchando por
lo que queremos y llegar a ser buenas personas, integras, responsables con
valores y objetivos claros de lo que desea lograr, el mundo necesita de hombres
y mujeres que sean leales. Pregunta ¿Se compromete a adaptarse al gran
cambio?.