REPUESTOS & SUMINISTROS KAISA S.A.

S
NIT: 890.046.942-4

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: SUMINISTRO KAISA SA

NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUIS ALEJANDRO CONTINCHARA SOTO

FECHA DE INGRESO: 01 DE OCTUBRE 2020

DIRECCIÓN: CALLE 15 No 1 ESTE - 47 L7

CIUDAD: YOPAL

CARGO: ADMINISTRADOR

CEDULA DE CIUDADANÍA: 7.363.402

EXPEDIDA: PAZ DE ARIPORO-CASANARE

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: TRES (3) MESES

Entre KAISA SA con Nit 890.046.942-4, legalmente constituida y con domicilio principal en la
ciudad de Yopal, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, representada legalmente
por SEGUNDO SILVESTRE NUÑEZ TORRES, identificado con la C.C. No. 9.530.708 expedida
en Sogamoso, y LUIS ALEJANDRO CONTINCHARA SOTO identificado con la C.C. No.
7.363.402 expedida en Paz de Ariporo, personas mayores y vecinos de esta ciudad, quienes
para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la primera, y EL TRABAJADOR, la
segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
FIJO, regido por las siguientes clausulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma
exclusiva a EL EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros EMPLEADORES, ni a trabajar, por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicos, informaciones y en general, sobre los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

Calle 18 N° 20-52 Yopal-Casanare/Tel: 6350574 – Cel 320-782 1358

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SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR un

salario básico consistente en la suma de NOVECIENTOS MIL PESOS MLC/T, $ 2.670.000 M/C
MENSUAL.

PARÁGRAFO PRIMERO. EL EMPLEADOR tiene organizado el pago del salario por mes
vencido. PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de
la relación contractual existan obligaciones a cargo del TRABAJADOR y a favor de EL
EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones que hubiere lugar en cualquier
tiempo y más concretamente a la terminación del presente contrato. Así lo autoriza desde
ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización
cumple con las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso. PARÁGRAFO
TERCERO Para los efectos previstos en el Artículo 128 C.S.T. actualmente vigente,
expresamente se conviene que el monto de lo que en cualquier tiempo conceda EL
EMPLEADOR a EL TRABAJADOR en dinero o en especie, por concepto de vivienda o
alimentación, así como en el eventual suministro de los mismos a bajo precio y especialmente
el Auxilio Especial por falta de campamento y el auxilio especial para alimentación, no
constituye salario para efectos de liquidación y/o contraprestación. Igualmente se incluyen
dentro de esta estipulación cualquier otra bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional,
en dinero o en especie, que concediere EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR por mera
liberalidad o pacto colectivo, así como la compensación de gastos por falta de campamento, los
anticipos a rendir sin legalización exigida por EL EMPLEADOR, el reembolso de gastos fuera
de la sede, o cualquier prima extralegal de vacaciones, de servicios, de Navidad, sin que lo
antes expresado configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios.

TERCERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador afiliar al trabajador
a la seguridad social como es salud, pensión, riesgos profesionales y caja de compensación
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en
la proporción establecida por la ley.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente
la ley. Salvo acuerdo especial contenido en convección, pacto colectivo o laudo arbitral, para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad. Al EMPLEADOR o sus
representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún

trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no

haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima

legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que

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señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente.

Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas
de jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art.
23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el Art. 167 de 2002 ibídem. De igual
manera, las partes podrán acordar que se presten el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde al empleador suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las labores contratadas.

SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración del presente se considera

como periodo de prueba, sin que exceda cuarenta y cinco (45) días contados a partir de la
fecha de inicio, y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.

OCTAVA: TERMINACION UNILATERAL. Son juntas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 del
C.S.T., modificado por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y
demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones
de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación o las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.

NOVENA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. El trabajador acepta desde

ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por
EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de
trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con
los dispuesto por el Art. 23 del C.S.T., modificado por el Art 1 de la Ley 50/90. Los gastos que
se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.

DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales
y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que
modifico el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL
EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

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UNDECIMA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrando entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte
integrante de este contrato.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor o valor, un ejemplar de los
cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de YOPAL - CASANARE el 01 de
Octubre de 2020. En dos ejemplares para cada una de las partes que intervienes.

_________________ ____________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

SEGUNDO SILVESTRE NUÑEZ LUIS ALEJANDRO CONTINCHARA SOTO

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