¿Por qué es importante orientar, capacitar y desarrollar a las personas en las

organizaciones?

Una vez han sido seleccionadas las personas para el cargo y su proceso de

contratación, uno de los objetivos que persigue gestión de talento humano es

lograr un proceso de adaptación y acoplamiento de las personas en las

organizaciones, lo cual se constituye en una de sus principales funciones.  Hace

parte de la adaptación y el acoplamiento, propiciar un clima organizativo cálido y

agradable; las personas van a sentirse atraídas por la organización en el

cumplimiento de todas sus funciones, generando más productividad y

competitividad

Lucho Fernández ingresó a la empresa ensambladora de autos en el cargo

de administrador de punto de venta. Es su primer día de trabajo, por lo

cual está ansioso, nervioso y hasta un poco torpe en sus acciones durante

el día.  ya se siente más tranquilo, se lleva una impresión de sus

Lucho

Ante esta situación

compañeros la Gerentea de
y está dispuesto Gestión
trabajar condeánimo
talento
enhumano, Priscila
su segundo día de

Capriles,y inmediatamente
trabajo, reflexiona:  empieza un proceso de acompañamiento,

socialización
Al y orientación;
tener personal lo presenta
a cargo como parte deamis
sus funciones
compañeros
de de trabajo que
administrador

le
de intercambian ideas y conocimientos
punto de venta, ¿cómo de la compañía
haré la socialización enconseguiré
y cómo todos sus

procesos,ahaciéndolo
orientar sentirsobre
los empleados comosus
parte integral para
funciones del equipo
llegardea trabajo. 
una mayor

productividad?