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LA CONSULTA LEGAL EN EDUCACIÓN ¿UNA NECESIDAD?

❏ ¿Alguna vez has sentido que tu Institución educativa


requiere un cambio para salir del estancamiento?
❏ ¿Te sientes estresado(a) ante la cantidad de trámites legales
y administrativos que tienes que cumplir para mantener tu
Institución Educativa a flote?
❏ ¿Quisieras dedicarte más a lo académico que a temas
legales y administrativos?
❏ ¿Posees inquietudes o dudas respecto a la mejor manera de
fortalecer los procesos legales y administrativos de tu
Institución?

Si te dedicas a la Rectoría o a la Dirección Docente de una


Institución Educativa y tu respuesta a cualquiera de las preguntas
anteriores es Sí, entonces, tú requieres los servicios de una
empresa de Consulta Legal en Educación.

¿Qué es la Consulta Legal en Educación?

Es una prestación de servicios profesionales especializados, que tiene


por objeto indicar, auditar, planificar, elaborar o, evaluar procesos
legales y administrativos específicamente relacionados con el sector
educativo.

Abarca una serie de especialistas en diversas áreas, que presentan un


diagnóstico del estado actual de las Instituciones, y de ésta manera
encuentran soluciones óptimas y planes para llevar a cabo, con el fin
de gestionar y solventar las debilidades existentes, impulsando el
crecimiento y la estabilidad de la Institución, con el fin de optimizar
los recursos, fortalezas y potencialidades del cliente.

¿Por qué es importante la consultoría en una Institución


Educativa?

La Consulta Legal en Educación garantiza el cumplimiento de la


legalidad en las operaciones de la Institución, siendo clave en
cualquier estrategia que se implemente, ya que tiene los siguientes
objetivos medulares:

1. Prevenir y evitar el surgimiento de conflictos, responsabilidades


legales y sobrecostos, producto del cumplimiento inadecuado de
los principios legales y administrativos pertinentes a cada caso o
situación.
2. Brindar acompañamiento continuo y confiable para la resolución
de cualquier dificultad que llegue a presentarse.
3. Ofrecer capacitación para la actualización constante de los
conceptos legales y administrativos que se relacionan
directamente con la labor que desarrollan las Instituciones.

¿Cuales son los 2 errores graves que algunas Instituciones


cometen en relación con sus Temas Legales y Administrativos?
Lamentablemente, es práctica común de algunas instituciones, la
contratación de un abogado solo en los momentos cuando se requiere
resolver un problema ya ocurrido, y una vez que aparentemente se
soluciona ese tema puntual, se abandonan las acciones que podrían
evitar su repetición en el futuro. Dicha práctica lesiona gravemente la
calidad, el prestigio y la rentabilidad de las Instituciones, generando
malestar en la comunidad educativa respecto a sus procesos.

Otro error común, suele ser la contratación de una abogado como


empleado de la Institución para atender todos los requerimientos
legales y administrativos que deberían estar a cargo de una Firma de
Consultoría y Asesoría. Ello conlleva generalmente, a delegar esta
enorme responsabilidad en personas que carecen de la experiencia
necesaria para garantizar la exactitud y rigurosidad técnica de los
procesos a implementar, generando igualmente errores
procedimentales y/o conceptuales que pueden ser de alto costo para
la Institución.

¿Cuál es la mejor forma de Atender los temas Legales y


Administrativos de una Institución Educativa?

Los rectores y directivos docentes se han dado cuenta que es


prioritario contratar una empresa de Consulta Legal en Educación, que
asesore continuamente las diferentes dependencias de la Institución,
con el fin de tener las herramientas legales en las actuaciones previas;
desarrollando esquemas de trabajo saludables que se apeguen a
modelos de mejora estructural del desempeño legal y administrativo de
todos los colaboradores.

Por ello, la Consulta Legal en Educación se encarga de suplir tres


áreas fundamentales:

Área preventiva: Brindar consultoría legal y asesoría jurídica desde el


inicio de los procesos, a fin de mejorar holísticamente la calidad del
servicio educativo y advertir las posibles consecuencias negativas que
el incorrecto cumplimiento del marco normativo vigente puede traer a
la Institución.

Área correctiva: Intervenir de forma eficaz y rápida para resolver los


inconvenientes de orden legal y administrativo una vez ocurren,
empleando para ello herramientas trans-disciplinarias, con el fin de
mirar los problemas de forma integral, abarcando los ámbitos jurídico,
gerencial, psicopedagógico y académico de cada situación.

Área de capacitación: facilitar el desarrollo de competencias legales,


administrativas, para mejorar la calidad de los procesos, con el fin de
fortalecer el desempeño de los colaboradores y minimizar las malas
praxis educativas que suelen ocasionar dificultades a las instituciones.

13 Beneficios de contratar una Firma de Consulta Legal en


Educación:

1. Incrementa el prestigio de tu Institución, al contar con el respaldo


de una empresa reconocida por su capacidad y elevado
desempeño en el Sector Educativo, mejorando así la imagen
corporativa y la confianza ante clientes internos y externos.

2. Suministra tranquilidad a la gerencia institucional educativa


sobre la calidad de los procesos desarrollados en materia legal y
administrativa.

3. Minimiza la carga emocional y laboral que conlleva la inmensa


cantidad de aspectos legales y administrativos a los cuales las
instituciones deben ceñirse.

4. Previene riesgos jurídicos en materia de responsabilidad civil y


penal.

5. Reduce significativamente la posibilidad de pérdidas económicas


producto de demandas, reclamaciones y sanciones.

6. Constituye un apoyo siempre a la mano en la defensa de los


intereses de la compañía ante todo tipo de procedimientos
judiciales.

7. Mantiene a la gerencia institucional continuamente informada


sobre los cambios legales que debe tomar en cuenta.

8. Retroalimenta constantemente a la Gerencia educativa acerca


de las oportunidades de mejora institucional, así se minimiza el
riesgo de desconocer aspectos que pueden ser de gran impacto,
pero de poca visibilidad.
9. Colabora en la capacitación del personal, manteniendo a cada
colaborador al día respecto a sus responsabilidades legales y a
cómo cumplirlas.

10. Facilita el diálogo entre todos los actores de una


Comunidad Educativa.

11. Reduce los niveles de conflictividad al fungir como


facilitador y veedor de acuerdos con las Familias, Colaboradores
y Suplidores.

12. Proporciona estrategias exitosas de vinculación,


seguimiento y desarrollo de trámites; ante las diversas
autoridades que supervisan todo lo referente a la prestación del
Servicio Público educativo.

13. Mejora las posibilidades de éxito y rentabilidad empresarial


de las Instituciones educativas.

Conclusiones:

1. No es suficiente la contratación de un abogado, solo para


resolver una necesidad o un problema específico :
Las Instituciones educativas requieren el apoyo continuado de
expertos en temas legales y administrativos que posean
experiencia específica en el sector educativo y que cuenten con
el apoyo trans-disciplinario de un equipo integral que sea capaz
de mirar cada tema desde todas las perspectivas posibles.
2. Las Instituciones requieren Asistencia para el diagnóstico
integral de sus necesidades:
El proceso para detectar las falencias en materia legal y
administrativa de las instituciones, requiere la contratación de
expertos muy rigurosos que revisen todos los aspectos de su
Institución.

3. Implantar o mejorar sistemas y procesos de una Institución


Educativa requiere abordar una gran amplitud de temas
especializados:
Las Instituciones educativas son organizaciones de elevada
complejidad, ya que deben cumplir con todas las normas que
rigen el funcionamiento de cualquier empresa u organización,
pero además se rigen por regulaciones muy específicas al
campo educativo dado lo sensible del sector y su carácter de
servicio público.

4. Lo ideal es contar con un Servicio de Consulta Integral


Estratégica:
Las Instituciones educativas tienen la necesidad de contratar una
consultoría profesional multidisciplinaria, en especial cuando los
directivos docentes no saben con certeza qué tipo de ayuda
requieren, ya que contratar diversas personas para tantos temas
diversos, al final resultará mucho más costoso que adquirir un
servicio de Atención Integral de alto nivel de calidad, que atienda
una multiplicidad de temas.

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