RECURSOS HUMANOS EN LA GESTION PUBLICA

Siempre que buscamos una entidad por alguna necesidad y queremos un buen servicio, e
encontrar la solución a nuestros problemas es por eso que el capital mas valioso que tiene un
organización es el capital humano, quien hace que una organización crezca y se fortalezca . Es por
eso que en su accion de servir se debe tener encuenta una buena administración de recursos
humanos.

La calidad en la prestacion del servicio debe estar basada en personal altamente calificado,que
gracias al merito y a la ley del servicio civil ocupan ese lugar. Es importante que la organización
realice cuatro etapas:

 Conformación de comision de transito .Informales a todos los servidores civiles

 Detallar el estado institucional es decir hacer un mapeo de como estan todos los puestos
laborales
 Dotar manual y capacitar a cada uno de los puestos
 realizar concurso en busca de tener personal profesionalizado, y potenciado para prestar un
servicio de calidad.

Es por ello que deben contratar a personas que tengan la profesion en Administración
publica, que son actos en EMPP que es un instrumento para elegir el mejor perfil para
puesto especifico, según sea Nacional, Regional o Local.Y que el desempeño se evaluado
por competencias.

La calidad de personas que atiendan el sector público y los méritos por los cuales ingresen tienen
como partida la Ley de Servicio Civil, que regula este importante conjunto de servicios y de la cual
depende la eficiencia del Estado.