PROCESO PERSONAL PARA EL DESARROLLO DE SOFTWARE

CARRERA
INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

“INVESTIGACION – CAPITAL HUMANO”

PROFESOR
DAVILA FLORES FILIBERTO RUBEN

ALUMNO
REYES CASTAÑEDA DANIEL
ANIMAS GALAVIZ ABRAHAM
ALATORRE PEREZ CRISTOPHER
LOPEZ TOVAR EDER JAIR

GRUPO
3721
Introducción

El costo para implementación de software a una empresa es siempre riesgoso,

conforme vamos avanzando tenemos que implementar no solo mecanismos para
agilizar nuestro desempeño, sino que también el costo del capital humano en el
desarrollo de software, ya que se necesitan personas que sepan hacerlo e
implementarlo de manera correcta, aquí veremos un poco de lo que conlleva la
gestión de personal y costos.
Desarrollo

¿Qué factores inciden en los precios del costo del capital humano para el desarrollo
de software?

1. Instalación

Hoy existen 3 tipos de instalaciones para ejecutar el desarrollo de software:

1. On-premise
2. Cloud
3. Híbrido
Mientras que el primero trabaja con sistemas situados en las mismas oficinas de la
empresa, el de instalación en la nube ocupa servidores remotos alojados en internet
para operar.
En tanto, el entorno en la nube suele instalar un sistema que cobra en la medida
que sea necesario, requiriendo por lo general una menor inversión inicial.
De todos modos, si la inversión está pensada en el largo plazo y considerando que
también puedes aventurarte con un sistema híbrido o que mezcle lo mejor de ambos
mundos (on-premise y en la nube), lo importante es optar por la tecnología que mejor
se adapte a tus objetivos de trabajo.

2. Funcionalidades

El crecimiento del mercado permite que las plataformas de creación de software se

ajusten cada vez más a las necesidades de los ingenieros y empresas, lo que a su
vez repercute en precios más personalizados y convenientes.
Sin embargo, este mismo desarrollo lleva a la creación de una gran cantidad de
nuevas funcionalidades, lo que a veces puede confundir en los procesos de gestión
de costos en personas.
Por esto resulta elemental que el responsable a cargo de seleccionar el software
sepa distinguir cuáles son las principales funciones con las que debe contar la
plataforma que utilice su empresa. Esto, porque a mayor número de herramientas o
módulos habilitados, el precio del producto completo aumenta.
En este sentido, el sistema modular resulta súper conveniente para grupos de
trabajo que están en pleno crecimiento y que comienzan implementando unos
módulos primero, para posteriormente ir sumando nuevas funcionalidades,
obteniendo un sistema de creación íntegro.
¿En qué concentrar los esfuerzos? Bueno, depende de las necesidades de cada
grupo de trabajo, pero para los expertos en capital humano de nuestro equipo, las
principales funcionalidades de un software de debieran ser:
• Evaluación del desempeño.
• Turnos y asistencia.
• Reclutamiento y seguimiento de candidatos.
• Gestión del aprendizaje.
• Gestión de nóminas.
• Analítica y reportes.

3. Tamaño del grupo de trabajo

Este factor está directamente relacionado con el número de colaboradores que

trabajan y crearan software en las empresas. Es una forma de cobro que se da
sobre todo en software de recursos humanos vendidos como SaaS (software como
servicio) y que facturan por colaborador, ya sea que este use o no el sistema.
Aunque, en la actualidad también hay opciones de cobro por usuario, que
normalmente abarata costos, en donde solo se cuentan a los administradores o
responsables dentro del departamento de recursos humanos.
Este sistema es ampliamente valorado por las empresas, ya que, al depender el
precio del software de un factor como la cantidad de colaboradores o usuarios, no
consideran en el cálculo total otros gastos de mejoras y nuevas funcionalidades, ni
tampoco de la misma implementación, capacitación y soporte postventa.

4. Modalidad del cobro

Dejando fuera la opción de pago único y que, normalmente, se da al inicio de

contrataciones de licencias con instalación on-premise, el precio de un software
varía en caso de que se cobre de forma mensual o anual, siendo esta última
modalidad más conveniente para una inversión a largo plazo.
Bibliografía

https://www.ticportal.es/temas/software-gestion-recursos-
humanos/preciosoftware-recursos-humanos

https://blog.peoplenext.com.mx/el-retorno-de-inversion-del-software-
decapital-humano-successfactors

https://www.interempresas.net/TIC/Articulos/258035-La-gestion-del-
capitalhumano-un-valor-competitivo-para-la-empresa.html