1. Definición de Contrato Individual de Trabajo.

Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la

existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales
del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o
dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o
dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u órdenes
al trabajador.Características del contrato de trabajo.a) El contrato de trabajo es consensual,
esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes, en que una de
ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones señaladas por la ley laboral, a
saber, que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados.

2. Cuáles son los elementos esenciales de la relación laboral.

El artículo 18 del Código de Trabajo establece que:

“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una
persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier
clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus
servicios y la persona que los recibe.”

Según este artículo, tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo: Prestación
personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de estos elementos hace
presuponer la existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin importar la
denominación que en un inicio hubieran acordado las partes.

Cada uno de estos elementos característicos corresponde a lo siguiente:

a) Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir personalísimo,

quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores para
las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución).

b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador

por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero
líquido, sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades,
ventas o cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.
c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y
diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste en
la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus
representantes ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas
cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección y
disciplinario del patrono dentro de la empresa.

3. Características del Contrato Verbal.

El Código Civil indica que Los contratos serán obligatorios, cualquiera que sea la forma en
que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su
validez».

Así mismo, en las normas civiles se declara que no hay contrato sino cuando concurren los
requisitos siguientes:

Consentimiento de los contratantes.

Objeto cierto que sea materia de contrato.

Causa de la obligación que se establezca.

Con base en lo anterior, en el caso específico del contrato verbal, para que este tenga
validez se requiere: Consentimiento libre de vicios entre las partes implicadas

Cuando las partes interesadas se ponen de acuerdo en cosa y precio, el contrato se

formaliza. Para que se demuestre la validez de un contrato verbal, es completamente
obligatorio que dicho consentimiento aparezca reflejado de alguna manera.

Aceptación de los términos, Es decir, debe quedar claro el entendimiento y aceptación por
parte de los contratantes, acerca de cómo se llevará a la práctica el contrato.

Obligaciones, derechos y consideraciones

Las partes deben entender y aceptar voluntariamente los derechos y obligaciones que
dimanan del contrato.

Además, el contrato verbal requiere: Capacidad legal entre las partes contratadas para poder
ejercer sus derechos. Que el objeto de contrato sea lícito y no quebrante las leyes vigentes.

4. Características del Contrato Escrito.

este tipo de contrato es mucho más versátil y deja menos confusiones a la hora de
establecer límites y responsabilidades. Existen tres tipos de contrato escrito. A término fijo,
que se establece para tiempos determinados. Tres o seis meses, o lo que sea requerido para
un trabajo. A término indefinido, que es una de las relaciones laborales más comunes.
Busca una relación estable y durable en el tiempo. Y por obra o labor, donde se deja claro
por qué y para qué se contrata al trabajador. Un lanzamiento, un proyecto específico, o
tareas concretas sin vínculo de tiempo.

5. Contrato a Término Fijo.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser
renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo
del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.

No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

6. Contrato Duración Indefinida.

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios,
en cuanto a la duración del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la

prestación de servicios fijos discontinuos.

Formalización Su formalización puede ser verbal o escrita.

En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al
programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso,
los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que
trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente

por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la
duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que
establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en

que se realice la prestación.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas

ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De
no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y
distribución de las horas contratadas.

De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá

celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. En todo caso,
cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante
el transcurso de la relación laboral.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo

de los 10 días siguientes a su concertación.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se

formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se
acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así
como el certificado de discapacidad.

7. Contrato Obra o Labor.

El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo que dure
la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

l artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la duración del contrato
de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada», de donde viene el nombre que se le da a este tipo de contrato.

El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece un
tratamiento diferente al de cualquier otro:

El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.

No permite renovación ni prórroga.

Puede ser verbal o escrito.

No requiere preaviso para su terminación.

Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.

Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.

8. Contrato temporal, ocasional o accidental.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver
con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una
agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para
arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El
técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la
empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable
hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos
durante y después de la realización de la labor.

Características:

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

9. Contrato Civil por prestación de servicios.

Un trabajador o empleado se puede vincular mediante un contrato de trabajo o mediante un

contrato de servicios, y sobre este último nos centraremos en este artículo.

En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un

servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo
por cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa
que la subordinación también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin
la connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo.

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en

este artículo hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación
de personal por parte de las empresas.
Por ejemplo, si contratamos a una persona para que con su vehículo nos transporte un
material de una bodega a otra, podríamos hablar de un contrato que está regulado por el
código de comercio, y si bien es un servicio, es muy distinto a un servicio en el que se
contrata el trabajo humano, como el de un contador público o un abogado para que preste
asesoría legal a la empresa.

En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera

que las partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo
que no sucede en el contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos
mínimos que son irrenunciables por supuesto innegociables.

10. Cuando y porque motivos se suspende un contrato laboral.

De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo puede

suspenderse por alguna de las siguientes causas: por el mutuo acuerdo de las partes, por las
causas que se hayan previsto válidamente en el contrato, por incapacidad temporal del
trabajador, por maternidad, riesgo durante el embarazo, por adopción o acogimiento de
menores de seis años, para el ejercicio por parte del trabajador de un cargo público
representativo, por privación de libertad del trabajador (prisión preventiva) mientras no
exista sentencia de condena, por razón disciplinaria que conlleve suspensión de empleo y
sueldo, por una causa de fuerza mayor de naturaleza temporal, por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran, por excedencia forzosa, por el
ejercicio por parte del trabajador del derecho a la huelga y por cierre patronal o lock-out.

Durante los períodos de suspensión del contrato de trabajo las partes quedan exoneradas,
respectivamente, de sus obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo.

11. Cuando termina un contrato laboral.

Ya se sabe que el contrato de trabajo a término fijo termina cuando expira el plazo pactado
en el contrato, pero la simple expiración el plazo no es suficiente para terminar con el
contrato, sino que el empleador debe notificar al trabajador que al terminar el plazo pactado
no se le será renovado.

Así lo dispone el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que demanda una
notificación con una antelación no inferior a 30 días.

Si no se hace la notificación, o se hace sin los 30 días de anticipación, el contrato se

renueva atómicamente por el mismo término del que finaliza.

12. Características de terminación de un contrato laboral por justa causa.

Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

La mala fe del trabajador.

El bajo rendimiento del trabajador.

La detención preventiva del trabajador.

Cuando el trabajador se pensiona.

13. Terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les
aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para
los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

14. Definición, estipulación y duración del periodo de prueba.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que
las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para l El artículo 76
del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo».

Estipulación del periodo de prueba

El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que sea su
tipo:

Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso
en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.

El periodo de prueba no se presume, de suerte que si no se pacta expresamente en el

contrato de trabajo, no puede existir.

Al respecto dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo

«1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de

prueba los primeros quince (15) días de servicio. *luego determinar la conveniencia o no de
continuar con el contrato de trabajo.

15. Contrato de Aprendizaje.

El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes que requieran

hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio.
El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legislación
laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del
SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de
formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.

Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero hay que recordar que no siempre la
contratación de aprendices es optativa para una empresa, sino que en algunos casos la ley
obliga a que ciertas empresas deban contratar aprendices.

El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más
empleados debe contratar aprendices.

Empresas obligadas a contratar aprendices

La empresa que no esté obligada por ley a contratar aprendices, puede contratarlos
voluntariamente, y si está obligada, puede contratar aprendices adicionales a los que está
obligada.

La obligación de contratar aprendices surge desde el momento en que la empresa cumple

los requisitos exigidos por la ley, esto es, tener mínimo 15 empleados.

Si bien es el SENA el encargado de fijar la cuota de aprendices, ello no exonera a la

empresa de hacer lo suyo, por lo que indudablemente la empresa una vez es consciente de
que se ha configurado la obligación de contratar aprendices, debe iniciar los trámites
pertinentes ante el SENA para cumplir con su obligación.

16. Enuncie y explique brevemente otra clase de contratos laborales.

De relevo Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por
un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción
de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la
parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

De interinidad El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o

sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo
de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y
concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando
un proceso de selección para cubrir la vacante.

Eventual Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos
en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias
imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.
 17. Que es la prórroga de un contrato de trabajo.

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del

vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.

Bibliografías:

https://www.gerencie.com/

https://leyes.co/