UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SANTA ANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

TAREA

MATERIA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

LICDO. MARIO ALFONSO ORTIZ MORÁN

RESPONSABLES:

POLANCO GALÁN, CAROLINA ELIZABETH

30 DE AGOSTO 2020

SANTA ANA, EL SALVADOR, CENTROAMÉRICA

 1. ¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE TRABAJO?
Es la Ley que establece y regula los derechos y obligaciones de trabajadores y
patronos, con lo que se garantiza el bien para ambas partes.

2. ¿CUÁL ES EL OBJETO PRINCIPAL DEL CÓDIGO DE TRABAJO?

El Código de Trabajo tiene como objeto principal armonizar1 las relaciones
jurídicas entre patronos y trabajadores y está basado en principios que tienden al
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y los reconocidos por
nuestra Constitución en el Capítulo II, Sección Segunda.

3. ¿A QUIÉNES SE APLICAN LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE

TRABAJO?
a. Las relaciones de trabajo que se establecen entre patronos y trabajadores
privados.
b. Las relaciones de trabajo entre el Estado, los municipios, las instituciones
oficiales autónomas y sus trabajadores cuando la relación fuere de carácter
público y tuviere su origen en un acto administrativo.

4. ¿A QUIÉNES NO SE APLICA EL CÓDIGO DE TRABAJO?

No se aplica este código cuando la relación que une al estado, municipios e
instituciones oficiales Autónomas o Semiautónomas con sus servidores, fuere de
carácter público y tuviere su origen en un acto administrativo, como el
nombramiento en un empleo que aparezca específicamente determinado en la ley
de salarios con cargo al fondo general y fondos especiales de dichas instituciones
o en los presupuestos municipales; o que la relación emane de un contrato para la
prestación de servicios profesionales o técnicos.

5. ¿QUIÉNES SON REPRESENTANTES DEL PATRONO DE ACUERDO AL

CÓDIGO DE TRABAJO?
Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con
los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en
general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la
empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en
sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo.

6. ¿ES CAUSA DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO LA

SUSTITUCIÓN PATRONAL?
La sustitución de patrono no es causa de terminación de los contratos de trabajo,
ni afectará los derechos originados con motivo de la prestación de los servicios,
salvo que aquéllos fueren mejores en la empresa del patrono sustituto, con la cual
la que se adquiere se hubiere fusionado.

7. ¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO SUSTITUTO Y DEL

SUSTITUIDO?
El patrono sustituto responderá solidariamente con el sustituido, por las
obligaciones laborales nacidas antes de la sustitución; pero dicha responsabilidad
sólo tendrá lugar durante el término de la correspondiente prescripción.

8. ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE SALVADOREÑOS QUE DEBE TENER

UNA EMPRESA EN EL PAÍS?
Todo patrono está obligado a integrar el personal de su empresa con un noventa
por ciento de salvadoreños, por lo menos. Cuando por el número del personal el
tanto por ciento dé por resultado un número mixto, la fracción se tomará como
unidad.

9. ¿PUEDE ALGUIEN IMPEDIR EL DERECHO AL TRABAJO DE UNA

PERSONA?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los
patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la ley.