suspensión temporal del contrato de trabajo por imprevisto o fuerza superior

hasta un máximo de noventa días con comunicación inmediata a la Autoridad

Administrativa Laboral, deberá ser posible otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y la posibilidad de tomar vacaciones para docentes en
establecimientos educativos privados, se rige por suspensión temporal del
contrato de trabajo por imprevisto o fuerza superior hasta un máximo de
noventa días con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa
Laboral, deberá ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y la
posibilidad de tomar vacaciones para docentes en establecimientos educativos
privados, se rige por suspensión temporal del contrato de trabajo por imprevisto
o fuerza superior hasta un máximo de noventa días con comunicación
inmediata a la Autoridad Administrativa Laboral, deberá ser posible otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y la posibilidad de tomar vacaciones para
docentes en establecimientos educativos privados, se rige por suspensión
temporal del contrato de trabajo por imprevisto o fuerza superior hasta un
máximo de noventa días con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa Laboral, deberá ser posible otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y la posibilidad de tomar vacaciones para docentes en
establecimientos educativos privados, se rige por suspensión temporal del
contrato de trabajo por imprevisto o fuerza superior hasta un máximo de
noventa días con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa
Laboral, deberá ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y la
posibilidad de tomar vacaciones para docentes en establecimientos educativos
privados, se rige por