Evolucion de la Teoria Administrativa

Charles Babbage 1792-1871

Uno de los iniciadores de la ingeniería
industrial y de la administración moderna.
Su Mayor aportación fue la división por
oficios al utilizar artesanos especializados
en productos completos..

1847-1917 Henry Metcalf

Establecía la propuesta de que hay una
ciencia de la administración Basada en
principios que pueden aplicarse a una gran
variedad de casos, finalmente, describió un
sistema precursor para el control de costos
y materiales.

Henry Robinson Towne 1844-1924

Towne fue el mediador para alcanzar el
reconocimiento de Taylor y sus metodos.
Abogo por un intercambio de experiencias
entre los gerentes de servicio de
diferentes compañías bajo la dirección de
la ASME presentando así los Datos sobre
los que podría basarse una ciencia
administrativa.

1856-1915 F r e d e r i c k Taylor
Su principal contribución fue en
demostrar que la Administración científica
no es un grupo de técnicas de eficiencia o
incentivos sino una filosofía en virtud de
la cual la gerencia reconoce que su
objetivo es buscar científicamente los
mejores métodos de trabajo a través del
entretenimiento y de los tiempos u
movimientos

Henry Lawrence Gatt 1861-1919

Presto mas atención en crear un ambiente
que le permita obtener mayor cooperación
de sus trabajadores, al fijarles una tarea
bien definida. Para tal efecto estableció
un sistema de remuneración a los obreros
a los que llamo primas y tareas de
GanttAsí mismo desarrollo métodos de
adistramientos de obreros para formarlos
profecionalmete,su aportacion mas
relevante fue el desarrollo de tecnicas
graficas para planear y contolar las cuales
en la actualid lleva su nombre 1868-1924 F r a n k Bunker Gilbren
Implanto un metodo para efectuar el
menor numero de movimientos en el
menor iempo posible. Sus estudios y
experimetos lo llevaron a identificar los
17 elemetos basicos que se podrian
aplicar en cualquier actividad para  reducir
movimientos.

Robert Owen 1771-1858

Demostro que si las nececidades sociales
y personales de los trabajadores eran
atendidas los costos que implican, seria
devueltos con creeses.

1880-1949 George Elton Mayo

Psicologo de Profecion fue profesor de
filosofia logica y etica en
Australia.Demostro que sin la cooperacion
en los proyectos,de ser escuchados, de
ser conciderados en igualdad por parte de
sus superiores es dificil y en ocaciones
casi imposible llegar a los objetivos
fijados.

Max Weber 1864-1920

Realizo Intensamente estudios acerca de
la funcion de las oficinas de gobireno en
alemania y ne general de las interacciones
entre los grupos de trabajo que forman la
burocracia su propuesta basica fue que la
aplicación del principio de especialización
ocaciona mayor precision,velocidad y
conocimiento en el desarrollo del trabajo.

1894-1951 O l i v e r Sheldon
Sheldon se refirio a organizacion direccion
y control de la administración dentro de la
industria enfocandose muy especialmente
el area de produccion. Por otra parte
Sheldon contibuyo con estudios acerca del
enfoqe de los sistemas,estilos de
direccion general y psicologia industrial.

Chester Bernard 1886-1961

Postulo su teoría de la autoridad en la que
demostro que los subordinados pueden
frustrar la autoridad que ellos no
acepten.Contemplo la organizacion como
un sistema social y concluyo que la
persistencia de este sistema de su
efectividad para lograr los objetos
coletivios y de su eficiencia para
satisfacer las metas individuales.