UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:
Psicología Industrial
TEMA:
Actividades de la tarea 1
FACILITADOR:
Carmela Marisol Almonte Jiménez
PARTICIPANTE:
Ledy Argentina Peralta López
Matricula:
17-3556
Fecha:
8-9-2020
NAGUA
 1. Presente una línea de tiempo, el origen de la psicología industrial el
objeto de estudio y los aportes más importantes de sus principales
precursores.

La primera aplicación de la psicología a los negocios y la industria fue en el

campo de la publicidad. Alrededor de 1895 varias empresas norteamericanas
reconocieron que lo más importante en su negocio era "influir la mente" de
los clientes, La revista Printers' Ink, una de las más importantes del ramo,
insistió en que los especialistas en publicidad debían estudiar psicología.

Walter Dill Scott, un psicólogo que había estudiado con Wundt, en Leipzig, y
obtenido su doctorado en 1900, público el primer libro sobre psicología de la
publicidad, Theory of Advertising (1902). En 1908 salió su segunda obra The
Psychology of Advertising.
Objeto de estudio de la psicología industrial
La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser
humano en entornos profesionales.
Principales precursores:

Walter Dill Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios
dirigentes de negocios sobre la necesidad de aplicar la psicología a la
publicidad. Escribió varios libros, uno de ellos sobre la sugestión y la
argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro
trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la
imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. También fue decisivo
en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército.

Frederick Taylor, él era ingeniero de profesión, su preparación formal fue

limitada, pero logro obtener muchas patentes debido a su experiencia y auto
capacitación en ingeniería.

Él se dio cuenta que había que rediseñar la situación laboral para lanzar la
mayor producción de la compañía como salarios más altos para los
trabajadores. Escribió The principles of scientific Management en 1991.
Dichos principios se resumían en

 La ciencia por encima de la regla del pulgar

 Selección científica y capacitación
 Cooperación por encima de individualismo.
 División equitativa del trabajo
Taylor efectuó algunos arreglos para que los trabajadores no llegaran al a
fatiga física, dándoles descansos o pausas en el trabajo, lo que les permitió ser
más productivos.

Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología

industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un
famoso profesor de Harvard que ayudo a re definir el psicología Wundtiana
en lo que conocemos hoy.
El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional o industrial
fue basado principalmente en la parte experimental. El trabajo con problemas
tales como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y físicas
del trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología
económica.
Munsterberg percibió que el futuro de la psicología organizacional debería
basarse en la cooperación ya que la naturaleza de sus problemas exigía un
gran número de materias a las cuales tratar experimentalmente.
En 1913 el público su trabajo en el campo de la psicología industrial, el cual
denomino Psicología y eficiencia industrial.

2. Elabore una tabla de tres columnas en la que se presente los retos y

desafíos de la psicología industrial. Compare los hallazgos históricos
con los de la actualidad.

Retos Desafíos Hallazgos históricos

con los de la actualidad
Tal como en el ámbito Cubrir las necesidades
personal y social, los de los empleados, con La psicología
individuos encuentran diferentes industrial surge con
en las organizaciones requerimientos, la motivación de
estímulos y habilidades y aplicar la psicología
situaciones que llevan disposiciones con a las funciones de
a una conducta equidad, es un desafío los individuos en la
determinada. Las páralos psicólogos vida cotidiana, hasta ser
personas no dejan fuera industriales y lograr que aplicable al mundo de
de la empresa los estas vayan en favor de las organizaciones y los
problemas y la entidad empresarial, negocios, iniciando en el
frustraciones que le aún más desafiante. área de la publicidad por
infiere entorno, y Walter Dill Scott, con
menos su formación Debe ser relevante e ir Psicología de la
como ente social, acorde a los avances Publicidad en 1901,
llegan a la empresa económicos y como necesidad de
con expectativas de que tecnológicos del mundo reclutar, evaluar a
esta será la vía para actual y más allá, candidatos dentro de la
satisfacer ciertas crear nuevas organización. Durante la
necesidades y lograr aplicaciones que primera guerra mundial,
objetivos que sin la contribuyan de manera psicólogos realizaron
remuneración y colectiva. análisis de los soldados
beneficios que da un para tratarse estado de
empleo no podría ser Debe ser de utilidad, ánimo y posibles
posible. Cuando estas poner en práctica los traumas postguerra.
expectativas no son resultados de las
cumplidas llega la diferentes teorías, a Ya en la segunda guerra
frustración y desaliento favor de crear nuevos mundial se aplicaron
que repercute en un mal métodos para mejorar test, para clasificar a
desempeño de sus la interacción en el reclutas para asignarlos
funciones asignadas y ámbito laboral. varias ramas del
quebranta las servicio, de acuerdo a su
relaciones Sus teorías deben estar condición física -
interpersonales dentro basada en el método mental. La psicología
de la empresa, científico, industrial adquirió
poniendo en riesgo fortaleciendo la mayor prestigio y
retroactividad y el confianza que se tiene reconocimiento a raíz
ambiente laboral la en la sistematización de sus notables aportes
formación intelectual y de las investigaciones, a la empresa militar.
de habilidades, es otro con resultados
reto, conseguir el confiables. En la actualidad las
candidato idóneo para empresas buscan el
un puesto determinado Al provenir de la mayor rendimiento de
es ardua ante la psicología social, sus empleados, ya que
demanda de mujeres busca analizar, evaluar esto asegura la
y hombre por y controlar la inversión. Los
oportunidad de interacción social en psicólogos industriales
empleo y la lucha un plano laboral, en estudian, más en
contralas demás finalidad de crear una detalle, la personalidad
empresas en tener al estructura armoniosa de los trabajadores y
mejor candidato de un y productiva dentro de los gestores y la
área determinada. la empresa. investigación en las
áreas de motivación,
el liderazgo, la
comunicación y las
relaciones interpersonal
y social dentro de
 la organización. Las
grandes empresas
cumplen normas
estrictas de seguridad e
higiene para todo el
personal, evitando así
caer en demandas
laborales que podrían
costarle mucho dinero y
dudosa reputación en el
mercado.

3. Emita su juicio crítico sobre la importancia de la psicología

industrial en las organizaciones.
El libre comercio coloca en el mercado innumerables empresas que buscan
promover, expandir y fijar un producto o servicio en el gusto del consumidor, y
con este universo de organizaciones la competitividad se hace cada vez más
reñida y para ello debe contar con el activo más importante: El Activo Humano,
pero un personal, que se sienta identificado y confortable en su lugar de
desempeño, para poder brindar a la organización resultados óptimos, que
se verán reflejados en los ingresos.
La empresa está constituida por seres humanos los cuales interactúan en un
ambiente laboral, en el que se encuentran diferentes objetivos y necesidades, los
cuales lleva a cada uno a distintas conductas que quizás no coincidan con el
resto de los compañeros de la misma empresa. Y es aquí donde la Psicología
Industrial tiene como función principal, analizar y crear relaciones
interpersonales optimas que permitan un rendimiento bidireccional entre
empleados y empresa.
Las empresas son fuentes de desarrollo personal laboral y como
resultado, de bienestar y desarrollo fuera de la empresa.
El vínculo del empleado con la empresa se sustenta en las motivaciones para
querer formar parte de esta y la psicología industria se encarga de evaluar la
conducta del empelado en la realización de sus funciones y la interacción dentro
de la empresa, también analizar y crear un ambiente laboral ajustado
al bienestar colectivo organizacional.
La psicología Industrial beneficia al empleado ya que a través de esta se crean
normas de seguridad, higiene, valoración del rendimiento, asignación correcta
de las funciones, remuneraciones justas, fortalecimiento de las habilidades, es
decir, las implicaciones y características de un buen trabajo.
Seguro es que somos más productivos cuando el clima laboral es óptimo y
brinda autodesarrollo como individuos valorados dentro de la empresa,
cubriendo la necesidad de logro y reconocimiento laboral, social y personal.