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EVALUACIÓN DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS

Profesor Asociado 5 – 6 puntos


Profesor Asociado II 7 – 8 puntos 8.600.000
APRENDIZ:
__________________________________________________ SELECCIONADO No. 1 SELECCIONADO No. 2
Formación Formación
Profesional Magister
Académica Académica
GRUPO: __________________ FICHA: ________________________ Experiencia Experiencia
● 5 años 6 años
Profesional Profesional
Experiencia Experiencia
2 años 3 años
1. Halle el porcentaje del coeficiente de correlación por el método de Docente Docente
KENDALL, de la clasificación otorgada por los evaluadores (X – Y):
CATEGORÍA CATEGORÍA
(20 PUNTOS)

Q
ORDEN ASIGNADO A LOS PUESTOS
EVALUADORES A B C D E F G H I J Σ 3. La empresa EJEMPLO Ltda., determinó para el factor educación los
X 2 1 3 4 6 5 8 7 10 9 siguientes grados, utilice la Técnica I, II, III y IV, para indicar los
puntajes otorgados: (20 PUNTOS)
Y 3 2 1 4 6 7 5 9 10 8
(x + y)
d = (-(x + y)) FACTOR: EDUCACIÓN 25%

● Este factor mide el nivel de conocimientos básicos y específicos


necesarios para el desempeño.
2. La empresa EDUCANDO S.A., tiene la siguiente tabla de clasificación
por categorías pre-establecidas, indique la clasificación de las GRAD TÉCNICA
DESCRIPCIÓN
siguientes personas seleccionadas. Hallar y graficar la estructura O I II III IV
salarial (lineal) indicando la ecuación de la recta: (10 PUNTOS) Terminación de estudios
1
primarios.
Terminación de bachillerato con
FORMACIÓN ACADÉMICA Pts. 2
alguna especialidad.
Tecnólogo 1 Terminación de estudios técnicos
Profesional 2 3
o tecnológicos (SENA)
Especialista 3 Terminación de carrera
4
Maestría 4 universitaria (Pregrado)
Doctorado 6 Terminación de carrera
5
EXPERIENCIA PROFESIONAL Pts. universitaria (Postgrado)
De 1 a 4 años 1
Más de 4 años 2
4. Desarrolle el siguiente determinante: (10 PUNTOS)
EXPERIENCIA DOCENTE Pts.
De 1 a 5 años 1
Más de 5 años 2 |2 3 25 4 16 2 3|

5. La empresa Trabajando S.A.S., ha definido para su estructura


salarial la siguiente ecuación de la curva, indicar el valor del salario
ajustado para los siguientes cargos valorados en 280 puntos y 350
puntos, respectivamente. Se debe indicar el procedimiento
(15 PUNTOS)

y=28,522 x 2−5523,9 x+ 450952

6. Mencione la diferencia existente entre Salario en Dinero y Salario en


Especie (5 PUNTOS)

CATEGORÍA PUNTOS Salario


Profesor Junior 1 – 2 puntos 3.500.000
Profesor Asistente 3 – 4 puntos

1
EVALUACIÓN DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS

7. Indique los gastos de personal mensuales que incurre una empresa


con dos (02) salarios de $ 689.455 y de $ 10.000.000, se debe
indicar el porcentaje establecido para cada concepto: (20 PUNTOS)

* Resolver matriz en la página No. 2

RECOMENDACIONES: No está permitido el uso de celular, cualquier


intento de fraude anula la evaluación y será reportado al Comité de
Seguimiento.

CONCEPTO % VALOR

SUELDO BÁSICO - $ 689.455


AUXILIO TRANSPORTE - $
CESANTÍAS $
INTERÉS CESANTÍAS $
PRIMA DE SERVICIOS $
VACACIONES $
EPS $
AFP $
ARL 0.522 $
CCF $

CONCEPTO % VALOR

SUELDO BÁSICO - $ 10.000.000


AUXILIO TRANSPORTE - $
CESANTÍAS $
INTERÉS CESANTÍAS $
PRIMA DE SERVICIOS $
VACACIONES $
EPS $
AFP $
ARL 0.522 $
SENA $
ICBF $
CCF $

NOTA: La empresa se encuentra excluida del pago de parafiscales


(SENA e ICBF) y de Salud * (Empleador), por el beneficio establecido
en la Ley 1607 de 2012 (Reforma Tributaria).

ESPACIO PARA SOLUCIÓN