TALLER DE PROFUNDIZACION

Este taller debe ser realizado en sus actividades.

1. ¿Qué es una indemnización laboral y en qué consiste?

La indemnización por despido, en el derecho laboral de muchos países, es el
monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado.
Las características del derecho varían mucho según la legislación de cada país y
según el tipo de contrato de trabajo.

2. ¿Qué se entiende por sueldo?

El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones
que desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un
contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada.

3. ¿Qué es el salario mínimo, y cuál es su valor para este año?

Colombia es uno de los países en los que cada año es común el aumento del salario
mínimo, por lo que las personas están muy atentas a estos cambios. Los
incrementos suelen ser de entre 6 y 7% cada año, este porcentaje no es fijo, ya que
dependerá de la salud económica del país en el momento de establecer el nuevo
salario mínimo. El valor del salario mínimo en Colombia es de $828.116 mensual.

4. ¿Qué es salario integral, en que consiste, explíquelo?

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y
recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.

5. ¿Qué se entiende por auxilio de transporte, quienes tienen derecho a recibirlo y cuál
es su valor para el 2020?
El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un
sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de
1959, que para el 2020 es de $102.854.

6. ¿Qué son las comisiones, las propinas?

La comisión es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales que
corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación.
es una recompensa generalmente económica que se otorga como agradecimiento
por un buen servicio y por el producto consumido.

7. ¿Qué son, cuáles son las horas extras y cuál es la tabla vigente para liquidarlas?
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada ordinaria pactada entre la parte.
Concepto Recargo Fórmula de liquidación
Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%
8. ¿Qué son las EPS, para que sirven, y cuál es el porcentaje de aporte, qué %
aporta el Empleador y cuál es el % que le corresponde al trabajador para este
año?
Son las entidades responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del
recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y
Garantía.
El empleador deberá pagar el 8.5% y el trabajador el 4%.
Para los trabajadores independientes el ingreso base de cotización no podrá ser
inferior al salario mínimo y deberá guardar correspondencia con los ingresos
efectivamente percibidos por el afiliado.

9. ¿Qué son los fondos de pensiones, cuantas clases hay, y cuál es el % porcentaje
de aporte, qué % le corresponde al Empleador cual es el % que le corresponde al
trabajador para este año?
Un fondo de pensiones es un tipo de fondo de inversión cuya finalidad es gestionar
los flujos monetarios de los planes de pensiones.
Pensiones 12% 4% 16%
Salud 8,5% 4% 12,5%
Riesgos laborales - Nivel I 0,5% 0,5%
Cajas de Compensación 4% 4%
Total 25% 8% 33%

10. ¿Qué son los aportes parafiscales, quienes están obligados a realizarlos, cual es el
% de aporte, discriminarlos e identificar los porcentajes asignados a cada uno?
Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y
empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por
cada empleado que tenga.
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben
realizar por sus trabajadores, que son:
Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje:
Aporte Porcentaje.
Cajas de compensación. 4%
ICBF. 3%
SENA. 2%

11. ¿Qué es una UVT y cuál es su valor para este año?

Es una unidad referencial que representa un valor en pesos, el cual es actualizado
anualmente por la DIAN según la inflación del año. Este valor sirve para estandarizar
los impuestos y que estos se actualicen anualmente sin necesidad de cambiar su
valor en pesos, manteniendo su equivalencia en UVT.
Considerando dicho porcentaje, el valor de la UVT 2020:

Subirá en $1.336,53
Pasando a un valor total de 35.607 pesos en 2020.
12. ¿Qué son las prestaciones sociales, mencione sus principales características y
como se liquidan?
Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que
se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.
Primas de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías, dotación.

13. ¿Qué son las dotaciones, quienes tienen derecho a ella, y qué características tiene?
Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mínimos mensuales; quien devengue más de dos salarios mínimos no tiene
tal derecho.

14. ¿En qué consiste la liquidación de un contrato de trabajo?

Como es ampliamente conocido, a la terminación de una relación laboral el
empleador debe liquidar el contrato de trabajo hasta el día en el que el trabajador
preste sus servicios, indistintamente de que se trate de un contrato a término fijo,
indefinido, por obra o labor, etc.

15. ¿Qué es indemnización y cuales se aplican a nómina?

Cuando finalizas el Contrato Laboral que tienes con un empleado y éste aplica para
una indemnización por despido sin justa causa, se debe tener en cuenta todos los
días trabajados (si es contrato a término indefinido) o los días que falten para
terminar el contrato (si es contrato a término fijo).

16. Teniendo claros los conceptos Consultados, se pide elaborar un crucigrama de forma
dinámica que permitan el refuerzo del tema a los compañeros, puede utilizar estudio
de casos, realice las preguntas de este crucigrama lo más claras posibles para el
éxito de la actividad.