Medellín, 9 de septiembre 2020

Señor
PEREZ ARGAEZ DIEGO ANDRES
CC. 1020412758
Ciudad

Apreciado Señor (a):

Respetuosamente nos permitimos comunicarle, que habiendo garantizado el derecho al debido

proceso y a la defensa, mediante acta descargos, quedando agotado el proceso disciplinario según
el Reglamento Interno de Trabajo de UNION ELECTRICA S.A., se evidenció que usted incurrió en
faltas relacionadas con descuidos u omisiones para evitar daños, perjuicios o detrimento del
patrimonio de la empresa, clientes y proveedores generando perjuicios y dificultades a la empresa;
de esta manera se confirmó que usted incumplió con las obligaciones y responsabilidades
laborales, contractuales y reglamentarias, afectando de forma directa el normal desarrollo de las
actividades que comprometen su trabajo

Así las cosas, le informamos que la empresa le impone una sanción correspondiente a una
SUSPENSION DE SIETE (7) DIAS, comprendida entre el 17, 18, 21, 22, 23, 24 y 25 DE
SEPTIEMBRE DE 2020 en los términos señalados en el Reglamento Interno del Trabajo de la
Empresa. De esta manera usted deberá reintegrase a su puesto de trabajo el 28 DE SEPTIEMBRE
DE 2020.

Se informa al trabajador que la empresa procederá al descuento correspondiente al 10% del total
de la perdida, cuyo valor es de $2.500.000 (DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS)

Debe señalarse y advertirse al trabajador que garantizando el derecho de contradicción que le

asiste en el presente proceso disciplinario, podrá interponer recurso de reposición en subsidio
apelación dentro de los 5 días hábiles siguientes a su notificación, a fin de que aporte nuevas
pruebas de las cuales no se tenga conocimiento en el proceso disciplinario adelantado, en caso de
encontrarse inconforme con la sanción disciplinaria notificada a través del presente documento,
posterior a dicho termino se procederá con la ejecución de la decisión, por encontrarse en firme la
misma.

Se informa que se procederá a descontar el 10% del valor total de la perdida, la cual le será
informada de manera oportuna.

La presente notificación se realiza de manera personal o en su defecto mediante envío por correo
electrónico y certificado, con la validez probatoria otorgada por las Leyes 527 de 1993, 1564 de
2012, y la Sentencia C-662 de 2000 expedida por la Corte Constitucional.

Atentamente,

ROCIO HOYOS GIRALDO

Representante para Asuntos Laborales