1.

Qué es un Accidente de Trabajo:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente
de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión. LEY 1562 DE 2012

2. Que es una enfermedad laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. LEY
1562 DE 2012

3. Como se clasifican los accidentes en el trabajo.

Se Clasifican según su gravedad y/o severidad así: Leve, Severo, Grave y Mortal.

4. Menciones tres (3) tipos de accidentes de trabajos.

RECREATIVOS Y CULTURALES: Es el accidente ocurrido en el desarrollo de actividades

recreativas, deportivas o culturales organizadas y financiadas por el empleador o en
representación del empleador. Es decir, cuando la actividad recreativa y/o cultural que realiza
el trabajador se encuentra siendo realizada por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria.

PROPIOS DEL TRABAJO como una Caída de altura Es el accidente que se genera por cualquier
caída de un trabajador desde una altura física mayor o igual a 1,50 metros, por encima o por debajo de la
superficie de trabajo, medidos desde la superficie de trabajo, tal como lo establece la normatividad
aplicable. Este tipo de accidentes pueden ocurrir cuando se realizan trabajos en excavaciones o espacios
 Confinados, torres, tanques, cajas de ascensores, plataformas sin barandas sobre agua (mar o rios),
entre otros.

DEPORTIVOS: Es el accidente sufrido por el trabajador en eventos deportivos organizados o

patrocinados por el empleador en los cuales el trabajador actúe en representación de la empresa bien
sea en el interior o fuera de ella.

5. Que hacer en caso de un accidente de trabajo.

Se debe reportar al jefe inmediato, para que este haga el reporte a la ARL.

6. Cuál es el tiempo para reportar un accidente de trabajo.

Dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

7. Diga tres (3) tipos de enfermedad laboral

Síndrome del túnel carpiano
Estress Laboral
Asbestosis

8. Diga cómo prevenir las enfermedades laborales en las empresas:

9. Cuál es la diferencia entre peligro y riesgo.

Peligro: es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.

Riesgo: combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad

del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

10. Que norma legal da el inicio a la SST en Colombia.

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud

ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

 Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional

 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud

ocupacional.

 Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.

 Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de

medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
  Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud
ocupacional en las empresas.

 Decreto 1295 de 1994:, quien regula y determina la organización de riesgos profesionales

en Colombia fue el decreto 1295 de 1994

11. Cuál es el decreto 1072 del 20015.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del

SG-SST es de obligatorio cumplimiento. ... El Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban
dispersas.

12. En que se refleja el beneficio una excelente implementación del SG-SST.

Productividad en los trabajadores, disminución de los accidentes y de las enfermedades laborales

en Colombia