SALUD EN EL

TRABAJO
DANIEL ESTIBER BARRERA REINA
LAURA MELISSA RAMIREZ GARCIA
LEYDI GARNICA
SOVIET VALENTINA ZAMBRANO RINCKOAR

TRABAJO SOCIAL
2020-2
 Es muy importante que
dentro de una

INTRODUC organización se ofrezcan

oportunidades tanto
económicas, como aquellas

CIÓN
que aseguren a sus
empleados condiciones
favorables donde llevar a
cabo sus labores diarias.
 ¿QUÉ ES TRABAJO?
El trabajo es el que ocupa un lugar
central en la vida de la mayoría de las
personas, permitiendo el sustento,
seguridad financiera, identidad personal y
la oportunidad para contribuir con sentido
a la comunitaria.
 SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo a la Organización mundial de la salud

(OMS) “la salud laboral es una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud
fe los trabajadores, en la que se busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo”.
 SALUD MENTAL
• No hay salud sin salud mental, salud
mental es más que la mera ausencia de la
enfermedad mental.
• En términos de madurez emocional y
abarca la capacidad de enfrentar con
éxito los problemas de la vida
cotidiana, incluyendo los de la familia.
 ALGUNOS PRINCIPIOS DE LA
SALUD MENTAL EN EL
TRABAJO
• Enfatizar los aspectos salutíferos del
trabajo
• Promoción de la salud a los trabajadores
sanos
• Cambio de actitudes, valores de los
individuos y la cultura organizacional
• La salud mental debe ser promovida en el
desarrollo local
 FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD MENTAL EN EL
TRABAJO.

Los factores de riesgo derivan de las condiciones y organización del

trabajo, por una parte, y otra, la vulnerabilidad de ciertos individuos
o grupos.
PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL
TRABAJO.
La promoción mental es la es el asunto de todos,
compete a gobiernos y a la comunidad, requiere
de políticas públicas y esfuerzos
intersectoriales.
Los lugares de trabajo son escenarios apropiados
y efectivos para desarrollar programas de
promoción de salud.
 ESTRATEGIAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO.

ENFASIS DE EN LA SALUD
POSITIVA.

LA ORGANIZACIÓN.
 TIPOS Y NIVELES DE
INTERVECIÓN
Las intervenciones en salud mental ocupacional pueden
clasificarse según el foco u objetivo de la intervención y
de acuerdo al nivel que se pretende actuar. Las acciones
pueden estar enfocadas sobre el individuo, la organización o
la interfase individuo – organización y pueden ser de nivel
primario, secundario y terciario.
La promoción y la prevención en el trabajo incluyen
fundamentalmente intervenciones de nivel primario.
 CAMPOS DE ACCIÓN
PREVENCIÓN PRIMARIA: Se pretende que el trabajor sano no
llegue a enfermar
PREVECION SECUNDARIA: Se trata de conseguir diagnosticar
precoces para tratar oportunamente, exámenes periódicos
de control audiometría y espirometría.
PREVENCIÓN TERCIARIA: Se aspira que las lesiones o
limitaciones residuales que persisten tras la curación
clínica de un paciente lo incapaciten lo menos posible.
FACTORES QUIMICOS RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y FACTORES DEL
PUESTO DE TRABAJO ASOCIADOS A LA
APARICIÓN DE PSICOSIS
Existen químicos como el mercurio, el disulfuro de carbono,
el tolueno, el arsénico y el plomo que afectan a los
trabajadores produciendo psicosis ademas de ellos hay
factores estresantes psicosociales importantes propios del
empleo, como la ambigüedad de las funciones, los conflictos
de funciones, la discriminación, los conflictos entre
supervisor y supervisado, la sobrecarga de trabajo y el
entorno en que éste se desarrolla se asocian a una mayor
propensión a las enfermedades relacionadas con el estrés, a
la impuntualidad y al absentismo, al rendimiento escaso, a
la depresión, a la ansiedad y a otras formas de sufrimiento
psicosocial
 Tratamiento agudo del trabajador psicótico

Típicamente, el papel fundamental de las personas

que deben responder al trabajador psicótico agudo en
el lugar de trabajo consiste en facilitar el
traslado seguro de ese trabajador a un servicio de
urgencias o a uncentro de tratamiento psiquiátrico.
El proceso puede ser mucho más fácil si la
organización dispone de un programa activo de ayuda
a sus empleados y de un plan de respuesta ante las
crisis.
 ¿El trabajador puede volver a desempeñar su
puesto de trabajo?
La reincorporación al trabajo es un tema muy importante ya que
puede generar problemas a menudo no sólo para el propio
trabajador, sino también para sus compañeros, supervisores y
la organización de la empresa. Si bien los profesionales están
obligados a respetar la confidencialidad del trabajador
afectado en la medida en que la ley lo permita, siempre que el
trabajador lo acepte, sea competente y firme el
correspondiente permiso, el departamento médico de la empresa
podrá proporcionar consultas o intervenciones formativas para
facilitar el proceso de reincorporación al trabajo
 RECOMENDACIONES DE LA OMS PARA CREAR UN
ENTORNO LABORAL SALUDABLE

• REDUCIR FACTORES DE RIESGO

• DESARROLLAR ASPECTOS POSITIVOS
• SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL
• CONCIENCIA DEL ENTORNO DE TRABAJO
• NO COPIAR LO DE LAS DEMAS EMPRESAS
• CONOCER LAS NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES
• CONOCER FUENTES DE APOYO
• PROMOVER LA PARTICIPACION Y INFORMAR