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Desempeños por alcanzar Objetos de aprendizaje
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Identifica a la empresa y sus recursos para clasificarla con base en sus 1.1 Momento histórico en el que surge la empresa,
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características particulares
particul ares y su relación con el entorno
entorno.. innovaciones tecnológicas de la producción y
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organización laboral
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1.2 De la empresa
1.3 Tipos de recursos de la empresa
1.4 Administración estratégica y el análisis FODA
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
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¿Qué sabes hacer ahora?
Contesta las siguientes preguntas. Posteriormente coméntalas con tus compañeros y tu
profesor en clase.
¿Qué acontecimiento surgido en Inglaterra a finales del siglo XVIII, marcó una profunda
transformación en las formas de producción y del trabajo?
1.
Escribe dos inventos que recuerdes hayan tenido lugar durante la Revolución
Industrial
3.
5.
6.
¿Qué es la globalización?
7.
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Actividad en equipo: reunido con tus compañeros
compañeros,, elaboren un informe en el que
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indiquen qué tendrían que tomar en cuenta si quisieran formar una empresa. Anoten
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8. sus ideas y los comentarios principales y expónganlos en plenaria bajo la coordinación
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de su profesor.
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1.5 La empresa y su entorno Competencias por desarrollar
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1.6 La empresa en México en la nueva conformación económica
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1.7 Características principales de la empresa en México y en n Argumenta las repercusiones que los procesos de la
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g Latinoamérica, en relación con la globalización administración y cambios políticos, económicos y sociales han
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dado lugar al entorno socioeconómico actual, bajo la óptica
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de la empresa como ente jurídico con personalidad propia que
utiliza recursos para generar riqueza y beneficio social.
n Maneja las tecnologías de la información
información y comunicación para
obtener información de la empresa y su entorno y expresar
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Central,
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Situación
didáctica ¿Cómo lo resolverías?
Competencia genérica
Desarrolla innovaciones y propone soluciones a los problemas a parir de méodos esablecidos.
Susena una posura personal sobre emas de inerés y relevancia general, considerando oros punos de visa de
manera críica y reflexiva.
Competencia disciplinar
Argumena las repercusiones de los procesos y cambios políicos, económicos y sociales
soc iales que han dado lugar al
enorno socioeconómico acual.
Situación de aprendizaje
Invesigación previa acerca del caso Mexicana de Aviación.
Invesigación
Organizar rabajo en equipos para comprender el impaco del cambio en la empresa.
Pasos y acividades para resolver el problema:
Lee con aención el siguiene arículo:
La crisis que ha aecado a la economía mundial du- Así, podemos ver cómo las alianzas, asociaciones para
rane los úlimos años ha supueso ambién para las operar o usiones esán a la orden del día: cualquier
aerolíneas consideradas como radicionales o de alo movimieno será bueno para oralecer la economía de
coso, un duro golpe para sus economías, inflexibles e las aerolíneas y compeir con menores gasos por un
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incapaces de adaparse a las necesidades reales de un mercado que no absorbe los alos cosos que las com-
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mercado que requiere economía de medios y ahorro pañías radicionales odavía ienen.
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de recursos para sobrevivir en ales circunsancias. En la compañía Mexicana de Aviación enemos un
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l Las aerolíneas denominadas de bajo coso han capeado ejemplo acual, al verse al borde de la quiebra, con su
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el emporal de la crisis con mucho mejor suere, y en acividad disminuida a érminos mínimos por ala
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medio de las pérdidas generalizadas en las aerolíneas de recursos económicos, ahora en manos de nuevos
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radicionales, las de bajo coso saldan sus balances con propiearios, que de momeno han dicho que razarán
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pérdidas mínimas e incluso con ganancias. un plan de 100 días para relanzar las acividades de la
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. Aunque da la impresión de que la crisis global empieza
empiez a compañía, cosa que quizá puedan lograr con la ayuda
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2 a remiir y las aerolíneas han mejorado sus números en de los sindicaos que parecen dispuesos a ajusar sus
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h los úlimos meses, un escenario demasiado opimisa percepciones en érminos que ayuden a conseguir la
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p no permiiría una visión real del panorama en el cual viabilidad perdida.
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odavía muchas compañías aéreas enrenan o ienen Hoy ambién han aparecido inormaciones que
que enrenar duros procesos de reesrucuración y apunan a que Aeroméxico, la primera aerolínea
ajuse de sus cosos para resular viables en el nuevo mexicana, ambién podría verse enrenada en breve
mercado surgido de la crisis. a un proceso de reesrucuración de similares pro-
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Situación
didáctica
Figura 1.1
Las aerolineas de bajo costo constituyen un atractivo para los consumidores.
porciones al que esá aravesando la segunda línea cen algunas compañías de bajo coso, con un caálogo
aérea en imporancia del país azeca denro del pro- de cargos adicionales limiado a unas cuanas paridas
ceso general de adecuación de ese secor a las nue- verdaderamene opcionales, como los que ya la mayo-
vas necesidades. ría de las aerolíneas ha empezado a implemenar.
En el uuro, las aerolíneas de alo coso esán desi- Las aerolíneas de bajo coso ienen por su pare la su-
nadas a desaparecer, salvo algunos casos aislados, y pervivencia asegurada, al menos en muchos países,
la mayoría de ellas endrán que disminuir sus cosos y ésas seguirán maneniendo sus clienelas e incluso
para poder compeir en condiciones venajosas con su incremenándolas, oreciendo unos precios más bajos
compeencia. que los de las compañías radicionales recicladas, y
Ya hace iempo que los despilarros han comenzado a siempre con apariencia de precios muy bajos, comple-
aajarse en la mayoría de las aerolíneas y ahora muchas menando sus ingresos auxiliares con un amplio caá-
esán inmersas en ajusar los cosos de personal y oros logo de servicios opcionales que sean adquiridos por
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v gasos a los érminos requeridos por la nueva siuación una amplia mayoría de sus clienes.
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de la indusria. Esas compañías orecerán escasos o nulos servicios sin
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r Cuando denro de un iempo hayan finalizado los ajus- cargo, y el desglose de servicios complemenarios será
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. es, endremos una nueva generación de aerolíneas de enorme, ya que no sólo compañías como Ryanair esán
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P medio coso, donde ambién endrá cabida una bien pensando en cobrar por ir al baño de la aeronave, sino
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o esudiada clase “business” para los clienes que deman- que eso ambién lo planean aerolíneas de bajo coso
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E dan comodidades exras y que son una inesimable esadounidenses, alguna de ellas ya esá esudiando un
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r uene de ingresos para las aerolíneas. desglose minucioso de “comodidades” para vender al
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4 pasajero, uera de aria, como asienos cercanos a la sa-
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Al comenzar la crisis, algunas aerolíneas pensaron en lida (ya se hace), reposacabezas más cómodos, respal-
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la eliminación de la clase “business”: ahora reconside- dos reclinables, lugares de venanilla y muchas más.
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p ran la idea, pues esa clase, para los viajeros de negocios
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o para aquellos a quienes no impora pagar un dinero Las nuevas compañías de medio coso y mejores pres-
exra por su comodidad, siempre endrá demanda. aciones quizá deban huir del desglose prolijo, ya que
es bueno recordar que an malo puede ser no llegar,
Sin embargo, para el reso de pasajeros deberán orecer como pasarse.
vuelos baraos, aunque mejorando la calidad que ore-
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Rúbrica n Lecura previa al caso aquí presenado para ener elemenos de discusión
n Organizar los equipos de rabajo
n Proporcionar las pregunas generadoras
n iempo para lecura siee minuos y 20 minuos para la discusión aproximadamene
n Conesar por escrio cada una de las pregunas
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El aprendiz era una persona joven que presaba sus servicios bajo la condición de recibir conocimienos sobre el
are, así como alojamieno, comida y pequeñas canidades de dinero.
Las res clases se enconraban esrechamene unidas en un grupo social para el buen desempeño de sus uncio-
nes. Invesigadores en la maeria adminisraiva relacionada con el esudio de personal, expresan que ése es el
inicio del proceso de selección, enrenamieno, desarrollo y adminisración de sueldos y salarios.
El sistema de granjas aparece en el siglo ����� . Inegraba a personas con experiencia en acividades indusriales y
las labores se desempeñaban en los propios hogares de los rabajadores rurales.
El sistema comercial funcionaba de la manera siguiente: el maesro aresano recibía, de pare de un comercian-
e, el pago por su mercancía vendida bajo el sisema a desajo. El mismo aresano cubría los sueldos de las perso-
nas que rabajaban la producción en sus hogares.
Actividad de aprendizaje
Anota las principales características distintivas entre la organización de los talleres artesanales y las primeras fábricas.
Talleres artesanales Primeras fábricas
Revolución Industrial
Hace aproximadamene 200 años, en algunos países de Europa, se llevaron a cabo ransormaciones de vial im-
porancia en la orma de producir elas, ropa, zapaos y oros uensilios de uso coidiano.
Los aresanos requerían mucho iempo para elaborar sus mercancías; era laborioso y lento abricar elas, ropa o
zapaos sin la ayuda de máquinas. Por eso, el precio de esos producos era elevado.
Esos cambios ransormaron el mundo del rabajo, el cual se hizo cada vez más complejo. Asimismo, se modificó
la vida de las personas de manera noable, al poder adquirir producos y servicios con mayor acilidad y rapidez;
ambién, las ormas de producción se especializaron, los rabajadores se convirieron de aresanos en obreros, y la
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invención de algunas máquinas para aciliar el rabajo marcó el inicio de las primeras ábricas y empresas, crean-
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do así un nuevo esilo de vida.
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A esta serie de transformaciones sociales, económicas y tecnológicas surgida a
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Para tu Reflexión finales del siglo �����, se le conoce como Revolución Industrial. Tuvo su origen
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a en Inglaterra y se exendió por oda Europa y el reso del mundo en el siglo ���.
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Revolución Indusrial: proceso de evolución que condu-
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i ce a una sociedad desde una economía agrícola radicio- Dicho cambio no sucedió de la noche a la mañana, ue necesario que pasaran mu-
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nal hasa ora caracerizada por procesos de producción chos años para modificar las esrucuras económicas y la orma de vida, ya que la
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mecanizados para abricar bienes a gran escala. Ese pro- amilia se inegraba para producir su propio suseno en dierenes ormas, como
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ceso se generó en disinas épocas, dependiendo de cada sacrificar sus animales, aprovechar la carne, el cuero, los cuernos y, en el caso de las
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país. Para los hisoriadores, el érmino Revolución Indus- ovejas, hacer el rabajo de esquila, es decir, corar la lana de una oveja al érmino del
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rial se uiliza exclusivamene para comenar los cambios invierno, para después elaborar vesimena que poseriormene era vendida o cam-
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o producidos en Inglaerra desde finales del siglo �����; para
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mencionar a su expansión hacia oros países se refieren a
biada por alimenos.
la indusrialización o desarrollo indusrial de los mismos. Durane el siglo ����� y mediados del xix, se observaron en Europa grandes cambios
económicos debido a la uilización del carbón, el cual se convirió en un arículo de
Microsoft® Encarta® 2006. ©1993-2005 Microsoft Corporation. Reservados todos primera necesidad, ya que era el principal combustible para las máquinas de vapor.
los derechos. Así, la exracción de carbón experimenó un gran desarrollo.
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La exracción del hierro ambién cobró imporancia. A mediados del siglo ���, el inglés Henry Bessemer inven-
ó el acero, que es una aleación de hierro con carbono.
La dureza y elasticidad del acero ueron aprovechadas para la consrucción de barcos , ferrocarriles , vías férreas ,
puentes y rascacielos , es decir, edificios de gran alura; con ello, sociedades como las europeas, y en especial
Inglaerra, se ransormaron en naciones indusriales.
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Esamenos: cada uno de los grupos sociales de la Europa eudal y el aniguo régimen; nobleza, clero y Esado.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Clases superiores
Aristocracia , consiuida por personas con poder y riqueza, que disruaban de
propiedades y cieros privilegios oorgados por el rey.
Alta burguesía ,2 compuesa por personas que se dedicaban a negocios bancarios, a
las finanzas, comercio, abricación de navíos y errocarriles, ec., de cuyas empresas
eran propiearios.
Pequeña burguesía , esaba inegrada por grupos dedicados al comercio en general
(elas, aresanías). Exise oro grupo social que se dedica a los negocios en pequeño
para cubrir el consumo de producos exiles, alimenicios, de ropa, calzado, ec., in-
egrado por amilias con pocos recursos. Por el nivel de ingresos, ambién orman
pare de ese grupo las proesiones liberales que enían un goce de derechos políi-
cos resringidos.
Clases bajas
En los siglos ���, ���� y �����, las operaciones comerciales eran una docrina de
pensamieno económico en Europa, siendo el Esado el que ejercía un esrico con-
rol sobre la indusria y el comercio al omenar las exporaciones y minimizar las
imporaciones. Esa siuación esimuló el crecimieno de las empresas.
Figura 1.6 Con el desarrollo de la nueva ecnología se implanó el capialismo, el cual iene como finalidad alcanzar la pro-
En la sociedad de la Revolución
Industrial había tres clases sociales: piedad privada de los medios de producción, por ello, supone que quien posee dinero, maerias primas y maqui-
nobleza, clero y los siervos. naria, organiza y conrola la producción.
Crecimiento de las ciudades
Durane el siglo ����� en Inglaerra, Francia y Holanda hubo imporanes cambios en la agricultura , como la inro-
ducción de arados más eficaces. Esos avances aumentaron la producción de alimenos y diversas mercancías.
La población de esos países se multiplicó con rapidez, lo cual generó algunos problemas, ya que el número de
personas que necesiaban casa , vestido , alimento y trabajo aumenó, las labores agrícolas podían realizarse con
pocas personas. Muchas amilias se rasladaron a las ciudades para esablecerse en grandes alleres y ábricas don-
de hombres, mujeres y niños rabajaban por igual.
Varios empresarios habían insalado ábricas y contrataban personas para manejar la maquinaria. Debido a la
gran masa de empleados y obreros que se orecían para realizar el rabajo, los salarios eran muy bajos y las jorna-
das largas y agoadoras.
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Las ciudades europeas crecieron con las migraciones de campesinos, quienes construyeron sus humildes e in-
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salubres casas alrededor de los grandes cenros de rabajo.
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Al iniciar la Revolución Industrial , casi odas las ciudades eran ruidosas y malolienes. Las ruedas de hierro de los
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carruajes hacían ruido al circular sobre el camino empedrado. Pocas ciudades enían servicios saniarios apropia-
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dos, iluminación o recolección de basura, y en las calles era recuene enconrar mendigos.
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Poco a poco los servicios mejoraron; las casas ueron numeradas, con lo que el correo podría enregarse con más
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acilidad. Muchas calles ueron pavimenadas o adoquinadas e iluminadas. Los ubos del drenaje se cubrieron, lo
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que permiió que se redujeran las enermedades.
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Actividad de aprendizaje
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Figura 1.7
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r La sociedad de la época ante el in- Elabora un pequeño análisis sobre la vida en las ciudades durante la Revolución Industrial; explica la manera en que fueron creciendo
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o vento del globo de los Montgolfier. a partir de la migración del campo a la ciudad.
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American Heritage.
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Burguesía: del laín burgos , pequeño núcleo de población dependiene de una villa. Forificación o población regida por un señor eu-
dal.
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Máquina de vapor
Antes de que la Revolución Industrial comenzara,
no existían las fábricas. Los vesidos, zapaos y oros
producos se elaboraban en los alleres aresanales; allí,
los rabajadores coneccionaban �con sus manos y la
ayuda de compás, regla, punzones, ijeras, marillos y
oras herramienas simples� los producos que ven-
dían.
Con la invención de las primeras máquinas, que un-
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cionaban con vapor, se insalaron varias ábricas de hi-
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lados y ejidos. En las ábricas los obreros operaban las
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novedosas máquinas, las cuales podían hacer, en poco
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iempo, el rabajo de res, cuaro, o más aresanos.
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Los alleres aresanales desaparecieron porque los are-
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sanos no podían producir mercancías an rápido como
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los obreros de las ábricas. Y es que el rabajo aresanal
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era realizado con herramienas simples, mienras que
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en las ábricas los obreros uilizaban máquinas, las cua-
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les muliplicaban la uerza humana y aceleraban el pro- Figura 1.9
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ceso de producción. Exposición de Goodyear en el Cristal Palace, de Sydenham, Inglaterra, en 1851. American Heritage.
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Actividad de aprendizaje
En equipo, realicen una pequeña investigación sobre los diversos inventos que tuvieron lugar durante la Revolución Industrial. Elabo-
ren un mapa conceptual al respecto y expongan durante la clase.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Arkwrigh (1732-1792) ue un invenor y abricane de algodón briánico, en cuya Para tu Reflexión
máquina de ejer la fibra del algodón se convería en hilo. Arkwrigh nació en Pres-
on, Lancashire. Su máquina ue puesa en uncionamieno en su ciudad naal en Hidráulica , aplicación de la mecánica de fluidos en inge-
1768. Las personas que ejían manualmene, al emer que sus rabajos desaparecie- niería para consruir disposiivos que uncionan con líqui-
ran por la compeencia de la máquina, obligaron al invenor a rasladarse a No- dos, por lo general agua o aceie. La hidráulica resuelve
ingham, donde enró en conaco con el ejedor de algodón Jedediah Sru, el problemas como el flujo de fluidos por conducos o
canales abieros y el diseño de presas de embalse (almace-
invenor de la máquina de hacer medias.
namieno de agua), bombas y urbinas. Su undameno es
En 1769, Arkwrigh paenó su máquina de ejer. En 1771 esableció en Cromord el principio de Pascal, el cual esablece que la presión apli-
(Derbyshire) una hilandería accionada por medio de energía hidráulica. Su éxio se cada en un puno de un fluido se ransmie con la misma
debió ambién a su sisema de gesión y división del rabajo, que se convirió en el inensidad a cada puno del mismo.
modelo del sisema indusrial, por enonces en proceso de desarrollo.
Arkwrigh se vio obligado a presenar numerosas paenes, pero después de varios años de liigio, un jurado del
ribunal de la Magisraura Real alló conra él en 1785 y su paene ue anulada. A pesar de eso, Arkwrigh siguió
siendo un abricane de algodón exioso a quien el rey Jorge III le concedió el nombramieno de Sir.
Oro paso crucial en ese proceso lo dio Edmund Carwrigh, quien en 1785 consruyó un elar auomáico capaz
de corresponder a la abundane hilaza proveniene de las máquinas de Arkwrigh, obeniendo un hilo fino y uer-
e que no se rompía.
En 1801 el rancés Joseph Marie Jacquard invenó un elar que ejía figuras y oros diseños en las elas, mienras
que en 1803 comenzaron a abricarse los primeros elares meálicos y se aplicó por primera vez la máquina de
vapor al proceso de ejido. La demanda de hierro para abricar las nuevas máquinas, y de carbón para alimenarlas,
hizo que los países que poseían ambos producos se enconraran en mejor disposición para beneficiarse de las
venajas de la indusrialización.
Eso ue lo que dio primacía a Inglaerra sobre Francia en el desarrollo económico. Gran Breaña se enconraba ya,
a parir de los primeros años del siglo ���, en la segunda ase de su Revolución Indusrial, cuyo despegue se había
iniciado en la cenuria anerior. Sin embargo, Francia endría que esperar hasa los años cuarena de ese siglo para
conocer un enómeno semejane, y en Alemania ampoco se habían creado las condiciones para un despegue
indusrial.
En eeco, en Inglaerra la producción de hierro se desarrolló considerablemene a finales del siglo �����, esimu-
lada sobre odo por las guerras y por las necesidades de su floa. A ello conribuyeron ambién algunas grandes
innovaciones en las écnicas de obención de los erminados y la ubicación de esa indusria en las bocaminas del
carbón.
El inveno de la prensa hidráulica se aribuye a Joseph Bramah y daa de 1795; como ya se mencionó, consise en
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la aplicación écnica del principio de Pascal, que dice que la presión ejercida en un puno de un fluido se ransmie
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ínegra en odas direcciones.
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La prensa consa de dos cilindros de dierenes diámeros cerrados ambos por sendos émbolos. Dichos cilindros
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esán en conaco a ravés de un ubo, lleno odo el conjuno de agua.
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a El cilindro de menor amaño se comunica con un depósio de agua, con lo que se orma una bomba impelene.3
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Al presionar la palanca de ese cilindro, se inyeca líquido en el cilindro mayor a ravés del ubo; una válvula en
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ese úlimo impide el reroceso del agua. El aumeno de presión en el segundo cilindro provoca la elevación de su
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émbolo, y de esa manera logra prensar cualquier objeo que se haya colocado enre ése y la plaaorma superior.
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Cuana mayor sea la dierencia de diámero exisene enre los cilindros, mayor será la poencia obenida, ya que
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hay una relación direca enre ambas superficies.
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Enre los acores que conribuyeron a la aparición del enómeno de la indusria mecanizada es necesario señalar
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los siguienes:
1. El deseo de obener mejoras maeriales.
2. Los avances écnicos en el erreno de la mecánica, la hidráulica y la mealurgia.
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Impelene: impulsar algo para que se desplace.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Hilo
Bobina
Rueda motriz
Producción en serie
El desarrollo de la ecnología produjo gran canidad de arículos, lo que aecó la economía de los países euro-
peos. Inglaterra , por ejemplo, oraleció su industria textil gracias al empleo de las máquinas para hilar y ejer.
Los exiles, concreamene los de algodón, ueron los principales producos manuacurados a principios del si-
glo ���. En aquellos años se esaban invenando nuevas máquinas y écnicas que permiían exender el sisema
abril a oras indusrias. El invenor esadounidense Eli Whiney, quien promovió la producción de exiles en
Esados Unidos al invenar la desmoadora4 en 1793, llevó a cabo ora conribu-
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ción al menos igual de imporane para el sisema abril, al desarrollar la idea de
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uilizar pares recambiables para las armas.
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Dichas pares recambiables, con las que Whiney empezó a experimenar en
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1798, hicieron que en un deerminado momeno uese posible uilizar la écnica
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de la cadena de monaje en vez de rabajar por encargos, y de reparar las armas
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rápidamene uilizando pares preabricadas. La idea de los recambios se aplicó
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a la producción de relojes a parir de 1820. Después, durane la década de 1850-
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1859, en Walham, Massachuses, se uilizaron por primera vez máquinas auo-
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máicas para producir relojes en serie en una única ábrica. Así, a mediados del
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2 siglo ���, las ábricas esadounidenses habían empezado a desarrollar el aspeco
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más desacable del sisema de producción moderno: la abricación en serie de
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producos homogéneos.
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Figura 1.14 La indusria del vesido se revolucionó con la máquina de coser y experimen-
La producción en serie se inició con las máquinas.
ó una remenda expansión durane la década de 1860-1869. Espoleadas por la
4
Desmoar: dejar sin moas a la lana, la semilla de algodón, ecéera.
Moa: deeco en un ejido. Hilo o parícula semejane adherida a una superficie cualquiera. Mancha o deeco de poca enidad.
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Actividad de aprendizaje
Escribe cuatro oraciones o frases que describan los cambios que se dieron en la vida de las personas con la aparición de las máquinas.
urgene demanda de uniormes durane la guerra de independencia esadounidense, las ábricas de vesidos de-
sarrollaron allas en serie, un requisio indispensable para la producción en serie de vesidos. Al mismo iempo, la
demanda miliar de calzado avoreció la creación de una máquina para coser zapaos que permiía la producción
en cadena de calzado.
La Revolución Indusrial no sólo permiió a los ingleses cubrir sus necesidades , sino ambién vender sus exiles
y muchos oros producos en odo el mundo.
La máquina de vapor, aplicada en el ranspore, acilió la expansión indusrial y el inercambio comercial enre
las naciones del orbe. Inglaerra inrodujo los primeros barcos de vapor y locomooras, lo que permiió recorrer
grandes disancias en relaivamene poco iempo.
Comercio
El comercio en Inglaerra comenzó a despunar gracias a su floa naviera mercane, que servía de me-
dio para ransporar de un país a oro los producos abricados. Se comerció con el abaco y el é, así
como con los esclavos, lo cual generó grandes orunas que servían para adquirir maerias primas.
La nueva docrina económica se basaba en el concepo rancés de laissez-faire (“dejar hacer”), doc-
rina económica que pugna por una políica de no inervención del gobierno en los asunos econó-
micos y defiende el capialismo, la libre compeencia y las preerencias naurales de los consumidores
como principales uerzas que permien alcanzar la prosperidad y la liberad. Surgió a finales del siglo
����� como docrina económica del emergene liberalismo, ane los impuesos al comercio y el con-
rol esaal ejercido por las monarquías absoluisas europeas en virud de las eorías del mercanilis-
mo, dominane durane la edad moderna.
En Europa Occidenal, durane el siglo �����, los pensadores económicos opinaban que el orden na-
ural, sin regulaciones ni ajuses, era el mejor sisema para conseguir el máximo bienesar para odos.
En Francia, los primeros economisas, conocidos como fisiócraas, desarrollaron por primera vez la Figura 1.15
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eoría del laissez-faire , la cual esablecía que no debía inererirse en las relaciones comerciales. Adam Smith, autor de La riqueza de las naciones.
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Figura 1.16
Inglaterra introdujo las
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
n Del comercio inerno se pasó al inernacional, por lo que el comercio incre- Aplicación de tus Saberes
menó la vena de producos erminados y la adquisición de maerias primas.
n Se inensificaron las comunicaciones. Actividad
n Auge en la ransporación naviera, erroviaria y erresre. Reflexiona acerca de la filosoía de
laissez-faire (dejar hacer). Elabora
n Uilidades en crecimieno. un pequeño ensayo en el que indi-
n Beneficios sociales oorgados por el Esado al comercio, la indusria y la pobla- ques venajas y desvenajas de esa
ción. filosoía en la vida coidiana
n Reducción en precios y mejoría en calidad.
n Surgen los grandes capiales.
n Las sociedades mercaniles y financieras se adaparon a las necesidades del de-
sarrollo indusrial.
Para tu Reflexión
1.2 DE LA EMPRESA El fruto del trabajo
La propiedad es el ruo del rabajo; la propiedad es de-
Conceptos básicos seable, es un bien posiivo en el mundo. Que alguien sea
rico muesra que oros pueden hacerse ricos y por eso es
El Diccionario de la Real Academia Española define el concepo “empresa” como la un esímulo para la indusria y la empresa. No dejéis que
“entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y de- aquel que posee una casa desruya la casa de oro, sino de-
dicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con jadlo que rabaje con diligencia y que consruya una pro-
fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad”. pia, asegurando así, como un ejemplo, que la suya no esé
La Ley Federal del rabajo, en su arículo 15, la define como la “unidad económica expuesa a violencia cuando esé consruida.
de producción o distribución de bienes y servicios” . No se puede lograr la prosperidad desalenando una eco-
nomía prudene. No se puede oralecer a los débiles de-
El Código Fiscal de la Federación, en su arículo 16, menciona que es “la persona biliando a los ueres. No se puede ayudar al asalariado,
física o moral que realice las actividades comerciales, industriales, agrícolas, ga- resringiendo al parono. No se puede llevar adelane la
naderas, pesqueras y silvícolas, ya sea directamente, a través de fideicomisos o hermandad del hombre, alenando el odio de las clases.
por conducto de terceros, y como establecimiento se entenderá cualquier lugar No se puede ayudar a los pobres desruyendo a los ricos. No
de negocios en que se desarrollen, parcial o totalmente, las citadas actividades se puede esablecer una economía sana con emprésios.
empresariales” . No se puede eviar una calamidad gasando más de lo que
se gana. No se puede orjar carácer y valenía quiando al
A su vez, el Insiuo Mexicano de Conadores Públicos, A.C. (����), en su obra hombre su iniciaiva y su independencia. No se puede ayu-
Normas de información financiera (���), A2, en vigor al 1 de enero de 2006, define dar al hombre permanenemene haciendo por él lo que él
el concepo de “enidad económica” como aquella unidad idenificable que realiza pudiera y debiera hacer por sí mismo.
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acividades económicas, consiuida por combinaciones de recursos humanos, ma-
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e eriales y financieros (conjuno inegrado de acividades económicas y recursos), Abraham Lincoln, 1848
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conducidos y adminisrados por un único cenro de conrol que oma decisiones
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encaminadas al cumplimieno de los fines específicos para los que ue creada; la
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personalidad de la enidad económica es independiene de la de sus accionisas,
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propiearios o parocinadores.
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Una enidad se puede idenificar mediane dos crierios: Aplicación de tus Saberes
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1. Conjuno de recursos desinados a saisacer alguna necesidad social con es- Actividad
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4 rucura y operación propios.
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Reúnanse en equipos y comenen
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2. Cenro de decisiones independiene con respeco al logro de fines específicos, lo más significaivo de la lecura
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es decir, a la saisacción de una necesidad social. “El ruo del rabajo”. Expresen
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De modo que la personalidad de un negocio es independiene de la de sus accio- en plenaria lo que les dejó de re-
nisas o propiearios; así como los derechos y obligaciones de ese ene económico flexión y anoen los comenarios
independiene. La enidad puede ser una persona ísica (individuo) o una persona que consideren relevanes al respeco.
moral (empresa), así como una combinación de varias de ellas.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
“Es una entidad social que conjuga esfuerzos económicos y de trabajo, los que mediante una buena adminis-
tración le permite optimizar los recursos a su cargo, para alcanzar los objetivos propuestos de producción,
comercialización y de servicios, satisfacer el mercado demandante y lograr las metas económicas deseadas.”
José Claudio Guerrero Reyes
oda organización iene objeivos diversos, pero algunos objetivos comunes en todas las organizaciones o em-
presas incluyen los siguientes:
1. Proporcionar buenos producos y servicios.
2. Esar adelane de la compeencia.
3. Crecer.
4. Aumenar las uilidades incremenando las venas y disminuyendo los cosos.
5. Proporcionar bienesar y desarrollo a los empleados.
6. Manener operaciones y esrucura organizacional saisacorias.
7. Ser un ciudadano empresarial socialmene responsable.
8. Desarrollar el comercio inernacional.
Actividad de aprendizaje
Explica a qué se refieren los siguientes elementos de la definición citada por los autores.
Entidad socioeconómica
Conjuga esfuerzos
Mediante una buena administración
Le permite optimizar recursos a su cargo para alcanzar los objetivos propuestos
Satisfacer el mercado demandante
Lograr las metas económicas deseadas
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Así, por ejemplo, los gerenes de la General Elecric Company idenifican ocho áreas que son viales en el maneni-
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mieno y progreso de liderazgo, uerza y habilidad compeiiva de su compañía. Esas áreas clave de resulado son:
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1. Renabilidad.
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2. Posición en el mercado.
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3. Producividad.
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4. Liderazgo del produco.
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5. Desarrollo del personal.
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6. Aciudes de los empleados.
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7. Responsabilidad pública.
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8. Equilibrio enre los planes a coro y a largo plazos.
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oda empresa debe perseguir valores institucionales , los cuales le permiirán acuar y operar con éica, además
de saisacer las necesidades del medio en el que ineracúa. Algunos valores de las empresas son los siguienes:
Económicos. ienen como principal comeido lograr beneficios monearios; por ejemplo, cumplir con los ine-
reses de los inversionisas al reribuirlos con dividendos jusos sobre la inversión que han realizado o cubrir pagos
a acreedores
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando
por inereses
Galindo. Administración sobre
2, Grupo présamos
Editorial
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Patria, 2014.concedidos
ProQuest EbookaCentral,
la empresa.
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Sociales. Son aquellos cuya finalidad es el servicio y bienesar de la comunidad. Algunas acciones que ejemplifi-
can esos valores son sacar a la vena producos o servicios de calidad, en las mejores condiciones de vena; con-
sumir maerias primas y servicios de la región, lo que da la oporunidad de crear empleos en la zona; producir
arículos u orecer servicios que no sean nocivos al bienesar de la comunidad o a la ecología.
Técnicos. ienen como fin la opimización de la ecnología. Las acciones que ejemplifican ese aspeco son ui-
lizar los conocimienos más recienes y las aplicaciones ecnológicas de vanguardia para aplicarlos a la empresa;
propiciar la invesigación en áreas ecnológicas que conribuyan al progreso del país.
Micro
Por su tamaño Pequeña
Mediana
Grande
Públicas
Por su finalidad Privadas
Servicios
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Extractivas
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t Por su actividad económica Transformación
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Servicios
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t Mecanicistas
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Clasificación de Orgánicas
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las empresas Por su filosofía y valores
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Tradicionales
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E Filantrópica y social
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4 Lucrativas
1 Por sus objetivos
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2 No lucrativas
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Público
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C Privado
Por el origen del capital
Mixto
Extranjero
Mexicanas
Por su nacionalidad
Extranjeras
Mayoristas
Comerciales
Minoristas o detallistas
Industriales
Minera
Petrolera
Agrícola
Por su función o giro Extractivas Ganadera
Pesquera
Silvícola
Clasificación Sin concesión
de las De transformación
empresas Concesionadas por el Estado
De servicio
Concesionadas no financieras
Sociedad de personas
Por su personalidad jurídica Sociedad de capitales
Sociedades mixtas
Industriales
Por su infraestructura Extractivas
De transformación
De servicio
Por su finalidad
Públicas. La paricipación del Esado en la economía mediane la creación o absorción de empresas, puede ener
varias finalidades: en algunos casos se incursionó en la acividad empresarial para lograr cumplir objeivos so-
ciales; en oros, se preendió aumenar la asa de inversión y conribuir a la ormación de capial y al proceso de
acumulación. O emplearse como un medio para elevar el nivel de vida y combair la pobreza.
Actividad de aprendizaje
Investiga lo relativo a los siguientes elementos constitutivos del sistema filosófico de una empresa y elabora un mapa conceptual de
ellos. Según las indicaciones de tu profesor(a), debes exponerlo en clase, o bien entregarlo para su revisión y posteriores comentarios.
• Misión
• Visión
• Valores
• Objetivos
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Actividad de aprendizaje
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Realiza una pequeña investigación de las siguientes empresas, ya sea vía telefónica, por Internet o visitándolas, y pregunta el número
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de empleados totales que tienen, ubicándolas en el rango indicado según el cuadro siguiente.
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l Además, señala de qué tipo de empresa se trataría según el cuadro clasificatorio. Presenta la información en una tabla.
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• Sociedad Cooperativa de Trabajadores de Pascual S.C.L.
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• Ford Motor Company.
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• Compañía Cerillera La Central.
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Rangos de empleo que definen el tamaño
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h Tamaño Industria Comercio Servicios
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o Microempresas 1 – 30 1–5 1 – 20
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Sociedades irregulares o de hecho. Son las empresas que no han pasado por las solemnidades, es decir, ane noario
público; no consan en escriura pública, como ampoco esán inscrias en el Regisro Público de Comercio, y
mucho menos se encuenran dadas de ala ane las dependencias de gobierno que les corresponden.
Por su nacionalidad
Mexicanas. Se crean cumpliendo con las ormalidades de la Consiución Políica de los Esados Unidos Mexica-
nos; códigos, leyes y reglamenos correspondienes.
Extranjeras. Aquellas que cumplen con las leyes nacionales y, a su vez, con las leyes del país de origen. Pueden e-
ner oficinas o la propia empresa en dicho lugar.
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Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando����, Agenda Fiscal 2005, Código Fiscal de la Federación , arículo 16.
Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
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e) Pesqueras. Acividades relacionadas con la capura de peces o mariscos con una finalidad económica. La pes-
ca es undamenalmene marina, pero ambién se lleva a cabo en los grandes lagos y ríos.
Incluyen la cría, culivo, omeno y cuidado de la reproducción de oda clase de especies marinas y de agua
dulce, incluida la acuaculura, así como la primera enajenación de los producos obenidos que no hayan
sido objeo de ransormación indusrial.
f ) Silvícolas. Son las de culivo de los bosques o mones, así como la cría, conservación, resauración, omeno
y aprovechamieno de la vegeación de los mismos, y la primera enajenación de los producos obenidos que
no hayan sido objeo de ransormación indusrial.
De transformación. Aquellas que modifican el produco original (ábricas de calzado, vesido, alimenos, bebidas,
ecéera).
De servicios. Las que con el esuerzo del hombre producen un servicio para la mayor pare de una colecividad en
deerminada región, sin que el produco u objeo del servicio enga nauraleza corpórea.
a) Sin concesión. Aquellas que no requieren, más que en algunos casos, licencia de uncionamieno por pare de
las auoridades (p. ej., escuelas, universidades, hoeles, empresas de especáculos, cenros deporivos, despa-
chos de asesoría, ecéera).
b) Concesionadas por el Estado. Aquellas cuya índole es de carácer financiero (p. ej., compañías de seguros, afian-
zadoras y casas de bolsa, ecéera).
c ) Concesionadas no financieras. Aquellas auorizadas por el Esado, pero sus servicios no son de carácer fi-
nanciero (p. ej., empresas de ranspore erresre de carga o pasajeros, para el suminisro de gas, gasolina y
agua, enre oros).
a) Recursos humanos
El rabajo no es un casigo, es una virud. Es una oportunidad que tiene el ser humano de optimizar al máximo
sus potencialidades. Los recursos humanos suelen ser considerados los más valiosos de la organización, ya que
sin ellos prácicamene odo aquello que orma pare de la misión, visión, valores y objeivos de la empresa no
endría suseno ni operabilidad.
Es importante señalar que una persona que ofrece sus servicios a una empresa no sólo busca un trabajo, sino
también una forma de desarrollo personal. Asimismo, una empresa que busca recursos humanos calificados
para determinados puestos, no sólo contrata gente, sino que le da plusvalía a su organización, es decir, la
oportunidad de mejorar, crecer e innovar mediante las ideas, el trabajo y la creatividad de las personas.
Un rabajador inviere su capial humano en una organización y espera recibir un reorno sobre su inversión; por
ano, las empresas deben conemplar los mecanismos de desarrollo personal que permian a la persona senirse
saisecha en su ámbio laboral.
Los negocios deben crear venajas compeiivas sosenibles; una de ellas y que diícilmene puede ser copiada
por los compeidores, es conar con el aleno humano que posea las compeencias requeridas para enocarse en
la saisacción del cliene y la auorrenovación coninua. El moor de cambio y el know how (saber cómo hacerlo)
esá en la gene, lo que impora son las compeencias que un individuo demuesre ener y su aciud para adquirir
más variadas compeencias que lo habilien para desempeñar dierenes roles.
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s Aplicación de tus Saberes b) Recursos financieros
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r En érminos coloquiales, puede decirse que es el dinero con que cuena la empresa.
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Actividad
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Los recursos financieros son los elementos monetarios propios y ajenos con los
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1. Elabora una lisa de las empresas que cuena una empresa, y que suelen ser de vial imporancia para la oma de de-
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que haya cerca de u comunidad cisiones.
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(papelerías, carnicerías, auolava-
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r dos, ecéera). 2. Explica de qué Enre los recursos financieros pueden ciarse:
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manera conribuyen a la saisac- n Dinero en eecivo.
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ción de necesidades de u comunidad. 3. Comena n Aporaciones de los socios.
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qué oro ipo de empresas hacen ala en u comu-
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nidad. 4. Elabora un cuesionario al respeco y aplí- n Uilidades.
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calo a por lo menos 15 personas para conocer su En cuano a los recursos monearios ajenos se encuenran:
opinión. Organiza los resulados y coménalos en n Présamos de acreedores y proveedores.
clase.
n Emisión de valores (bonos, cédulas o cualquier oro insrumeno).
n Crédios
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c) Recursos materiales
Es oro de los recursos que necesia la empresa para llevar a cabo sus objeivos. La inerrogane que hace reeren-
cia a ellos sería, ¿con qué conamos?
Maerial es lo que no es espiriual, sino angible. Madera, plásicos, meales duros y blandos, vidrio y cerámicas,
elas, ec., por poner sólo algunos ejemplos. Es posible idenificar básicamene dos grandes rubros:
a) Edificios, errenos, insalaciones de la empresa, maquinaria, equipos, herramienas de rabajo, insrumenos,
ecéera.
b) Maerias primas, producos en proceso, producos erminados, ecéera.
d) Recursos técnicos
Son recursos de nauraleza inangible; sin embargo, sirven como herra-
mienas e insrumenos auxiliares en la coordinación de oros recursos.
Ejemplos de ese ipo de recursos son:
n Sisemas de producción, venas, finanzas y adminisraivos.
n Fórmulas, paenes.
n Planes y programas, manuales, guías, ecéera.
n Sofware específico de la empresa.
Los llamados recursos mercadológicos enrarían en ese aparado, ya que
las encuesas, las ideas sobre planeación y desarrollo de un produco, la
publicidad, ec., serían pare de los recursos écnicos de la empresa.
Figura 1.25
Los recursos materiales incluyen
1.4 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA Y EL ANÁLISIS FODA el equipo.
En la acualidad, ano los socios como los gerenes de las empresas le confieren un amplio reconocimieno al pa-
pel que desempeña el enendimieno de la administración estratégica en el desempeño de su enidad y en cómo
ésa puede incursionar con éxio en un enorno local, regional, nacional e inernacional.
Para Tomas L. Wheelen y J. David Hunger, la administración estratégica ,
[…] es un conjuno de decisiones y acciones adminisraivas que deerminan el rendimieno a lar- Actividad de aprendizaje
go plazo de una corporación. Incluye el análisis ambienal �ano exerno como inerno�, la or- Investiga dos concep-
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mulación de la esraegia �planificación esraégica o a largo plazo�, implemenación de la tos de administración
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e esraegia, así como la evaluación y el conrol. Por ano, el esudio de la adminisración esraégica estratégica y sus autores y
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h hace hincapié en la vigilancia y la evaluación de oporunidades y amenazas exernas a la luz de las escríbelas en tu cuaderno.
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l oralezas y debilidades de una corporación. Conocida originalmene como políica empresarial, Posteriormente, extrae los
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a elementos relevantes de las
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t la adminisración esraégica incorpora emas como planificación esraégica, análisis ambienal y
a
P definiciones.
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análisis de la indusria.
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ambién la definen como “la suma o el conjuno de acciones y decisiones de carácer adminisraivas, que oman
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los ejecuivos de una firma con la finalidad de deerminar el desempeño a largo plazo de una empresa”.
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Algunas razones que se consideran imporanes, es que la adminisración esraégica se refiere al hecho de que:
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n Independienemene de que las enidades económicas desarrollan un giro dierene, se encuenran con si-
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o uaciones que las hacen cambiar de manera consane.
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n Desempeña un papel imporane en el conenido de las decisiones que llevan a cabo quienes dirigen la com-
pañía.
n El uso de esa herramiena no es exclusiva para la iniciaiva privada, sino que ambién se exiende hacia de-
pendencias gubernamenales, hospiales y en organizaciones que no ienen aán de lucro.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Las eapas que conorman el proceso de la administración estratégica se muesran en el siguiene cuadro:
Formular
Oportunidades estrategias:
Implementar
Identificación de Análisis FODA a estrategias:
Misión, partir del análisis
Metas y tanto interno como Programas,
Estrategias externo Presupuestos,
Procedimientos
Fortalezas
Evaluación y Control
Debilidades
Desempeño
La empresa y su entorno
Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Factores Factores
Internos Directos
Externos Indirectos
El entorno externo , se clasifica en local , que es el lugar en el que se encuenra ubicada la empresa, ejemplo: en
el Disrio Federal (D.F.), sería la colonia en que se ubica, delegación políica ec.; regional , aquel que abarque
varias enidades; nacional, se refiere a nuesro país México, y por úlimo internacional , odo aquello que sale de
nuesras roneras y coninene.
A coninuación se muestra un cuadro que esquematiza ese entorno externo y las fuerzas que inciden en él ,
que en la mayoría de los casos prácicamene son las mismas, oda vez que vivimos en un mundo globalizado.
Económi co
Entorno nacional
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Entorno internacional
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Así enemos la pare económica, políica, social, culural y medio ambiene, las cuales se explicarán después del
esquema.
Entorno local
Como quedó asenado, se refiere a la colonia en la que se ubica la empresa lo cual influye mucho en la oma de
decisiones; ejemplo: si quisiéramos poner una escuela en la colonia Lindavisa, prácicamene sería imposible, ya
que la asociación de colonos (sociedad) ya no permie una escuela más. Esa presión ha obligado a la Delegación
Políica y al Gobierno del D.F. a no oorgar auorizaciones para poder abrir escuelas, más rámies burocráicos
(política), sin perder de visa que las renas en esa zona son muy caras y ya no hablemos del coso de adquisición
“precio por mero cuadrado” de un inmueble (económica). ambién, denro de la pare económica podemos
ciar la presión o ayuda que ejercen los proveedores o acreedores al oorgarnos los crédios para poder adquirir
sus insumos o financiamienos y seguir operando uuras ampliaciones o inversiones.
Los clienes demandan producos que saisagan sus gusos y necesidades, por lo que las empresas deben esar
aenas a cubrir esas necesidades, pues de lo conrario la empresa no vendería sus producos o ser vicios.
Por ora pare, la compeencia es necesaria para que las empresas mejoren sus procesos. Ésa se presena en orma
de precios, nuevos producos, calidad en los servicios ec., que los gerenes deben vigilar y esar preparados para
responder. El propósio de la gerencia respeco a la compeencia es apreciar las oralezas y debilidades, capacida-
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des de exisencia y compeidores poenciales para predecir cuáles esraegias son las mejores para ser adopadas.
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En cuano al medio ambiente o entorno natural , se puede ciar: ruido, más edificios, más vehículos, más per-
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sonas, odo sinónimo de conaminación, lo que rae como consecuencia mayor consumo de agua (donde no la
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hay), más energía elécrica, mayor uilización de camiones recolecores de basura, lugares de esacionamieno,
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ecéera.
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Entorno regional
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México ha sido dividido en regiones geográficas, mismas que esán conormadas por enidades ederaivas. A
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coninuación se presenan las 10 regiones en que las clasifica el Consejo Nacional de Ciencia y ecnología:
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Las enidades ederaivas y sus municipios, considerando ya denro de ésas al Disrio Federal (D.F.) y sus 16
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C delegaciones políicas, cuenan con su propia Consiución Políica, Código Financiero o Fiscal de la enidad, y
la posibilidad de cobrar sus propias conribuciones, independienemene de las que la Federación impone me-
diane sus legislaciones fiscales ( política). Oro elemeno que no hay que perder de visa son los movimienos
sociales , llámese sindicaos, organizaciones no gubernamenales (����)6 o la simple comunidad (linchamien-
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6 Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
Asamblea Popular de los Pueblos de Oaxaca.
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Noroeste y Península
• Sonora
• Sinaloa
Zona Norte-Centro
• Chihuahua
• Durango
• Zacatecas
Zona Noreste
• Jalisco
• Nayarit
. • Colima
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• Michoacán
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Zona Centro
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2 • Aguascalientes
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• Guanajuato
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• Querétaro
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Zona Metropolitana
• Distrito Federal
• Estado de México
• Morelos
Zona Oriente-Centro
• Hidalgo
• Puebla
• Tlaxcala
Zona Oriente-Golfo
• Veracruz
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• Tabasco
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Zona Sur
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• Guerrero
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• Oaxaca
• Chiapas
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Zona Sureste
• Campeche
• Quintana Roo
• Yucatán
os, narcoráfico). Denro de la pare económica enemos la ala de uenes de rabajo (desempleo), y el hecho Actividad de aprendizaje
de que cuando una empresa llega con la inención de abrir sus pueras para generar empleos y allegar insumos, Elabora un cuadro
exisen presidenes municipales o el propio gobernador que por propia vol unad deciden no oorgar los permisos comparativo de las distintas
regiones de nuestro país, en
para abrir la empresa, sin ninguna jusificación de peso, propiciando la corrupción , lo que ha obsaculizado el
el cual indiques el número
crecimieno del país, sin perder de visa la pésima y escasa imparición de jusicia, crecimieno de la deuda exerna de empresas que existen en
e inerna, propiciada ano por la Federación, como por los propios esados. odo ello ha hecho de ese país un cada una de ellas, tomando
verdadero caos de miedo y error (ano a delincuenes como a imparidores de jusicia), provocando además, la información del último
un alo índice de rezago social, analabeismo y deserción escolar (política y economía). censo.
Para tu Reflexión
El Consejo Nacional de Evaluación de la Políica de Desarrollo Social (�������) inorma los resulados de la medición
de pobreza 2010 para cada enidad ederaiva y para el país en su conjuno, lo cual oralece la rendición de cuenas y la
ransparencia en la políica social.
n Enre 2008 y 2010 se redujeron las carencias sociales de acceso a los ser vicios de salud; acceso a la seguridad social;
servicios básicos de la vivienda; calidad y espacios de la vivienda, y de rezago educaivo.
n En el mismo periodo, en el conexo de la crisis económica, se redujo el ingreso real de los hogares en el país, espe-
cialmene en las áreas urbanas.
n Asimismo, se regisró un incremeno de la población que carece de acceso a la ali-
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menación.
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n Derivado de lo anerior, la población en pobreza en el país aumenó de 44.5% a
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46.2%, que corresponde a un incremeno de 48.8 a 52.0 millones de personas enre
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2008 y 2010.
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n En el mismo periodo, la población en pobreza exrema pasó de 10.6% a 10.4%; en
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érminos del número de personas en siuación de pobreza exrema, ése se manuvo
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en 11.7 millones enre 2008 y 2010.
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La inormación da cuena de las variaciones en la pobreza a lo largo del erriorio nacio-
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nal: el hecho de que 52 millones de mexicanas y mexicanos se encuenren en siuación
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de pobreza, y 11.7 millones en condición de pobreza exrema, permie dimensionar la
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magniud de los desaíos que enrena el Esado para erradicar la pobreza, especialmene
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y
en las regiones y los grupos sociales más desavorecidos y rezagados.
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C La inormación presenada proporciona elemenos que conribuyen a mejorar las polí-
icas públicas, al idenificar las esraegias que han uncionado, las dimensiones sociales
para las que se requiere redoblar los esuerzos insiucionales y las regiones del país donde Figura 1.28
es necesario oralecer la aención prioriaria de la población en siuación de pobreza o Los recursos no aprovechados dañan el ambiente.
vulnerabilidad económica o social.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Entorno nacional
En nuesro país, en relación con la política , lo que más ha aecado son los
pésimos gobernanes que ha habido, la lucha por el poder, el exceso de pari-
dos políicos, los paridos políicos como ales, el Insiuo Federal Elecoral,
el sindicalismo, y el corporaivismo enre oros. Las empresas dedican mu-
cho iempo y dinero en el cumplimieno de las normas gubernamenales y
sus eecos, por lo que los ejecuivos y sus gobernanes ajusan sus acciones
y decisiones considerando las disposiciones esablecidas en la Cara Mag-
na y en los disinos códigos, leyes, decreos y reglamenos.
Desde un punto de vista económico , los acores que han incidido en el
rumbo de nuesra economía han sido las consanes devaluaciones, la in-
flación, el ipo de inerés, el ipo de cambio, la Bolsa de Valores, los rescaes
que los disinos gobernanes han hecho en su momeno. Como ejemplo
se puede ciar al rescae bancario: Fondo Bancario de Proección al Ahorro
Figura 1.29 (Fobaproa) hoy Insiuo para la Proección al Ahorro Bancario (����), el
Población en extrema pobreza. rescae carreero, el de las líneas aéreas, y por supueso el azucarero. El cons-
ane incremeno de deuda pública ano inerna como exerna. Hoy día, según uenes del Banco de México y
de la Secrearía de Hacienda, la deuda pública asciende a 195 000 millones de dólares de deuda inerna, y 39 000
millones de dólares de deuda exerna.
En lo que concierne al aspeco social , nos remonaremos a la década de los años cincuena. No ue hasa 1953
cuando las organizaciones eminisas lograron el derecho al voo y la igualdad de derechos consiucionales
(México ue uno de los países que más ardó en reconocer ese derecho). Los movimienos esudianiles en
México han enido gran relevancia en la vida social, políica, económica y culural del país en el siglo xx.
ambién desde el puno de visa social, políico y económico hay que ciar raudes elecorales, el Movimieno
Zapaisa7 (����), huelgas, enrenamienos: Aenco8 y ����9 , no hay que perder de visa el movimieno de An-
drés Manuel López Obrador,10 un sinnúmero de marchas y planones, como los de la exina Compañía de Luz y
Figura 1.30
Entidad a beneficio de los trabaja- Fuerza del Cenro, El Barzón. Anorcha Campesina, ransporisas, Maesros, ec. odos ésos inhiben las inver-
dores del Estado. siones y hacen cerrar las empresas, dejando a muchos rabajadores sin rabajo y uenes de empleo.
7
El 1 de enero de 1994, en Chiapas, surge el Movimieno Zapaisa (����) compueso en su mayoría por indígenas; con principios
marxisas, surgió el mismo día en que enró en vigor el ratado de Libre Comercio enre México, Esados Unidos y Canadá, cuando un
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grupo armado omó varias cabeceras municipales en Chiapas. Los zapaisas emiieron La Declaración de la Selva Lacandona, en la que
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se declaran en guerra. Piden rabajo, ierra, salud, educación y más derechos básicos.
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El 22 de ocubre del 2001, el presidene Vicene Fox preendía consruir un aeropuero en excoco, Esado de México. Un grupo de
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personas se organizó en un rene llamado Frene de los Pueblos en Deensa de la ierra, que se maniesaron en conra del decreo
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de expropiación de los íulos de propiedad de más de 4 mil amilias, cuyas ierras además serían compradas a precios muy bajos, la ma-
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yoría de esos errenos se enconraban en San Salvador Aenco. Un día después de la aprobación del decreo, el Frene salió a las calles en
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proesa, porando machees y palos, al iempo que se amparaban legalmene conra el decreo. Poseriormene, organizaron coninuas
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movilizaciones rumbo al Zócalo. Hasa que el 8 de julio en una maniesación que inenaba llegar al aeropuero de la Ciudad de Méxi-
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d co, les bloquearon el paso y se regisró un enrenamieno del que resularon varios heridos, uno de los cuales murió poseriormene, se
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o deuvo a los líderes del movimieno y los ejidaarios en respuesa reuvieron a unos uncionarios públicos.
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Actividad de aprendizaje 9
G Durane mayo de 2006 un grupo de maesros enregaron un pliego peiorio al gobernador esaal de Oaxaca, Ulises Ruiz. Días más
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Realiza una pequeña arde, al no haber respuesa comenzaron un planón en el cenro hisórico de la enidad, a lo que siguieron varias megamarchas conra el
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2 investigación por escrito gobernador. El 14 de junio se inenó desalojar el planón pero racasaron por esas acciones se desiuyó al secreario de Gobierno y al
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acerca del atentado direcor general de Seguridad Pública. La organización se inensificó, al grupo de maesros se le sumaron varias organizaciones civiles
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terrorista a las Torres que junos conorman la Asamblea Popular de los pueblos de Oaxaca (����).
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Gemelas, en Nueva York, Días después, se cancela el esival la Guelagueza (iene origen zapoeco, y se supone que designa la acción de orendar, comparir o
y escribe los principales regalar) para eviar disurbios; sin embargo, el 1 de agoso un grupo de mujeres oman las esaciones de radio y elevisión del esado. El
efectos que esto tuvo en la 4 de agoso se anuncia por radio el inicio del conflico armado.
economía estadounidense y 10
Las elecciones del 2006 provocaron desconeno social ane la afirmación por pare de los simpaizanes del ��� de un raude elecoral,
en la del resto del mundo. lo que dio inicio al movimieno de López Obrador, quien encabezó numerosas marchas y emprendió una campaña que soliciaba un
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando segundo
Galindo.coneo de los voos.
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Para tu Reflexión
La deuda pública es un rubro imporane denro de la economía y las finanzas del país. Para la clasificación de la deuda por
secor inerno y exerno se uiliza el crierio de residencia del poseedor de deuda, la cual esá en unción de la ubicación y
no de la nacionalidad del poseedor de la deuda.
Se eniende por deuda inerna brua a los financiamienos que obiene el secor público en el mercado domésico, a ravés
de la colocación de valores gubernamenales y de crédios direcos con oras insiuciones, y que son pagaderos denro del
país y en moneda nacional, mienras que deuda exerna brua son los crédios conraados por el secor público en orma
direca o a ravés de sus agenes financieros con enidades financieras del exerior y pagaderos en el exranjero en moneda
dierene a la moneda nacional y deuda coningene, consideradas esas clasificaciones como deuda oal y reconocida por
el gobierno, incluyendo, las obligaciones por concepo de rescaes bancarios (����-Fobaproa), los proyecos de impaco
dieridos en el regisro del gaso Proyecos de Inraesrucura Produciva de Largo Plazo (Pidiregas), “financiamieno de
pariculares en la consrucción de inraesrucura para la Comisión Federal de Elecricidad y Peróleos Mexicanos”, el coso
de ondos y fideicomisos, programas de apoyo a deudores, el rescae carreero de empresarios, expropiación de ingenios
azucareros, deuda coningene de los sisemas de pensiones ���� e ������, de las universidades públicas y de los esados.
Entorno internacional
Los movimienos sociales se remonan a las épocas de la lucha de derechos humanos en las grandes empresas
capialisas alrededor de 1850, poseriormene con la Revolución Indusrial los obreros llegaron a pensar en que
serían susiuidos por las máquinas, lo cual generó movimienos en regiones europeas y americanas como el
carismo, el érmino procede de la “Cara del pueblo”11 debido a un documeno así llamado dado a conocer por
aquella época, o el ludismo que proviene del nombre de su auor “Ned Ludd”.12
Una eapa poserior es la aparición del marxismo,13 en la cual verdaderamene se eniende ya el senido de un movi-
mieno social y de una revolución o huelga en la cual si se lucha por los derechos humanos y de los rabajadores.
Denro de la pare social , no hay que perder de visa el terrorismo (orres Gemelas en Esados Unidos de Nore
América, Japón, Londres, Madrid) esa acción genera emor enre la población, inhibe el urismo y ahuyena a
los inversionisas.
Denro del aspeco económico, las empresas dependen de las variables macroeconómicas que presena cada
país. Ésas se muesran bajo cieros indicadores que aecan el comporamieno de las empresas de manera po-
siiva o negaiva. Las variables económicas pueden presenar expansión cuando las asas de inerés se reducen,
o el Produco Inerno Bruo aumena y produce crisis económicas, cuando la asa de desempleo aumena o sur-
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ge incremeno en la inflación; ambién hay que considerar las devaluaciones, la rena nacional de cada país y
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por úlimo, el riesgo país, acores que se explican a coninuación, aporando sólo algunos ejemplos de manera
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ilusraiva para que el alumno sólo se orme una idea, ya que odos los esudiará en oras maerias como la ma-
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croeconomía y microeconomía.
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El érmino procede de la “Carta del Pueblo”, documeno enviado al Parlameno Briánico en 1838 , en el que se reivindicaba el sufragio
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universal masculino y la paricipación de los obreros en dicha insiución. Los deensores del carismo pensaban que cuando los ra-
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d bajadores alcanzasen el poder políico, podrían adecuar las leyes a sus inereses de clase. La duración de ese movimieno abarcó una
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década, enre 1838 y 1848.
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El ludismo ue un movimieno social que se caracerizó por la oposición a la inroducción de maquinaria moderna en el proceso pro-
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ducivo. Se desarrolló durane las primeras eapas del proceso de industrialización y dio lugar a violenas acciones de desrucción de
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máquinas. Su origen se remona a la acción de “ Ned Ludd”, su míico líder, un ejedor que en 1779 ue supuesamene pionero en ese
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ipo de prácicas ras desruir el elar mecánico que manipulaba. Se desarrolló enre 1800 y 1830 , undamenalmene en Inglaterra y su
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inervención esuvo precedida por una oleada de amenazas, umulos y desórdenes que amedrenó a los paronos y provocó la iner ven-
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ción del gobierno.
13
El marxismo es el conjuno de docrinas políicas y filosóficas derivadas de la obra de Karl Marx, filósoo y periodisa revolucionario
alemán, quien conribuyó en campos como la sociología, la economía y la hisoria, y de su amigo Friedrich Engels, quien ue coauor de
muchas de sus eorías.
Para disinguir la docrina inicial de las corrienes derivadas, al marxismo propueso por Marx y Engels se le ha denominado hisórica-
mene como socialismo cienífico.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Variable
Concepto Impacto en las empresas
macroeconómica
Inflación Aumento generalizado y sostenido de los precios • Menor poder adquisitivo.
de bienes y servicios. • Afecta la balanza de pagos.
• No se generan fuentes de empleo.
• Menor creación de empresas.
Devaluaciones Es la disminución o pérdida del valor nominal de • Incremento en los costos de los insumos.
una moneda corriente frente a otras monedas • Si es una empresa exportadora es favorable.
extranjeras. • Genera una situación de inestabilidad e incertidumbre.
Tipo de cambio o Es el valor de una divisa o moneda extranjera • Aumenta el pago de servicios por deudas en dólares o euros.
tasa de cambio expresada en unidades de moneda nacional. • Mayor dicultad para nanciar el décit scal.
• Aumento de la morosidad bancaria.
Producto Interno Es un indicador representativo que sirve para • Es un reejo de la competitividad de las empresas.
Bruto medir el crecimiento o decremento de la • Reeja la generación de empleos.
producción de bienes y servicios de las empresas • Si el pib crece por debajo de la inación, los aumentos
de un país en un periodo determinado. salariales serán menores que la misma inación.
Renta Nacional Importe de las retribuciones percibidas por todos • Conocer si el progreso permanece igual o retrocede.
los factores de producción de una economía en el • Apreciar el aporte que realizan los distintos sectores de la
transcurso de un periodo. actividad económica.
• Conocer en qué forma se distribuyen los ingresos.
Tasas de Interés Es el porcentaje al que está invertido un capital en • Las tasas de interés bajas ayudan al crecimiento de las
un periodo de tiempo. economías, ya que facilitan el consumo y por tanto la
demanda de productos.
• Las tasas de interés altas favorecen el ahorro y frenan la
inflación, ya que el consumo disminuye al incrementarse el
costo de las deudas.
Riesgo país Es la probabilidad de que un país emisor de deuda • Debido al incumplimiento de pago generará que nadie
sea incapaz de responder a sus compromisos de preste dinero y el país no se desarrolle de manera adecuada.
pago, tanto del capital como de sus intereses. • No hay inversión, extranjera o nacional.
ambién es imporane resalar los raados inernacionales de Libre Comercio (���) y recono-
cer la uerza y presión que ejercen los organismos inernacionales como son: la Organización
Mundial de Comercio (���), la Organización de las Naciones Unidas (���), el Banco Mun-
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dial (��), el Fondo Moneario Inernacional (���), el Banco Ineramericano de Desarrollo
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(���), la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (����), la Unión Euro-
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pea (��), la Organización de los Países Exporadores del Peróleo (����), la Organización
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de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Culura (������).
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Después de la Segunda Guerra Mundial, Esados Unidos era an poderoso que parecía
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que podía moldear al mundo a su imagen y semejanza. No es ésa la realidad acual,
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ya que exisen res bloques económicos más o menos equivalenes y Esados Unidos
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no puede aislarse del mundo ni ampoco dominarlo.
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4 Figura 1.31
La políica económica neoliberal ha significado un avance en la exploación imperial
1
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2 Tratado de Libre Comercio entre con respeco a los países en desarrollo, mediane la desregulación de los mercados, las privaizaciones y la explo-
©
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h México, Estados Unidos y Canadá. ación de mano de obra baraa, lo que ha desencadenado las endencias más depredadoras del capial esadouni-
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dense.
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Desde el puno de visa económico, la acual políica exerior esadounidense esá someida a una conradicción
esrucural: la ransormación de Esados Unidos desde hace 15 años, de manera creciene, en la principal nación
deudora del mundo. La realidad de que enre 5% y 6% del Produco Nacional Bruo esadounidense depende de
la inversión oránea direca y 40% de su deuda exerna es poseída por exranjeros. Frene a sus ambiciones “impe-
riales”,
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando sus acreedores,
Galindo. enGrupo
Administración 2, especial
EditorialelPatria,
capial europeo,
2014. podría
ProQuest Ebook dudar de seguir financiando los acuales niveles.
Central,
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Actividad de aprendizaje
Las élies económicas de Esados Unidos ambién se han pauperizado y se ha producido una
Con base en el cuadro
enorme concenración del capial financiero y del secor indusrial, reflejado claramene en el dao
de marcas y países de
de que el 4% del Produco Inerno Bruo (���) de la economía mundial esá en manos de 13 mil esta página, realicen una
millonarios. lluvia de ideas en el grupo,
comentando por qué
Uno de los elemenos que undamenan el poder económico inernacional de Esados Unidos son las empresas consideran que han sido
mulinacionales (���). A pesar del inicio de su decadencia, “Esados Unidos sigue siendo el poder dominane en marcas exitosas.
érminos absoluos y relaivos: enre las empresas mulinacionales más imporanes cuena con 227 (45%), segui- Elaboren conclusiones
do por Europa Occidenal con 141 (28%) y Asia con 92 (18%). Esos res bloques regionales conrolan 91% de grupales al respecto.
las principales empresas mulinacionales del mundo.14”
A coninuación, se presena un cuadro con las 10 empresas mulinacionales más imporanes, incluyendo marca,
millones de dólares y país.
Hemos venido hablando de las empresas multinacionales , pero ¿qué son, cómo surgen y dónde se localizan?
Las empresas mulinacionales son sociedades comerciales, indusriales, de servicios y financieras que esán
presenes en múliples países del mundo. Las mulinacionales modernas surgieron con las inversiones direcas
de Esados Unidos en Europa, después de la Segunda Guerra Mundial, y en las décadas de los años cincuen-
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a y sesena del siglo xx. Ese enómeno se ornó inernacional cuando se sumaron a él las empresas europeas
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y japonesas. En la acualidad, en países emergenes como China, India, México, Brasil y los del Sudese Asiái-
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co (Birmania, Brunéi, Camboya, Filipinas, Indonesia, Laos, Malasia, Singapur, ailandia, imor Orienal, y
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l Vienam) ambién han florecido disinas empresas mulinacionales.
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Localización de las multinacionales
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E En las úlimas décadas han crecido rápidamene sus inversiones en los países menos desarrollados, araídas por
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una mano de obra abundane y baraa, un rao fiscal avorable (asas imposiivas de un dígio) y una legislación a
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modo o inexisene en maeria ribuaria, de salud, seguridad y proección del medio ambiene.
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Los países menos desarrollados o emergenes en los que se insalan las mulinacionales se benefician de sus
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inversiones y de las uenes de empleo que se crean. En esos espacios, sus rabajadores perciben salarios más
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C bajos que los que cobrarían si desempeñaran esa misma area en un país desarrol lado, pero más elevados que los
que pagan las empresas de la zona. Por esos moivos, esos países a menudo compien enre ellos para ser los que
reciban las ábricas de esas empresas, oreciendo undamenalmene venajas fiscales; nuesra legislación las
denomina Regímenes Fiscales Preerenes, y en algunos casos paraísos fiscales.
14
James Peras, “La base económica del poder imperial”, en Rebelión , 18 de agoso de 2004, p. 1.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Globalización se deriva de “globo”, que significa ierra, y designa el enómeno mediane el cual hay una mayor
comunicación y un mayor conocimieno e inercambio culural, económico,
eco nómico, políico y social en odo el mundo.
La globalización implica una inerrelación de mercados, culuras e inormación a nivel mundial. Se puede de-
finir como: la tendencia a intercambiar bienes, servicios, ideas y culturas entre todos los habitantes de la
Tierra.
No se raa de un enómeno ideológico de derecha, izquierda o neoliberal, sino de un produco del progreso y
las innovaciones en los ranspores, comunicaciones y medios de inormación. ampoco
ampoco podemos siuar el naci-
mieno de la globalización en un deerminado periodo de iempo.
España y Porugal, en su aán de buscar vías más coras para comerciar especias o globalizar la e, emprendieron
avenuras maríimas que descubrieron y comunicaron al mundo. Esas avenuras son anecedenes de la globali-
zación.
Empresa en la globalización
La globalización no sólo significa una mayor compeencia para las empresas, sino una visión dierene para los
empresarios. La consane revisión de la ecnología con que se opera, de los cosos, de los insumos y de la saisac-
ción de los clienes, se hace necesaria en un mundo globalizado.
La inormación sobre las innovaciones y necesidades de los consumidores es undamenal para no ser dejado
arás por los compeidores.
En ocasiones, algunos empresarios saben que exisen oros en algún lugar lejano que producen a menor coso y
mejor calidad, pero no les preocupan porque aquellos no disribuyen sus producos denro de su mercado. ¡Cui-
dado!, porque con la globalización de un día para oro cualquier inroducor, comerciane o inermediario puede
raer esos producos a su campo de acción y causarle grandes pérdidas o la salida del mercado.
Hasa 1992, 75% de las imporaciones y exporaciones se realizaban enre las naciones desarrolladas, y únicamen-
e 25% enre los países en vías de desarrollo.
El Banco Mundial, de acuerdo con un esudio realizado, refiere que para el año 2020, de coninuar con el proceso
de globalización, el porcenaje de imporaciones y exporaciones en los países subdesarrollados puede aumenar
a 43% sus imporaciones, y a 48% las exporaciones.
Según un reporaje aparecido en la revisa Te Economist (“Te
(“Te uure o de Sae”), los más beneficiados con la
globalización son los países relaivamene más pobres y con mercados pequeños. Las grandes naciones no necesi-
an ano la globalización, las pequeñas sí.
Un crecimieno económico rápido no puede ser imporado,
impor ado, iene que ser consruido básicamene en casa.
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Crack en
en las bolsas y bancos, ¿mal del neoliberalismo?
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Al finalizar la Segunda Guerra Mundial y crearse el Banco Mundial y el Fondo Moneario Inernacional, hubo un
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conflico enre economisas keynesianos y los paridarios del mercado, los ahora llamados neoliberales.
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Los keynesianos, adicos del inervencionismo esaal, a los défici presupuesales y a la emisión monearia, reco-
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mendaron la inyección de ueres canidades de dinero a la economía mundial para esimular su crecimieno y la
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creación de empleos.
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La nación encargada de inyecar ese dinero ue Esados Unidos, pues su moneda era la única reconocida a nivel
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2 mundial. La emisión de dólares, con el eórico objeivo de proveer liquidez a la economía mundial y el abandono
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del parón oro, inició un relajamieno moneario en casi odos los bancos cenrales. Una de las acuras de esas
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políicas son los desórdenes en los mercados.
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A la emisión de dólares que generó un exceso de liquidez inernacional, se aunó el défici presupuesal inducido y
programado en muchos países.
La globalización, en sí misma, no es la causa de los desajuses abrupos, sino los desórdenes monearios creados
por gobiernos keynesianos e inervencionisas.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Proceso de globalización
La globalización no es buena o mala en sí misma. Es un enorno de mayor comunicación enre los seres humanos,
que acilia el conocimieno, ano de virudes como de vicios.
El descubrimieno de América rajo como consecuencia un avance en muchos aspecos al nuevo mundo, pero
ambién nuevas enermedades. Después de 514 años odavía se discue sobre los eecos posiivos y negaivos de
los que algunos llaman “el encuenro de dos mundos”
mundos”..
¿Cuándo se inicia?
Si bien desde la era de los grandes viajes y descubrimienos en los siglos �� y ��� ya se podía hablar de globali-
zación, es en las úlimas décadas del siglo xx cuando las innovaciones ecnológicas en las comunicaciones han
converido la globalización en un enómeno que modifica los parones de comporamieno de uncionarios, em-
presarios, proesionales, esudianes y amas de casa en diversas pares del mundo.
A pesar del avance de la globalización, odavía son más las zonas de la ierra que se encuenran aisladas.
aisladas.
Bloques económicos
El camino hacia la conormación de bloques económicos que muesra avances casi exraordinarios en los úlimos
años, ha omado dierenes ruas en la era moderna y se ha maniesado de múliples ormas de acuerdo con sus
propósios, las disinas áreas geográficas involucradas y el nivel de desarrollo de los paricipanes, desacándose
al respeco el caso de la Unión Europea que ha devenido en imporane puno de reerencia en la compleja evolu-
ción hisórica del enómeno, caracerizada por alas y bajas, pero que en definiiva muesra logros significaivos, sobre
odo, en los úlimos años, o el caso del raado de Libre Comercio enre Canadá, Esados Unidos de Noreamérica
y México.
Muchos auores desacan la exisencia de res momenos o eapas denro de ese proceso, que pueden sineizarse
como sigue a coninuación:
n Primera ola, inspirada en el mercanilismo en boga en la década de los 30, cuando el mundo se enconraba
dividido en eseras de dominación coloniales o neocoloniales claramene definidas y rodeadas de barreras
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comerciales.
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n El regionalismo proeccionisa e indusrializado, basado en esraegias de susiución de imporaciones en el
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caso de los países subdesarrollados enre los años 50 y 60.
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n ercera eapa a parir de finales de la década de los 80, caracerizada por la proundización y prolieración de
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los mecanismos inegracionisas, que se combina en general, principalmene en las naciones en desarrollo
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con alos niveles de aperura.
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El creciene papel que ha adquirido la inegración económica en los úlimos años puede inerprearse como una
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de las vías mediane la cual se raa de dar respuesa al conjuno de reos que enrena el mundo moderno, enre
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ellos el propio reo de la globalización. Si bien ese enómeno no es novedoso, lo que resula significaivo es su
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generalización y los nuevos rasgos que osena, con lo que adopa la orma de Regionalización, conocido ambién
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como Nuevo Regionalismo.
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La ormación de bloques económicos complemenan y no obsruyen el proceso de globalización; la aperura de
los mercados y la liberación de flujos de capial iniciaron un movimieno enre cada bloque que se ha exendido
gradualmene.
Eso ha ransormado la realidad del secor producivo a nivel mundial; las empresas en general, como dinamo de
cadaGalindo.
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando economía, modifican
Administración laEditorial
2, Grupo ormaPatria,
de llevar a cabo Ebook
2014. ProQuest sus operaciones,
Central, a fin de adaparse al nuevo mundo.
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Sus principales objeivos son: la libre circulación de bienes, servicios y acores producivos; el esablecimieno de
un arancel exerno común, la coordinación de las políicas macroeconómicas y secoriales, la armonización de las
legislaciones en las áreas de inerés.
El Mercosur se unda en la reciprocidad de derechos y obligaciones, la negociación conjuna y el aseguramieno
de condiciones equiaivas de comercio con erceros, la adopción de normas que precauelen la compeencia leal
enre los Miembros.
Desde el 1 de enero de 1995, cerca de 9 000 íems arancelarios son comercializados libremene y sin pago de im-
puesos, el arancel exerno común que enró en vigencia esablece aranceles uniarios de 0 a 20%.
Comunidad del Caribe “CARICOM” y Mercado ComúnCentroamericano “MCCA”
La Comunidad del Caribe Caricom20 se creó el 4 de julio de 1973, luego de la firma del respecivo acuerdo por
pare de los gobiernos de Barbados, Guyana, Jamaica y rinidad y obago; en un año ya ueron 11 miembros, o-
dos ellos pare de la anigua asociación ������� (Caribean Free rade Agreement ). Surinam se incorpora en ebrero
de 1996 y en la acualidad son 14 los miembros de ese sisema.
La Comunidad del Caribe ha coninuado pereccionado su unión aduanera, una vez alcanzado un grado impor-
ane de Libre Comercio enre ellos. Han coninuado avanzando en la aplicación del arancel exerno común acor-
dado y 10 de los 14 miembros han desmanelado ya sus regímenes de licencias de imporación.
El Mercado Común Cenroamericano (����) se llegó a ormar luego de viabilizar algunas relaciones bilaerales
enre El Salvador, Honduras y Guaemala, para luego incluirse Nicaragua y Cosa Rica en diciembre de 1960 con
la firma del raado de Managua.
Poseriormene, en 1970 se reiraría Honduras luego de la llamada ‘“guerra del úbol’’ con El Salvador.
Esa subregión se esá apoyando en su plaaorma común para lograr un acceso preerencial al mercado del ���
de Noreamérica. Por oro lado, busca oralecer sus vínculos con los demás países de la cuenca del Caribe, pres-
ando apoyo decidido a la Asociación de Esados Caribeños (���) creada en 1994 por 25 países (los miembros
del Caricom, ����, Grupo de los res y oros cinco países ubicados en la Cuenca del Caribe), más ocho miem-
bros asociados. ras haberse insalado la Sede de esa insiución, su Secrearía se encuenra en periodo de conso-
lidación, pero esá concreándose además el Parlameno Cenroamericano.
Comunidad Andina
La Comunidad Andina, ormada por Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, es una unión aduanera y la
zona de libre comercio unciona plenamene enre sus miembros, por lo que el inercambio de las mercancías ori-
ginarias de los países miembros esá libre de resricciones y de derechos de imporación en la subregión. Asimis-
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mo, se ha avanzado en la aciliación del movimieno de acores producivos a ravés del comercio de servicios y
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la liberación del régimen de inversiones exranjeras.
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El objeivo primordial es el de “promover el desarrollo equilibrado y armónico de los países miembros, y acelerar
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su crecimieno mediane la inegración económica”, oro objeivo es aciliar la paricipación de los países del área
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en el proceso de inegración previso en el “raado de Monevideo”, odo ello con la finalidad de procurar un
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mejoramieno persisene en el nivel de vida de los habianes de la subregión.
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Efectos económicos de la globalización
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Globalización y apertura comercial
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Globalización no es lo mismo que aperura de mercados o raados de libre comercio, sin embargo, esos acuer-
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dos se hacen más necesarios por la globalización.
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Tipos de globalización
La globalización de mercancías y la de personas son muy aniguas. La migración de Aplicación de tus Saberes
más de 60 millones de personas a Noreamérica, principalmene de Europa, es de las
mayores movilizaciones en la hisoria del hombre. Actividad
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Un aspeco nuevo de la globalización es el movimieno de capiales financieros que Reflexiona en orno a la cia de
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se invieren en las bolsas de valores. Juan Pablo II. Expón us punos
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g La globalización abarca múliples aspecos de la vida social. Hay diversos ipos de de visa ane la clase, a ravés de
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A ella: mercancías, urismo, finanzas, ranspores, diversiones, elevisión, pornograía una discusión coleciva en grupo.
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a y hasa de bandas de robacoches. Saquen conclusiones.
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Comunicaciones
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La globalización acual esá basada en remendas innovaciones en la eleonía y en la comunicación vía saélie, las
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cuales han permiido comunicaciones casi simuláneas enre las más remoas pares del mundo y a precios muy
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accesibles.
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Hoy día, el coso de res minuos de una llamada eleónica enre Nueva York y Londres ha disminuido de 300
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C dólares, en 1996, a un dólar, mienras que el precio de las compuadoras bajó en 30% promedio anual en las úli-
mas dos décadas.
Esos hechos, que no ienen nada de ideológicos y sí mucho de ecnológicos, son las principales bases del acual
proceso de globalización. Las innovaciones ecnológicas y la compeencia han abaraado de al manera las comu-
nicaciones, que hacen coseable realizar negocios enre los punos más diversos de la ierra.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Gracias a las comunicaciones se puede siuar dinero a miles de kilómeros de disancia en sólo unos minuos. Un
urisa mexicano que se encuenra en la ciudad de París y necesia dinero, saca su arjea de crédio inernacional,
se acerca a un cajero auomáico, eclea su número confidencial y pide una deerminada canidad de rancos.
Los números que marca en el cajero son ransmiidos por compuadora a una cenral del banco de la ciudad. Al
reconocer que son de ora pare, envía los daos a una cenral en Bélgica, en la cual deecan que no es una arjea
de Europa. De ahí lo mandan a un cenro de daos en Esados Unidos y poseriormene a México.
Los daos llegan al banco mexicano, localizan la cuena, descuenan de su saldo la canidad que solició y regresa
la inormación por la misma vía. El cajero auomáico en París le enrega en moneda rancesa el dinero que solici-
ó. Esa operación se realiza en 16 segundos.
¡Esto es globalización! , produco de la ecnología, de las innovaciones, de la compeencia por aender y ganar
clienes y no de una ideología o sisema.
Innovaciones en los transportes
La inroducción de los “conenedores”, enormes recipienes de acero del amaño de un carro de errocarril y pa-
recidos a la caja de un ráiler, revolucionó el ranspore. Los conenedores se llenan de mercancías, son sellados
desde su origen y abieros en su desino final.
Ésos ueron inroducidos en el ranspore maríimo en 1965, reduciendo enormemene los cosos, el malrao de
mercancías y los robos. Esa innovación ecnológica, aunado a la desregulación del ranspore en Esados Unidos
a mediados de los años 70, impulsó el comercio inernacional, ya que el país noreamericano es el mayor recepor
de imporaciones de odo el mundo.
Del GATT a la OMS
Al abaraamieno y a la mayor rapidez del ranspore ambién hay que sumarle la progresiva reducción de arias y
desregulación promovida por el Acuerdo General de arias y Comercio (��t). Esa organización, que en 1986
conaba con 92 países miembros, cambió de nombre en 1993. Ahora se le conoce como Organización Mundial
de Comercio (���) y cuena con 126 países afiliados.
Hoy día, los aranceles o impuesos a los arículos de imporación se han reducido a menos de 4% promedio. En
los países indusrializados exisen varios raados comerciales, como el de México-Canadá-Esados Unidos, que
prevén en pocos años reducir esos aranceles o impuesos a cero.
Lógica del comercio
El comercio, ya sea enre personas de la misma ciudad o de dierenes países y en la medida que sea libre, implica
que un mayor porcenaje de necesidades son saisechas a un menor c oso.
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Los principios económicos nos enseñan, con base en la división del rabajo y las venajas comparaivas, que el
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inercambio o rueque deja más necesidades saisechas enre dos personas, que si cada una produjera odo lo
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que necesia. Ese mismo principio es válido ambién enre las naciones. En el ondo, no hay comercio enre países
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sino enre personas que viven en dierenes países.
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Secreto de Estados Unidos
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Una de las causas por las que Esados Unidos, a pesar de muchos errores de sus gobernanes, se convirió en el
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país que ha orecido un mayor nivel de vida a sus habianes, es por ser la región del mundo donde relaivamene
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es más sencillo comercializar bienes y servicios en un amplio mercado inerno y con oros países.
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A pesar de las prohibiciones y la burocracia que odavía exisen en Esados Unidos, ése es el país donde se en-
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cuenra la mayor gama de mercancías y servicios de los más diversos países y regiones de la ierra. Las principales
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naciones exporadoras del mundo, como Japón y Alemania, ienen como principal desino de sus mercancías y
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C servicios Esados Unidos, al igual que la mayoría de los países subdesarrollados.
Mitos del comercio internacional
Un error muy recuene y generalizado es pensar que lo que eleva el nivel de vida de los habianes de un país son
las exporaciones, ya que lo que en realidad aumena los niveles de vida son las imporaciones, aunque para im-
porar,
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando previa
Galindo. o simuláneamene,
Administración 2, Grupo Editorial hay que
Patria, exporar.
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El hecho de rabajar más, en sí mismo, no eleva nuesro nivel de vida, sino lo que compramos con el produco de
nuesro rabajo.
Las imporaciones complemenan los producos que se producen de manera inerna. Producción inerna, menos
las exporaciones, más las imporaciones, consiuye la oera o riqueza disponible para el consumo de un país.
Innovaciones en las telecomunicaciones
Líneas anes se mencionó que una llamada eleónica de Nueva York a Londres por res minuos se ha reducido a
un dólar, pero si la inormación se ransmie por Inerne, su coso baja hasa un cenavo.
Los saélies, que enran en el escenario de las elecomunicaciones en la década de los 60, hacen posible la comu-
nicación empresarial casi insanánea en odo el mundo. A pesar de la gran demanda de llamadas eleónicas, en la
acualidad sólo se uiliza 5% de oda la capacidad saelial insalada.
Hace 30 años, las relaciones comerciales enre las empresas se hacían a ravés de caras enviadas por el correo pos-
al, que muchas veces ardaban meses en enregarse de un país a oro. Hoy día la comunicación enre las empresas,
aún en los países más pobres y subdesarrollados, puede realizarse vía ax o Inerne casi de manera insanánea.
Sector público
Gobiernos ante la globalización
Si un gobierno maniene alos los impuesos y los cargos de seguridad social, dificulará a las empresas nacionales Actividad de aprendizaje
compeir con un mundo globalizado. Los alos cosos de seguridad social y las reglamenaciones ahuyenarán las Elige 10 artículos de tu casa:
inversiones en el país. juguetes, cigarros, botellas
de bebidas alcohólicas,
La aperura de los mercados y la globalización ponen a compeir a los gobiernos. Aquellos más eficienes, es decir, ropa, aparatos electrónicos,
que den servicio a la comunidad con menores impuesos y a menores cosos la seguridad social, serán los que etc., y revisa en dónde
aprovechen mejor la globalización y en el uuro podrán brindar mejores niveles de vida a los secores más des- están hechos. Elabora
proegidos de su población. una tabla al respecto y
Para neuralizar los eecos perversos de la globalización, se requiere la consrucción de una sociedad más eficien- relaciona este ejercicio con
la globalización.
e y compeiiva, no sólo en el reducido plano de la economía, sino primordialmene en el campo de las insiu-
ciones políicas, jurídicas y en el gerenciamieno del Esado.
Globalización y prensa
La globalización de la inormación hace cada vez más diícil la compra de medios inormaivos por gobernanes o
empresas, para ocular al público algunos hechos que no quieren que se den a conocer.
Ésa reduce de manera drásica la corrupción de la prensa por los alos cosos que represena y los escasos resul-
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ados. Ella no significa la desaparición de medios de prensa local y regional, debido a la peneración de los nacio-
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nales o inernacionales. En la mayoría de las ciudades pequeñas y provincias, a pesar de que llegan los grandes
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diarios, los locales, con inormación del lugar, son los que más se venden.
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¿Desaparecerán las naciones?
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Muchos sociólogos ienen la idea de que la globalización desdibujará los valores, ano nacionales como radi-
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cionales. Europa es un ejemplo de que a pesar de haber eliminado las aduanas que limiaban las exporaciones e
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imporaciones de mercancías y los puesos migraorios que conrolaban el ránsio de personas, no hay pérdida
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de la idenidad nacional de las personas.
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Francia sigue siendo Francia, España, España, y ningún alemán, porugués o ialiano se siene menos alemán, por-
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ugués o ialiano porque ahora pueden pasar de un país a oro sin que un uncionario, generalmene prepoene,
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o le revise sus maleas, le pida su pasapore y lo haga esperar hasa que él quiera.
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Como ejemplo se menciona la ciudad de Nueva York, una de las más globalizadas del mundo. En ella se muesra
cómo, en una misma urbe, pueden convivir dierenes grupos énicos con diversas culuras y valores, sin que se
saquen los ojos y se peleen. En el barrio chino de esa ciudad, se leen periódicos chinos y muchos viven como en
China. Algo semejane sucede en los barrios judío, ialiano y laino. Así, vemos cómo sin roneras definidas, exise
una Claudio,
Guerrero, Reyes,
convivencia donde
and Alvarado, radiciones
Fernando y valores se2, Grupo
Galindo. Administración inercambian normalmene
Editorial Patria,
http://ebookcentral.proquest.com/lib/elibrorafaellandivarsp/detail.action?docID=3229051.
en paz.
2014. ProQuest Ebook Central,
La globalización no sólo implica una compeencia de empresas, sino de proesionales. No sólo significa que de
oros países lleguen mercancías, sino ambién écnicos con conocimieno de vanguardia que desplazarán a quie-
nes se queden arasados.
Ésa no sólo hace necesarias mayores inversiones en el secor educaivo para reducir el analabeismo y la ignoran-
cia de un porcenaje imporane de la población de los países subdesarrollados, sino mejorar la educación a odos
los niveles.
La globalización acilia y populariza las écnicas educaivas, hoy puedes esudiar una licenciaura o un posgrado
en línea casi desde cualquier pare del mundo, pero para que esas venajas sean aprovechadas en un país, debe
exisir un enorno fiscal y laboral que incenive cada vez más a empresarios y proesionales a inverir en el renglón
educaivo.
Burocracia contra competitividad
La causa por la que la economía en México diícilmene podrá compeir con la esadounidense, explicaba un em-
presario de ijuana que iene empresas en Esados Unidos, son las complicadas reglamenaciones y las legislacio-
nes mexicanas, así como el rao descorés, prepoene y déspoa de los rabajadores y uncionarios de las aduanas.
El exceso de reglamenaciones, impuesos y gesiones gubernamenales, dispara los cosos de las compañías
mexicanas en relación con las de Esados Unidos. El premio Nobel de Economía, Ronal Coase, los llama cosos
de ransacción, y su magniud es definiiva para el progreso o araso de una economía.
Además de que para la clase media, las micro, pequeñas y medianas empresas, los impuesos, el Seguro Social, las
conribuciones esaales y demás presaciones, son más alos en México que en Esados Unidos, los cosos para
cumplir con esas cargas reducen su compeiividad.
Un despacho conable en México cobra más que uno de Esados Unidos. La causa, según afirman los conadores
mexicanos, es que el rabajo adminisraivo en México es mayor al de Esados Unidos.
Regulaciones, corrupción y burocracia
En México se crearon, a nivel ederal y esaal, las llamadas comisiones de “desregulación económica”, cuyo obje-
ivo es disminuir obsáculos burocráicos para iniciar acividades producivas. A pesar de esos esuerzos, odavía
hay un sinnúmero de rámies que son la razón de exisir de varias dependencias gubernamenales.
Para empezar a operar de manera legal, una indusria necesia realizar 26 rámies, cumplir 107 requisios, desi-
nar 362 días, casi un año, a cumplir con esos rámies e inverir cerca de 39 mil pesos en ellos.
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Aplicación de tus Saberes
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Actividad
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En una mesa redonda, analicen
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si los proesionisas mexicanos
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esán preparados para compeir
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con sus similares de oros países.
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Expresen sus punos de visa y ob-
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engan conclusiones al respeco.
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Figura 1.34
Los costos que implica cumplir con las cargas de impuestos y seguridad
social, entre otros, reducen la competitividad de nuestro país.
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Imagina que vas a exporar un deerminado produco. Invesiga los pasos y las secuencias de operaciones que
requieres para realizar ese sueño. Comena si el proceso es sencillo o exise demasiado burocraismo. Elabora un
inorme con us resulados.
El problema a que se enrenan los desreguladores es que si suprimen esos rámies ya no hay razón de exisir de
un sinnúmero de dependencias. Los indusriales y comercianes saben que la única orma de sorear y disminuir
iempos perdidos en los rámies y permisos es mediane un “arreglo” con los uncionarios.
Costo del gobierno y globalización
Impuestos e inflación destruyen la civilización
La inflación, que es un impueso disrazado al ahorro de la comunidad, juno con los impuesos direcos e indirec-
os, son las principales causas de la miseria y araso de muchos países del ercer Mundo.
Los que más resienen y suren por la inflación son los pobres, por ano, si el gobierno de México, como los de-
más gobiernos lainoamericanos, en realidad busca sacar de pobres a los pobres, anes que cualquier cosa debe
reducir a cero el enómeno inflacionario.
Reducir la inflación implica por uerza un equilibrio en las finanzas públicas vía disminución de gaso y un con-
rol érreo y permanene sobre la emisión monearia. Sin esos cambios, cualquier programa de beneficio a las
mayorías, a los pobres, es ilusorio, demagógico e inoperane.
Desarrollo y bajos impuestos
A un reconocido economisa se le pregunó, ¿cuál ue el secreo del crecimieno acelerado de los llamados igres
asiáicos: aiwán, Hong Kong, Singapur y Corea en la década de los 70 y 80? La respuesa ue: los bajos impuesos.
En el caso de México, la crisis de los años 70, 80 y 90, se relaciona con una mayor presión fiscal. Hasa finales de la
década de los 60, los impuesos eran bajos y un reducido porcenaje de la población los pagaba. Gracias a ello, en
los años 50 y 60 se aumenó el ahorro inerno y se lograron alos crecimienos económicos.
A parir de la década de los 70, se empezó a complicar la legislación fiscal y el gobierno acudió al más cruel e injus-
o de los impuesos: la emisión monearia o inflación.
Impuestos y globalización
Alos impuesos se reflejan en mayores precios al consumidor, menos empleos y un menor nivel de vida real para
la mayoría de los habianes de un país.
La globalización iende, a la larga, a igualar los cosos de odas las mercancías y servicios y a desplazar aquellos
cuyos precios esán por arriba de los promedios del comercio inernacional. Hoy día, los alos impuesos no sólo
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encarecen los producos, sino ambién generan la quiebra de empresas y desempleo.
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Más impuestos, ¡adiós!
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En México, la aperura y la globalización hacen inviable aumenar el ��� (Impueso sobre la rena) o el ��� (Im-
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pueso al valor agregado). Cualquier aumeno al ��� nos colocaría en una mayor desvenaja conra nuesros ve-
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cinos del nore, compeidores del sur y asiáicos. Además, desalenaría a las empresas exranjeras a inverir en
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nuesro país.
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En el caso del ���, volcaría odavía más el consumo hacia producos esadounidenses. En 248 ciudades de aquel
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país el ��� promedio es de poco más de 5%; en México, de 16 por cieno.
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Presupuestos del libre comercio
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La configuración de zonas de libre comercio enre varios países sólo viene a reconfirmar una mayor comunica-
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ción enre los humanos, produco de las innovaciones económicas. Libre comercio significa abolir impuesos,
permisos y burocracia en el inercambio de bienes y servicios, como lo hicieron los países de Europa Occidenal.
Para que el libre comercio se raduzca en venajas para oda la población son necesarias:
1. Una inflación parecida a la de los oros países con los que inegra el libre comercio.
2. Galindo.
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando Impuesos compeiivos,
Administración más Patria,
2, Grupo Editorial sencillos
2014. y bajos Ebook
ProQuest a los Central,
de los principales compeidores.
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3. Un equilibrio presupuesal que permia reducir la inflación y manener bajos los impuesos.
4. Reglamenaciones y permisos mínimos para no encarecer la producción.
5. Una legislación que incenive la creación de empleos, la movilidad laboral y la producividad.
TLC y el proteccionismo en Estados Unidos
El presidene esadounidense Bill Clinon firmó un decreo mediane el cual limió la imporación de escobas Actividad de aprendizaje
mexicanas a Esados Unidos. Los miembros de la indusria pesquera señalan la gran canidad de obsáculos para Investiga acerca del
exporar a la Unión Americana. Los ransporisas mexicanos, a pesar del raado de Libre Comercio, ambién se Tratado de Libre Comercio
enrenan a una serie de rabas para circular en el vecino país del nore. de América del Norte.
Analiza en qué situación
Es ciero, exise un sinnúmero de hechos que ponen en enredicho la validez y la conveniencia del ��� con Esa-
se encuentra México ante
dos Unidos, pero a pesar de odos esos problemas, hay muchas más posibilidades de superar los obsáculos a las este convenio y elabora un
exporaciones mexicanas hacia Esados Unidos denro del marco del ���, que si ése no exisiera. resumen al respecto.
Hoy día se aducen diversas razones para manener las roneras enre los países de Lainoamérica o con Esados
Unidos: dierencias de ingresos, migraciones masivas, asimerías de los mercados, ecéera.
Soberanía y globalización
La soberanía, al decir de uno de los grandes jurisas, Georg Jelliken, es un concepo “polémico” que se puede pun-
ualizar como la capacidad de definir en úlima insancia.
La firma de raados con países vecinos y el nacimieno de organismos regionales con poder de decisión, no se
debe considerar un aaque a nuesra soberanía, sino una ampliación de la misma. En la medida que cada gobierno
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decida con base en leyes con un ámbio de vigencia mayor, en varios países será más soberano.
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La soberanía en un Esado de derecho y democráico radica en el cumplimieno de leyes ordenadas al bien co-
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mún, no es someerse ciegamene a los deseos o caprichos de los alos uncionarios.
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Migración, libertad y progreso
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Uno de los hechos que marca el inicio de la caída del Imperio Romano es cuando los emperadores, debido a sus
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gasos excesivos, acuden a la inflación y raan de renarla mediane reglamenaciones y conroles. Enonces se
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reviere el enómeno de la migración, empieza la migración de ciudadanos romanos hacia los países bárbaros.
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Las migraciones nos muesran la endencia humana a buscar la liberad y mayores niveles de vida. Los seres hu-
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manos, por nauraleza, buscan vivir en sociedades con mejores expecaivas de paz, seguridad y progreso.
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o Migraciones a Estados Unidos
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En Esados Unidos viven aproximadamene 17 millones de personas de origen mexicano, de las cuales 11 mi-
llones ya son ciudadanos esadounidenses, cuaro millones son residenes legales y el reso ilegales. Alrededor
de 50% de los ilegales en Esados Unidos son mexicanos. La mayoría de exranjeros que adquieren la ciudadanía
noreamericana ambién son mexicanos.
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Los millones de inmigranes ilegales en Esados Unidos han significado una gran ayuda para la economía de ese
país. Gracias a esa mano de obra relaivamene baraa, varias indusrias esadounidenses son compeiivas a nivel
inernacional y pueden uncionar.
Competitividad de las leyes laborales
En un mundo con mercados inercomunicados y donde exise una gran movilidad
de los acores de la producción, capial y rabajo, no se pueden alerar los impuesos
o las leyes laborales sin analizar lo que sucede en oras pares del mundo en esas mis-
mas maerias.
Es necesario modificar la ley laboral de al orma que disminuyan las cargas sociales
para crear un empleo: ����, Inonavi, Aores, liquidaciones y demás pasivos labora-
les derivados de una ilusoria Ley Federal del rabajo. Los millones de ilegales mexi-
canos en Esados Unidos son una muesra palpable de que las legislaciones en nada
ayudan a elevar los niveles salariales.
En Esados Unidos, millones de mexicanos sin ninguna proección laboral, perse-
guidos por la ley, ganan más que 95% de los rabajadores sindicalizados con la pro-
ección de las leyes laborales mexicanas.
Figura 1.35 Las leyes laborales que no esán apoyadas en una realidad económica ienen un eec-
La mano de obra barata de inmigrantes ilegales en Estados Unidos permite o conradicorio. La reducción de horas de rabajo en empresas de países avanzados
su competitividad.
no es el resulado de conquisas laborales, sino un aumeno de la inversión y produc-
ividad, es decir, producir más por hora rabajada con base en mejor maquinaria y
herramienas.
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Para tu Reflexión
Sencillo ejemplo para entender rápidamente lo que es la globalización.
Caso “Princesa Diana de Gales” (Lady Di)
odos conocemos los lamenables aconecimienos que dieron muere a una figura pública muy carismáica y querida no sólo en su país, sino en muchas
pares del mundo.
Los hechos pasaron así:
Nuesra princesa en cuesión de origen inglés, después de la rupura senimenal con el príncipe Carlos, rehizo su v ida con un hombre árabe.
Ella iba en un carro alemán, el cual era conducido por un choer ausriaco, que esaba bajo la influencia de whisky escocés, y eran perseguidos incansa-
blemene por paparazzis ialianos, quienes vesían chamarras de cuero rancesas y poraban cámaras oográficas japonesas de gran calidad, con las que
podían capar casi cualquier dealle.
Las consecuencias del penoso accidene auomovilísico que arrebaó la vida a Lady Di, son por odos conocidas.
Ese arículo ue redacado por un periodisa brasileño y ue expresado esa noche a usedes por un joven y apueso mexicano , es decir, yo.
La compuarización y comunicación auomáica vía saélie de los ondos inernacionales de inversión no causa la
crisis, sino las malas políicas que llevan a los inversionisas a reirar sus ahorros de un país y rasladarlos a oro.
En México, el enorme aumeno de las asas de inerés represena para muchos empresarios, así como para miles
de deudores, una reducción de sus niveles de vida y ahorros.
Crisis, ¿por la globalización?
Desde siempre ha habido problemas y los seguirá habiendo en odos los países. La globalización de los mercados
nos coneca con el mundo, pero es imporane dejar claro que una inflación mayor a la esperada, la desaceleración
económica, la devaluación y el aumeno de las asas de inerés en México, son consecuencia de las equivocadas
políicas implemenadas por nuesros gobernanes y no de la caída de los precios del peróleo ni de los mercados
asiáicos o de la moraoria de la deuda rusa.
¿Cómo evitar crisis financieras?
Las bolsas de valores son mercados de acciones y obligaciones para financiar a empresas y al gobierno. Por medio
de esos mercados las empresas venden pare de su propiedad (acciones) o consiguen crédios direcamene de
los ahorradores (obligaciones).
Aunque los derrumbes de la bolsa en México y de los demás países iberoamericanos aecen a una minoría de in-
versionisas, el reiro de capiales del mercado accionario o de obligaciones del gobierno y de empresas privadas,
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crea graves desequilibrios que aecan a odos los mexicanos.
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Para cambiar esa siuación no necesiamos aislarnos del exranjero, sino eviar que el gobierno, principal insiu-
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ción económica, dependa de capiales exranjeros para uncionar. Sólo así eviaremos que las decisiones de los
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inversionisas exranjeros sean el acor deerminane para definir la marcha de la economía inerna.
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Las empresas deben crear con base en sus ganancias y apoyarse en crédios. Los gobiernos deben uncionar a
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parir de lo recaudado por impuesos y servicios y no de présamos y emisiones monearias, para no ser vícimas
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de los movimienos inernacionales de capiales financieros.
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Globalifóbicos
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En el siglo ��, muchos inelecuales y políicos, basados en las eorías marxisas-leninisas, culparon a los países ri-
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cos y desarrollados �a los que calificaron de imperialisas y exploadores� de la miseria imperane en los países
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C subdesarrollados. La eoría del imperialismo, aparenemene superada en los círculos inelecuales, ha cambiado
de piel y se presena ahora como globaliobia.
El dicador cubano Fidel Casro criica, por un lado, la globalización y, por oro, se queja de que el aislamieno
de Cuba de los países ricos, debido al boico impueso por Esados Unidos, es una de las causas de su araso. ¿La
globalización es la causa de los males de Cuba o esán arasados por ala de globalización?
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En 1994, en México, los globalióbicos afirmaban que un raado de libre comercio con Esados Unidos opera-
ría a avor de la economía más grande. Esados Unidos nos inundaría con sus producos y aumenaría el défici
comercial de México con su poderoso vecino del nore. La realidad nos muesra lo conrario. Si bien los america-
nos aumenaron sus exporaciones a México, desde que enró en vigencia el raado de Libre Comercio, ha sido
nuesro país el que más ha incremenado sus exporaciones hacia el nore.
La globalización en sí misma no es la panacea, ni esar más comunicados y abrir las roneras soluciona odos los
problemas sociales, sobre odo si se carece de un marco jurídico que garanice la propiedad y la liberad de produ-
cir, inercambiar y consumir.
En sínesis, la aperura comercial y los raados comerciales que ha firmado México con los dierenes países del
mundo han influido en el crecimieno económico, ya que se han generado nuevas oporunidades de empleo y un
incremeno en los ingresos mediane el crecimieno del comercio exerior, conribuyendo así a elevar los niveles
de vida.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Por desgracia, muy pocas empresas en México ienen posibilidades de compeir y enrar a los mercados inerna-
cionales, lo cual reporaría excelenes uilidades a las que pudieran acceder a ese mercado como divisas a Méxi-
co; las principales razones son: conamos con más de 95% de empresas micro, pequeñas y medianas; ala de
ecnología en los sisemas de producción, es decir, aún predomina la producción aresanal; desconocimieno
de adminisración y leyes, aun en un nivel muy elemenal; escaso capial; oma de decisiones deficienes o nulas.
Por oro lado, ala de apoyo compromeido por pare de los organismos cúpula como son: Secrearía de Econo-
mía, Banco de Comercio Exerior, Nacional Financiera, enre oros.
La globalización en México ambién ha raído consecuencias en los aspecos social, culural y políico. En cuano
a las repercusiones sociales que la globalización provoca, podemos enumerar en primer lugar el consane au-
meno de la migración de la gene de campo que no encuenra oporunidades de rabajo y empleo en sus regio-
nes, así como el incremeno de la compeencia al inerior de la Nación enre regiones rivales y el consecuene de-
biliamieno de los lazos de solidaridad hacia los espacios del erriorio nacional que esén en desvenaja. Eso, a su
Figura 1.37 vez, provoca presiones para que el Esado inervenga con “políicas públicas que sean capaces de conrarresar la
Estudio y crecimiento de las empre-
sas con base en la globalización. expansión de la desigualdad regional, económica y social”. El crecimieno acelerado del secor inormal y la caída
de la indusria maquiladora son oras consecuencias noorias que la mundialización provoca en la sociedad.
Actividad de aprendizaje
Se debe enender por cultura al conjuno de conocimienos, modos de vida y cosumbres que permien a alguien
Investiga de qué se trata el
desarrollar su juicio críico. Hablando de manera coloquial, se refiere al conjuno de maniesaciones (olclor)
modelo de Bangladesh del mediane las que se expresa la vida radicional de un pueblo o región.
Banco Mundial. Por desgracia ese olclor se ha ido perdiendo, derivado de los medios masivos de comunicación (elevisión, cine,
www.fao.org/docrep/008/ videos, compuadoras, periódicos y revisas) y se han ido omando o imiando oras culuras, muchas de ellas
y5114s/y5114s0b.htm perjudiciales para México “debido a la muliciada globalización”.
En el aspeco políico, la globalización ha provocando nuevos cuesionamienos acerca del concepo de sobera-
nía, y nuevas y mayores presiones exeriores que modifican radicalmene el co ncepo de Esado-país.
México siempre ha sido un país que se ha regido por una adminisración políica, no económica, dado que care-
cemos de un modelo económico de Primer Mundo, y los políicos se han declarado incompeenes para deener
el proceso de devasación económica y social que causa la globalización. Es necesaria una nueva políica y reor-
Actividad de aprendizaje mas de ondo, que no sólo se ocupen de poner en prácica mecanismos orienados a propiciar el crecimieno de
Entra a la siguiente liga: las economías y manener la esabilidad financiera y de precios, sino ambién adopar reormas que coadyuven al
http://www.suite101.net/ crecimieno del país.
content/evaluacion-de-la-
globalizacion-en-mexico- Como consecuencia de la ala de reormas, el Esado sólo iene influencia en las empresas nacionales, mienras
a24633#ixzz1WfVWEWqk) que las rasnacionales deerminan cada vez más el proceso y esablecen las reglas del juego, por lo que el Esado
Realiza un resumen y paernalisa choca con las uerzas de la globalización.
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coméntalo en clase con tu México es un perdedor en el rubro de la globalización comercial y culural, ya que en ese sisema hay ganadores:
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e profesor y compañeros, con
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e los globalizadores; y perdedores: los globalizados; de ora manera el modelo no uncionaría.
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la finalidad de sacar una
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conclusión unánime. Desde la enrada de China a la Organización Mundial del Comercio, México quedó relegado al ercer lugar como
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socio comercial de Esados Unidos de Nore América, siendo China el primero. En cuano a la globalización
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Para tu Reflexión
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Nuestra experiencia
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2 Denro del Despacho, conamos con clienes de disinas acividades, uno de ellos se dedica a la siembra, cosecha y vena de caé casi en odas sus pre-
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senaciones, excepuando caé soluble. Ese produco es elaborado por una empresa rural en Oaxaca, con la que hemos enido ciero conaco; en fin,
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resula que al finalizar 2010, le solician a nuesro cliene caé soluble que la República de China requiere. Nos pusimos en conaco con la agrupación de la
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C región del Ismo. No mosraron nada de inerés sobre ese proyeco; sin embargo, se les compró una caja de dicho produco y se mandó a China. Ese país
conesa que le ineresa el produco, porque había pasado la prueba de calidad. Nos pusimos en conaco con la Agrupación para darle la buena noicia y
la respuesa de ellos ue: No enemos el suficiene caé para producir las cinco oneladas mensuales que soliciaba el comprador. Se le indicó que nosoros
enemos la maeria prima para que ellos ransormen el produco erminado y esar en condiciones de cumplir con ese an imporane negocio. No les
ineresó y se perdió esa excelene vena.
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financiera, México no figura en ese rubro, ya que vendió 92% de sus bancos, y como dao curioso, ni siquiera se
cobraron impuesos sobre la vena, ya que esa ransacción se llevó a cabo en la Bolsa de Valores.
En la globalización de servicios, México ocupa la paéica rigésima posición en exporaciones. Exisen naciones
que se esablecen como poencias comerciales, como China e India, mienras que México sigue sumido en la de-
cadencia, con un proyeco de “changarrización” iniciado por Vicente Fox y el modelo de Bangladesh del Banco
Mundial.
Mienras que Argenina y Brasil aprovechan la expansión del mercado chino, y son ellos los acuales proveedores
de maerias primas como cobre, hierro, soya, algodón, los empresarios mexicanos siguen durmiendo en sus laure-
les. Además, China se ha converido en el principal capador de inversión exranjera direca, desplazando a odo
Lainoamérica. Los analisas mencionan que México es un caso perdido ane China, a menos de que se pueda
persuadir a los inversionisas de que le cierren las pueras al mercado chino, lo cual se ve muy lejos de la realidad.
Sólo queda decir que la globalización es buena sólo para algunos, pero para los pobres no, al vez no los deje
más pobres, pero no les ayuda; mienras, las alas eseras del poder, que son la minoría de la población, son las más
beneficiadas. Además, los beneficios de la globalización no son reparidos de manera equiaiva y la clase media
siempre sale pagando los plaos roos.
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1.7.3 El impacto de la globalización en las empresas
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En un abrir y cerrar de ojos, las empresas se vieron envuelas en una corriene nueva que se denominó “globali-
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zación”, hoy ya ambién se le conoce como “mundialización” y hay quienes la denominan “inernacionalización”,
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llámese como se llame, el eeco es el mismo.
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Para tu Reflexión
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Índice de pobreza multidimensional
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2 En el esudio Índice de Pobreza Multidimensional (���) elaborado por la Universidad de Oxord y las Naciones Unidas, nos dan una forma alternativa de
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evaluar la pobreza en el mundo .
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En la acualidad, el Banco Mundial calcula que la pobreza se define como las personas que viven con menos de $1,25 al día y, con ese méodo de cálculo,
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1 300 millones de personas se pueden considerar pobres. Bajo la nueva evaluación, han calculado que hay 400 millones de pobres más que su esimación
anerior. Evaluaron 104 países que incluía 5 200 millones de personas, 78% de la población mundial. Es decir que, bajo el ipm, 1 700 millones de personas
se pueden considerar pobres, el ercio del oal de la población medida.
hp://www.ox.ac.uk/media/news_sories/2010/100714.hml
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
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n Se dice que apenas 22% de la riqueza global perenece a los llamados países en vías de desarrollo o
economías emergenes, y que ésos comprenden 80% de la población mundial.
n La globalización les da a los países exremadamene ricos más y mejores oporunidades para ganar
dinero de manera rápida. Ésos uilizan la ecnología de puna diseñada por ellos para desplazar
grandes canidades de dinero alrededor del mundo con exrema acilidad y así obener jugosas
ganancias.
n La globalización es una paradoja: genera muchos beneficios a muy pocos, a la vez
que excluye o margina a dos ercios de la población mundial, es decir, la brecha de
la pobreza día a día se va ampliando.
Si queremos compeir en el mundo, es necesario que ano empresarios como gobernan-
es engan una visión dierene, rabajen junos, es decir, los primeros innovando ecnología
(elecrónica, inormáica, robóica, genéica y la bioecnología, enre oras) consanemen-
e, y el segundo apoyándolas y diseñando carreras en las escuelas oficiales que engan que
ver con esos avances novedosos, odos buscando nuevos nichos de mercado.
ambién el gobierno debe incenivar a esas enidades, eliminar anas rabas burocráicas, Figura 1.40
reducir las barreras arancelarias, proesionalizar a su personal, combair la corrupción, el La tecnología factor de crecimiento en la estrategia global.
narcoráfico, la delincuencia, el avoriismo y la impunidad, es decir, crear condiciones de
seguridad jurídica y de esabilidad económica, bajar la inflación y promover menores asas de inerés, lo que le
permia a miles de microempresas pequeñas y medianas incorporarse y ser compeiivas en ese mercado an
globalizado.
Estrategia global
Una indusria es global en el grado en que haya conexiones enre países. Una esraegia es global en el grado en que
esé inegrada enre diversos países. Casi odos los producos o servicios de las principales economías del mundo
ienen compeidores exranjeros, la lisa crece conorme pasa el iempo. El aumeno de la compeencia exranjera
es por sí mismo una razón para que los negocios se globalicen –con el fin de adquirir amaño y desrezas que les
permian compeir más eficazmene–. Pero una moivación aún mayor para la globalización es el advenimieno
de nuevos compeidores globales que se las arreglan para compeir sobre una base global inegrada.
Una estrategia global consa de res componenes disinos que son:
1. Desarrollar la esraegia mercanil básica,
2. Inernacionalizar la esraegia, y
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3. Globalizar la esraegia.
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Desarrollar la estrategia básica. Es la base para generar una venaja esraégica sosenible. Por lo general, eso se hace
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primero, aunque no necesariamene para el país sede. Sin una sólida esraegia básica en la cual apoyarse, un nego -
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cio mundial no puede pensar en manener una esraegia global.
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Internacionalizar la estrategia básica. Mediane la expansión inernacional de acividades y adapación de la esrae-
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gia básica. Las compañías necesian dominar primero los undamenos de los negocios inernacionales anes de
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inenar una esraegia global –porque ésa con recuencia implica quebranar las reglas de los negocios inerna-
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cionales.
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Globalizar la estrategia internacional. Inegrando la esraegia para odos los países.
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Una esraegia mercanil básica comprende varios elemenos:
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n ipo de produco o servicio que orece el negocio.
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n ipos de clienes a quienes sirve.
n Mercados geográficos que aiende.
n Fuenes principales de venaja compeiiva sosenible.
n Esraegia
Guerrero, Reyes, Claudio, uncional
and Alvarado, paraGalindo.
Fernando cadaAdministración
una de las acividades
2, Grupo Editorialmás imporanes
Patria, 2014. ProQuestque agregan
Ebook Central, valor.
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Estrategia global
País 1
Desarrollar
la estrategia
mercantil básica
País 2
Estrategia
Internacionalizar mercantil País 3
la estrategia básica
País 4
Globalizar
la estrategia
País 5
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Impulsores
de mercado
Impulsores
competitivos
CONTEXTO
EXTERNO FUENTES DE
• Mercado ajeno al
VENTAJAS
mercado interno COMPETITIVAS
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d • Composición
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• Organización
e • Competitividad
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• Activos
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Desempeño
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G ACCIÓN
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1 • Adquisición
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• Despliegue
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
Instrumentos
de evaluación
Es iempo de revisar los conocimienos adquiridos durane ese bloque. En esa sección enconrarás una pequeña evaluación que
iene como finalidad reroalimenar u aprendizaje.
2. Se empezó a realizar la función de administrar a partir del surgimiento de las empresas modernas.
3. Los cuatro recursos básicos que necesitan las empresas para lograr sus objetivos son: humanos, materiales,
financieros y técnicos.
8. Cualquier persona con ánimo de poner un negocio y con la tenacidad suciente puede convertirse en un empresario
en el mediano o largo plazos.
11. Son ejemplos de grupos de presión, los supervisores, los gerentes y los jefes de ocina.
12. Algunas variables macroeconómicas que deben ser consideradas por las empresas son el pib, las tasas de interés, las
devaluaciones y el riesgo país, entre otras.
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e 13. La globalización es un fenómeno que ha permitido el intercambio comercial, cultural, social, tecnológico, etc., a nivel
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s mundial.
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14. Los bloques económicos propician mejores condiciones comerciales entre los países miembros.
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15. México es considerado como una economía de primer mundo, así como las economías centroamericanas y
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sudamericanas.
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II. Insrucciones: anoa la palabra o rase que dé respuesa a los siguienes enunciados.
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2 1. Los alleres aresanales esaban compuesos por res grupos de personas, a saber,
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2. Eapa hisórica caracerizada por un conjuno de cambios sociales, económicos y ecnológicos surgida en Inglaerra en el siglo
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5. Principios recores que sirven a las empresas para guiar sus acciones con éica y proesionalismo.
6. Son los cuaro recursos básicos que necesia cualquier empresa para el logro de sus objeivos.
7. ipo de recurso de la empresa considerado como el más valioso; en él se encuenra el know how y la creaividad de la empresa.
8. Las marcas, paenes, órmulas, planes, sisemas, ec., son ejemplos de recursos.
9. Persona ísica o moral que realiza acividades comerciales, indusriales, agrícolas, ganaderas, pesqueras y silvícolas.
10. ipo de recurso que se relaciona con el maerial, los edificios, las insalaciones, el mobiliario y el equipo de la empresa.
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III. Insrucciones: anoa en el parénesis verdadero (V) o also (F) para los siguienes supuesos. 3
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1. Las condiciones de rabajo de las primeras ábricas de la Revolución Indusrialeran de la mejor calidad. ( )
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2. La división del rabajo y la producción en serie ueron las principales dierencias enre los alleres aresanales
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y las primeras ábricas. ( )
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3. Una empresa siempre persigue fines de lucro. ( )
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4. El anecedene de las primeras ábricas se ubica en los eudos, los gremios y los alleres aresanales. ( )
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5. El eudo se ubicaba en las áreas urbanas. ( )
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6. Los gremios se ubicaban en las zonas rurales. ( )
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C 7. La filosoía de laissez-faire es la más recomendable para uilizarse en odas las empresas. ( )
8. El capialismo es la docrina económica que posula la imporanciade la inversión privada y de la compeencia
enre las empresas. ( )
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La empresa, su clasificación, sus recursos y su entorno
IV. Insrucciones: anoa en el renglón el ipo de empresa de que se rae según las caracerísicas descrias.
4 1. Aquellas que generan de 21 a 50 empleos aproximadamene
5. Son empresas que se encargan de apoyar a secores vulnerables como los indígenas, madres soleras, personas en desgracia,
ecéera.
7. Ese ipo de empresa se caraceriza porque su capial no perenece al gobierno sino a pariculares.
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2. Explica cómo eran las condiciones de las primeras ábricas de la Revolución Indusrial.
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E 3. ¿Por qué es imporane que exisan empresas?
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4. ¿Qué ipo de empresas son las que predominan en nuesro país? (Guíae por el amaño.)
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Glosario
Administración. Conjuno de écnicas sisemáicas Empírico. Procedimieno basado únicamene en la
que permien que las organizaciones sociales oben- prácica o ruina.
gan sus fines. Acción de planear, conrolar y dirigir los Emprendedor. Individuo que crea una nueva em-
recursos de una organización con el fin de lograr los ob- presa.
jeivos deseados.
Empresa. Acción encaminada a un fin. Y, muy espe-
Anarquía. Sin gobierno. cialmene, la que compora poner en juego acividad,
Aperturar. Abrir un negocio. valor, energía u oras cualidades parecidas. Proyeco
imporane u osado. Avenura; correr el riesgo de una
Aristocracia. El gobierno por la élie. avenura. Organización indusrial o comercial que
Artesano. Persona que ejercia un are u oficio mera- se hace uncionar para alcanzar meas propias de las
mene mecánico. Es quien hace por su cuena objeos mismas.
de uso domésico imprimiéndoles un sello personal, a Estatus. Grado de honor o presigio dado o recibido
dierencia del obrero abril. por pare de la sociedad. Posición o nivel en un deer-
Automatización. Mecanización avanzada. En espe- minado plano de esraificación
cial procesos que uilizan un sisema de conrol en el Exención. Eeco de eximir. Venaja fiscal de la que
que las variaciones del produco final se comunican al por ley se beneficia un conribuyene, y en virud de
proceso, y ese úlimo se ajusa por sí solo a aquéllas. la cual es exonerado del pago oal o parcial de un ri-
Burguesía. Clase social propiearia de los medios de buo.
producción. Filiales. Se aplica a las empresas cuya acividad eco-
nómica depende de oras que paricipan mayoriaria-
Burocracia. Esrucura adminisraiva ideal y meca-
mene en su capial.
nizada, caracerizada por una división específica del
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rabajo y con líneas definidas de auoridad, políicas y Impuesto. ribuo que se exige en unción de la capa-
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parámeros para el desempeño. cidad económica de los obligados a su pago.
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Capitalismo. Régimen económico undado en el Jerarquía. Conglomerado de personas o cosas dis-
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A predominio del capial como elemeno de produc- pueso por orden de imporancia, de calidad o de cla-
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a ción y creador de riqueza. ses, una sobre ora.
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i Clero. Clase sacerdoal en la Iglesia caólica. Liado-da. Se aplica a la persona que esá muy ocupa-
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da y iene muchas cosas que hacer.
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Democracia. Gobierno por el pueblo, por la ma-
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4 yoría. Líder. Persona capaz de dirigir a oros individuos, con
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2 el fin de alcanzar objeivos comunes. Persona con más
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Doctrina. Conjuno de ideas u opiniones religiosas, influencia en el grupo. Habiliar a un miembro de la
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filosóficas, políicas, ec., susenadas por una persona organización como auoridad en un nivel jerárquico
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o grupo. para omar decisiones en nombre y represenación de
Élite. Conjuno minoriario de individuos o grupos la empresa rene a un grupo de colaboradores.
que ocupan posiciones de auoridad y ejercen influen- Liderazgo. Proceso de influir sobre las personas de
cia en una deerminada sociedad, al poseer deermina- al modo que se esuercen en orma volunaria hacia el
das caracerísicas que son valoradas socialmene.
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Patria,
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de las measEbook
ProQuest del Central,
grupo.
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Glosario
Migración. Acción y eeco de pasar de un país a oro Principio. Verdades undamenales que se ienen por
para esablecerse en él. ales en un momeno dado y que explican las revela-
ciones enre dos o más conjunos o variables.
Misión. Propósio o razón undamenal de la exisen-
cia de una organización. Proceso. Serie de acciones u operaciones de acuerdo
con un plan, que hacen pasar un elemeno por un pro-
Monarquía. Régimen de gobierno que concenra
cedimieno de una ase a ora para obener un fin.
el poder absoluo en una persona denominada rey o
monarca. Proletariado. Clase social ormada por personas que
venden su rabajo a cambio de un salario.
Moral. Ciencia que raa del bien en general, y de las
acciones humanas en cuano a su bondad o malicia. Salario. Paga o remuneración regular. Canidad de di-
nero con que se reribuye a los rabajadores por cuena
Nobleza. Cualidad de noble. Conjuno o cuerpo de ajena.
los nobles de un Esado o de una región.
Sistema. Conjuno de elemenos inerrelacionados
Objetivo. Fin de sisema. Blanco, mea a alcanzar. e inerfluidos enre sí con un propósio deerminado.
Propósio o misión para un periodo deerminado Elemenos de un sisema, insumo, proceso, produco
definido de al orma que pueda ser medido bajo pa- y reroalimenación. Un odo organizado, compueso
rámeros cuaniaivos (iempo, dinero, unidades, por- por dos o más pares, componenes o subsisemas, y
cenajes, ec.), que se pueda conrolar para replanear delineado por los límies idenificables de su ambiene
las acciones de uuras meas, propósios o misiones o suprasisema. Conjuno de elemenos ínimamene
adminisraivas. Punos viales que dan vida al organis- relacionados para un fin deerminado, o la combina-
mo adminisraivo donde se desenvuelve el aco o la ción de cosas o pares que orman un odo uniario y
acción. Es la misión de la insiución o empresa. complejo.
Obrero. rabajador manual reribuido. Organismo. Técnica. Are manual. Conjuno de procedimienos
Conjuno de elemenos (órganos) cuya disposición le en los que se basa un are y una ciencia.
dan sinergia para alcanzar misiones de vida específica Tecnocracia. Gobierno mediane la écnica. Dícese
en el ecosisema biológico. de los regímenes políicos que basan sus decisiones en
Organización. Conjuno de personas inerrelacio- consideraciones más écnicas que políicas y sociales.
nadas con un propósio deerminado y ormalizado. Tecnología. Esudio de los medios, de las écnicas y
Sisema social que persigue un fin y que coniene al de los procesos que se empean en las disinas ramas
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menos dos elemenos que ienen un objeivo común. indusriales. Uilidad. Excedene de las venas sobre
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Paraísos fiscales. Países en los que las empresas pue- los cosos, en érminos de dinero.
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den inverir y ésos no les cobran impuesos o son muy Terrorismo. El errorismo es el uso de la violencia
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bajos. para el logro de objeivos económicos y políicos.
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Pauperizado. Empobrecer un país, una región, un Utopía. Irrealizable, no alcanzable.
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grupo social.
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Valores. Convicciones que ienen las personas y que
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Proceso administrativo. Esrucura básica de una conorman sus punos de visa de lo que es y debe ser
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insiución. Relaciones del personal denro de la em- imporane, bueno o malo, correco o equivocado.
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presa basadas en las de orden esrucural y uncional Son, al mismo iempo, las uenes úlimas de la moi-
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de las disinas pares de aquéllas, y en el elemeno hu- vación de cada conduca consciene o inconsciene.
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o mano necesario para alcanzar las meas declaradas.
C Visión. Mezcla de experiencia, inuición, perspicacia
Paternalismo. Sobreproección al rabajador, con- en los negocios, conocimieno de inormación de cali-
duca poco sana. dad, relaciones, e incluso sabiduría y buen juicio.
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Las áreas funcionales de la empresa
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Desempeños por alcanzar Objetos de aprendizaje
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2 Describe las áreas funcionales de la empresa y los elementos que la 2.1 Áreas funcionales de una empresa
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integran para comprender la importancia y utilidad en los procesos 2.2 Capital humano
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o socioeconómicos. 2.3 Finanzas
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Participa de manera activa en la detección de problemas en áreas 2.4 Materiales
funcionales de empresas locales y propone soluciones de mejora. 2.5 Producción
2.6 Mercadotecnia
2.7 Tecnología
2.8
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Entorno actual de las áreas funcionales de la empresa
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¿Qué sabes hacer ahora?
Contesta los siguientes cuestionamientos. Al terminar enriquezcan sus respuestas con las
aportaciones de otros compañeros y de la explicación de su profesor.
Escribe las áreas funcionales que necesita la empresa para cumplir con sus objetivos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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Competencias por desarrollar
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2 n Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios n Propone alternativas de solución a problemas de áreas
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políticos, económicos y sociales que han dado lugar al entorno funcionales de la empresa.
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o socioeconómico actual mediante el conocimiento de las áreas
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funcionales de la empresa y sus elementos.
n Aplica principios y estrategias de administración y economía,
de acuerdo con los objetivos y metas de su proyecto de vida,
diseñando un plan de acción que le permita valorar su inserción
futura
Guerrero, Reyes, Claudio,
en alguna
and Alvarado, de lasGalindo.
Fernando áreasAdministración
funcionales de laEditorial
2, Grupo empresa.
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Situación
didáctica ¿Cómo lo resolverías?
Competencia genérica
n Participa y colabora de manera eectiva en equipos diversos.
n Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
Competencia disciplinar
n Propone alternativas de solución a problemas de convivencia de acuerdo con la naturaleza propia del ser
humano y su contexto ideológico, político y jurídico.
n Aplica principios y estrategias de administración y economía, de acuerdo con los objetivos y metas de su
proyecto de vida.
Secuencia Proporciona caso práctico para su lectura y organiza pequeños equipos de trabajo.
didáctica Lee y analiza el siguiente caso práctico.
¿Qué necesitamos?
Dos empleados de la empresa “Motores y reacciones S. A.” comentan acerca de la situación que viven con su
gerente de Compras.
�Estoy realmente muy estresado y cansado, al punto de que siento que voy a estallar. ¡Ya no soporto esta situa-
ción! Todo el trabajo que recibo de Ma. Elena, nuestra querida gerente de Compras tiene echas de entrega muy
cortas. Es decir, “urgen para ayer”�. Comenta Manuel a su compañero Braulio.
Por su parte, Braulio, le dice:
�Tienes razón, a mí me entregó apenas el día de ayer una relación de clientes a los que
hay que darles seguimiento, y me comenta que lo quiere para hoy en la tarde. Y este
.
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trabajo estaba echado de hace 10 días. Pero ¿cómo voy a contactar a 150 clientes en
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menos de 24 horas? Si en realidad tuviéramos más personal capacitado que nos ayudara
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en las labores administrativas, como elaborar escritos, reportes o realizar llamadas tele-
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ónicas, creo que podría desahogarse un poco más nuestro trabajo �comentó Braulio.
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�Además de que no contamos con personal de oficina, imagínate si nos traen a alguien
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como Rosita, que además de que se la pasa platicando por teléono, no tiene ni idea de
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lo que significa un “verdadero apoyo de oficina o administrativo” y comete cantidad
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de errores al redactar una carta, un inorme, sacar una otocopia en fin… �concluye
G
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4
Manuel y agrega:
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�Creo que es importante hablar con María Elena de nuestras necesidades laborales y
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h
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Figura 2.1 pienso que serían las siguientes:
y
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La falta de planeación en el
C trabajo ocasiona enojo. 1. Fecha de entrega de los trabajos más urgentes y no para “ahorita”.
2. Una otocopiadora más y una computadora con buena capacidad.
3. Por lo menos una persona de apoyo administrativo para nosotros.
Guerrero, Reyes, Claudio, and Alvarado, Fernando Galindo. Administración 2, Grupo Editorial Patria, 2014. ProQuest Ebook Central,
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Grupo Editorial Patria®
Secuencia
A lo que comenta Braulio �¡Imagínate! Yo llevo trabajando desde el año pasado con mi propia Lap Top para didáctica
poder hacer mis actividades, ya que aquí no contamos con otra máquina.
Creo que es tiempo ya de hablar con Ma. Elena acerca de la situación, y aunque hay que procurar que no se sienta
abrumada, tratar de ver cómo puede resolver esta situación, ya que todo esto debió habérnoslo proporcionado
desde un principio, y lo único que solicitamos son cosas para poder realizar nuestro trabajo oportunamente.
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Las áreas funcionales de la empresa
INTRODUCCIÓN
Cualquier tipo de empresa necesita, además de determinados recursos que apoyen su actividad, de la organiza-
ción y estructura de unciones que permitan una eficaz administración y división del trabajo.
Las áreas de actividad de la empresa �también conocidas como áreas de responsa bilidad, departamentos o
divisiones� tienen relación directa con las unciones básicas que realiza, con el fin de lograr sus objetivos. Di-
chas áreas comprenden actividades, unciones y labores homogéneas que, en conjunto, coadyuvarán a la conso-
lidación de la institución. La eectividad de una empresa no depende de un área uncional específica, sino de la
coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades
de las principales áreas de responsabilidad, que son las siguientes:
n Recursos humanos
n Finanzas
n Mercadotecnia
n Producción
n Sistemas
Aunque esta clasificación puede variar, toda empresa requerirá de éstas para llevar a cabo sus objetivos de manera
eficaz.
Cada uno de los puestos anteriores tiene su correspondiente grado de responsabilidad y actividades específicas,
por lo que gracias a ello y a su interrelación es posible llevar a cabo una administración más eectiva: reclutamien-
to y selección de personal, contratación de nuevos empleados, relaciones laborales, capacitación y adiestramiento
de personal, análisis y evaluación de puestos, evaluación del desempeño de los empleados, higiene y seguridad
industrial y administración de sueldos y salarios.
Cada una de estas unciones medulares contribuyen a elegir y seleccionar al personal idóneo para el desempeño de
los puestos; lograr su permanencia en la empresa, prestando sus servicios, sintiéndose satisecho y con posibilida-
des de desarrollo; proporcionar los conocimientos, habilidades y actitudes que propicien un mayor rendimiento
en su trabajo; hacerles saber acerca de la importancia de cuidar las normas de higiene y seguridad para un desempe-
ño laboral con un mínimo de riesgos; así como designar suel dos y salarios con base en niveles y responsabilidades.
Reclutamiento
Son aquellas acciones que buscan atraer a candidatos potencialmente calificados y
capaces, con el fin de ocupar algún puesto dentro de la empresa. El reclutamiento
es útil, porque brinda inormación sobre las características del uturo empleado, a
partir de las cuales se toma la decisión de contratarlo o no, con base en su perfil;
para lograr mayor eficacia es preciso convocar a un número suficiente de candida-
Figura 2.3
tos, para así abastecer el proceso de selección. Reclutamiento.
El reclutamiento inicia en el momento en que surge una vacante y parte de las ne-
cesidades presentes y uturas en materia de recursos humanos de la empresa. Su fin
principal es proveer de nuevos empleados a la organización, dentro de los requisi-
tos exigidos por la misma.
Para ello, el departamento o área en que se solicita la vacante emite un documento a
Recursos Humanos denominado “Requisición de personal” , en el cual se indica el
tipo de vacante que se necesita cubrir, unciones principales del puesto, característi-
cas personales del ocupante y condiciones de trabajo.
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Fuentes de reclutamiento
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Son la base mediante la cual se lleva a cabo la convocatoria de uturos candida-
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tos. Debido a que no es posible convocar a toda la gente, se buscan los medios
.
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idóneos para llegar a aquellos sectores de la población susceptibles de cubrir el Figura 2.4
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perfil requerido. En este rubro se encuentran las uentes internas y externas de El reclutamiento se realiza para atraer candidatos calificados y capaces.
o
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d reclutamiento.
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Las fuentes internas son aquellos medios que utiliza la misma empresa en su inte- Aplicación de tus Saberes
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.
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rior para allegarse de recursos humanos que puedan cubrir las vacantes requeridas. Actividad
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2
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Algunos ejemplos de éstas son:
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h Realiza una breve reflexión acerca
g
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y
n Convocatorias públicas al interior de la misma empresa. de la importancia de los recursos
p
o
C
n Concurso por la plaza o puesto. humanos en una empresa. Escribe
n Promoción de algún empleado. un listado de características o cua-
lidades, valores, etc., que las perso-
n Transerencia de algún empleado.
nas aportan para el desarrollo de la organización.
n Inventario de Recursos Humanos de la empresa.
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Las áreas funcionales de la empresa
Las ventajas principales de las uentes internas son que resultan más económicas para la empresa, a menudo im-
plican menor inversión de tiempo para seleccionar, ya que se cuenta con conocimiento del personal que ahí labo-
ra y la elección ocurre con base en el desempeño y méritos personales para ocupar el puesto.
Las desventajas de la selección de personal interno son la problemática y los conflictos surgidos al interior del
equipo de trabajo por la elección de alguno de los colaboradores en los casos en que hay más de un posible candi-
dato a ocupar el puesto; continuar con los vicios y costumbres del personal de la empresa.
La empresa y su entorno
Mercado
de recursos
humanos
Algunas de estas agencias, sobre todo las gubernamentales, suelen orecer sus servicios de manera gratuita. Otras,
de carácter particular, cobran un porcentaje al candidato sobre su primer sueldo como retri bución de sus servicios.
En el Distrito Federal, por ejemplo, existen la Cámara Nacional de Comercio (que orece este servicio) y la Ame-
rican Chamber Commerce.
Ferias de empleo. Fuente de reclutamiento que consiste en la agrupación de “estantes” de varios tipos de em-
presas en un lugar determinado, las cuales buscan personal calificado en dierentes ramas y niveles. En estos
lugares, los candidatos presentan sus solicitudes y esperan a que posteriormente les llamen para continuar con
el proceso de selección. Estas erias del empleo pueden tener diversas sedes: escuelas, universidades, centros de
comercio, etc. En el Distrito Federal, diversas erias de empleo se llevan a cabo año con año en el Instituto Poli-
técnico Nacional o en el World Trade Center, por mencionar tan sólo dos ejemplos.
Periódicos o revistas especializados. Anuncios en publicaciones especializadas en los cuales se da a conocer el
tipo de vacante solicitada, los requisitos que debe cumplir el candidato, así como las prestaciones que orece la
empresa, entre otros.
Dependiendo del tipo de periódico, será el segmento de población al que estén dirigidos los anuncios; lo mismo
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ocurre con las revistas especializadas, las cuales por lo regular anuncian vacantes para supervisión, mandos me-
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dios y superiores.
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Este medio suele ser costoso y requiere de un número de inser ciones constantes para que tenga la eectividad
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debida.
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Internet. Hoy día, el uso de Internet para buscar empleo es muy común. Existen múltiples sitios en los cuales el
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candidato ingresa sus datos, tipo de empleo solicitado y correo electrónico, con la finalidad de que a través de este
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medio se le haga llegar la inormación relativa a las vacantes existentes. Una vez que sus datos han sido promovi-
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dos y rotados por diversas empresas, se inorma al candidato mediante su correo electrónico para que asista a la
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entrevista correspondiente e inicie el proceso de selección.
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El uso de uentes externas de reclutamiento tiene como principales ventajas: la gran cobertura y diversidad de
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candidatos que se presentan para ocupar el puesto, además de ser una orma relativamente rápida de convocar a
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un gran número de personas.
Las desventajas que pueden presentarse suelen ser que debido a la gran cobertura y diversidad de candidatos, mu-
chos de ellos no cubran el perfil requerido, lo que ocasiona pérdida de tiempo y es uerzo para seleccionar, lo que
además resulta costoso para la empresa. Para el candidato, puede no ser tan confiable, debido a que no se llegan a
conocer
Guerrero, Reyes, bien
Claudio, and los datos
Alvarado, y características
Fernando de la empresa
Galindo. Administración contratante.
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Exámenes psicométricos
En esta ase del proceso, una vez que los candidatos han tenido una entrevista inicial, pasan a la aplicación de exá-
menes psicométricos.
Este tipo de pruebas tiene como finalidad medir tres aspectos undamentales: inteligencia, personalidad y ap-
titudes.
En cuanto a la inteligencia , no sólo es importante conocer el coeficiente intelectual del candidato, sino la capaci-
dad y agudeza que tenga para resolver problemáticas de di versa índole, aplicando su criterio, creatividad y genera-
ción de alternativas de solución.
La personalidad también es un actor muy importante para el desarrollo de un puesto de trabajo. Aquí no es su-
ficiente ser inteligente, sino poseer una serie de características personales que coadyuven a un mejor desenvolvi-
miento en el trabajo; tales cualidades son seguridad, liderazgo, acilidad de palabra, apertura mental, acilidad para
relacionarse con otras personas, entre otras.
Las aptitudes reflejan las capacidades con las que cuenta el candidato y que son susceptibles de ser aprovechadas
para el puesto que va a desempeñar, así como para uturos cargos dentro de la empresa.
Los exámenes psicométricos permiten contar con inormación especializada respecto al candidato. Es posible
que una vez obtenidos los resultados se programe una segunda entrevista para esclarecer o ampliar inormación.
Exámenes de trabajo
Este tipo de exámenes se puede realizar de manera simultánea a los psicométricos. En ellos, la finalidad princi-
pal estriba en identificar el grado de conocimientos técnicos, es decir, de su especialidad o los necesarios para el
Actividad de aprendizaje desempeño del puesto.
En parejas, practiquen la Los exámenes de trabajo deben ser diseñados de manera específica para medir aquellos conocimientos necesa-
entrevista haciendo uso rios para el desempeño del puesto de trabajo; incluso pueden aplicarlos los encargados, su pervisores o jees del
de sus tres momentos. área que tiene la vacante y realizar una entrevista más técnica con el uturo ocupante del puesto.
Para ello, cada alumno
deberá llevar una solicitud Estudio socioeconómico
de empleo ya elaborada,
Es uno de los últimos pasos en el proceso de selección de personal, y se lleva a cabo cuando el candidato tiene un
misma que servirá de base
para diseñar una parte de alto porcentaje de posi bilidad de quedarse con el puesto.
la misma. El estudio socioeconómico consiste en la visita que realiza una persona de la empresa al domicilio del candidato,
Al concluir, elaboren el con el fin de conocer un poco más acerca del medio socioeconómico en el que se desenvuelve, el contexto ami-
informe de la entrevista liar en el que vive, la zona de residencia y, en general, el tipo de necesidades y satisactores que tiene. Los resulta-
con lo más importante. dos obtenidos se cotejarán con datos de la solicitud de empleo y de la entrevista.
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Figura 2.11
Los exámenes de empleo se aplican
para conocer los conocimientos del
solicitante.
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Examen médico
Al igual que el estudio socioeconómico, es de los últimos pasos en el proceso de selec-
ción. Suele dejarse casi hasta el final debido a su ele vado costo para la empresa, por tan-
to, a menudo se realiza prácticamente cuando se sabe que el candidato está a un paso de
ocupar el puesto.
En ocasiones el examen médico lo aplica el área médica de la misma organización, o
bien, se solicita al candidato que se lo realice de manera independiente; otra opción es
pedirle un certificado médico en el cual conste su estado de salud actual para el desem-
peño del puesto.
El examen médico y, en general, los datos que se obtienen al or mar el historial clínico
del candidato nunca deben omitirse, ya que esto disminuirá en gran medida los ries-
gos de trabajo que pueda tener el empleado al desempeñar su puesto.
Contratación
Es el último paso del proceso de selección. Se llega a la contratación después de haber
obtenido inormación valiosa y confiable acerca del candidato, y cuando se considera
que es la persona idónea para cubrir el puesto vacante.
Figura 2.12
Antes de entablar una relación laboral con un trabajador es muy importante conocer El examen médico se solicita para constatar el estado de salud del
todos los compromisos legales que este hecho conlleva . Se recomienda considerar y posible contratado.
prever todas las acciones que se van a realizar en cada una de las siguientes áreas:
n Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, traslados, patentes y otras), du-
ración de los contratos, derechos y obligaciones que contraen tanto el empleador como el trabajador, entre
otros.
n Relaciones sindicales
Aplicación de tus Saberes
n Requisitos y prestaciones de ley
n Una vez que se toma la decisión de contratar a un individuo, es importante que Actividad
el nuevo empleado reciba una orientación adecuada acerca de la empresa y de Investiga acerca de los riesgos de
su área de trabajo para que su integración sea más rápida. Deberá ser presen- trabajo que puede tener un em-
tado al resto de los empleados, enseñarle la localización de las instalaciones y pleado al cual no se le realiza el
las características de su trabajo específico, así como explicarle las operaciones examen médico o se le solicita cer-
totales de la empresa, además de sus políticas para que sepa qué es lo que se tificado médico correspondiente.
espera de él. Elabora un breve resumen al res-
.
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e En lo reerente a la promoción y la transferencia , es preciso hacer alusión al reclu- pecto.
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tamiento interno.
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Cuando existe una vacante, la empresa trata de cubrirla por medio de el reclutamiento interno, mediante la pro- Actividad de aprendizaje
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moción de sus empleados (movimiento vertical ascendente) a puestos de mayor responsabilidad y jerarquía; Elabora un cuadro
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transferencia (movimiento horizontal) a puestos de la misma jerarquía, pero con dierentes tipos de unciones comparativo en el cual
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o unciones similares, o transerencia con promoción (movimiento diagonal) en el cual el empleado es ascendido anotes las características
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E de puesto, pero movido a otro sitio dierente de su sede de trabajo. principales, tanto de
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escolaridad como
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1 Entrenamiento, capacitación y desarrollo de personal personales, que se
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2 requerirían para los
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Una vez que el empleado ha sido contratado, es preciso darle orientación adecuada acerca de la empresa y de su siguientes puestos:
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actividad, con la finalidad de que se integre lo más pronto posible a la empresa. A este proceso se le denomina • Vigilante.
C
inducción. • Cajero de banco.
• Dependiente de
La inducción puede considerarse como un proceso de entrenamiento a corto plazo, que tiene como principal miscelánea (el
finalidad que el individuo conozca las principales unciones que realizará en su puesto, el lugar en donde realizará que atiende una
dichas actividades, a sus compañeros de trabajo y, en general, lo que se espera de él. “tiendita”).
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Las áreas funcionales de la empresa
Aplicación de tus Saberes Se trata de un actor de gran importancia para la empresa, por lo cual es necesario
determinar:
Actividad n Las personas que se encargarán de realizarla.
Imagina que es tu primer día de tra- n El material de apoyo que se utilizará en el proceso.
bajo y no tienes ninguna orientación
al respecto. Escribe qué te gustaría n El momento en que se llevará a cabo.
que te inormaran en este primer día Se deberá considerar la posibilidad de contar con un manual de inducción que
de trabajo y cómo te gustaría que te contenga, entre otras cosas:
uera proporcionada esa inormación. n Presentación de la empresa • Permisos
n Filosofía de la compañía • Reparto de utilidades
n Horarios de trabajo • Políticas de pago
n Programa de incentivos por cumplimiento • Apariencia y hábitos personales
n Días feriados • Vacaciones
n Seguros • Compensaciones
El entrenamiento de personal, denominado como proceso de capacitación del
mismo, consiste en un procedimiento educativo que se aplica a las personas que in-
tegran la empresa con el fin de mejorar su rendimiento y elevar su calidad de v ida.
El entrenamiento , de acuerdo con Idalberto Chiavenato, es un “proceso educati-
vo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las
personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en unción de objetivos
definidos, como el operar una maquinaria”. El entrenamiento implica la transmi-
sión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes rente a as pectos
de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades.
Figura 2.13 Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres
El contrato establece formalmente la relación de trabajo.
aspectos .
Este tipo de proceso educativo, también llamado adiestramiento, se enfoca al desarrollo de habilidades, y se
dirige a los niveles operativos más bajos en la estructura jerárquica de la empresa.
Según Gary Dessler, la capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades
necesarias para desempeñar su trabajo. La capacitación, por tanto, podría implicar mostrar a un operador de má-
quina cómo unciona su equipo, a un nuevo vendedor la mejor manera de colocar el producto de la empresa o
incluso a un nuevo supervisor el método idóneo para entrevistar y evaluar a los empleados.
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La capacitación en la empresa debe brindarse al individuo en la medida necesaria, Aplicación de tus Saberes
haciendo énasis en los puntos específicos y necesarios para que logre desempeñar-
se de manera eficaz en su puesto. Una exagerada especialización podría dar como Actividad
resultado un bloqueo en las posibilidades del personal y un decremento en la pro- Con base en la actividad ante-
ductividad del individuo. rior, relexiona: ¿es un proceso
La capacitación se enfoca en conocimientos técnicos princi palmente, siendo educativo la actividad que realiza-
un proceso de aprendizaje a mediano plazo que se proporciona a los emplea- ron?, ¿podría tratarse de capacita-
dos de nivel medio y superior de la empresa. ción o adiestramiento? Si no hu-
El desarrollo es un proceso educativo a largo plazo, que implica procesos más bieras sabido de qué se trataba, ¿con la explicación
profundos y cambios específicos en las actitudes de los empleados. El de- de tus compañeros hubieras podido comprender
sarrollo se proporciona a los altos ejecuti vos de las empresas y a los mandos su- cómo uncionaba el arteacto o realizar la activi-
periores , por considerarse que es imprescindible que éstos tengan actitudes flexi- dad? Contesta las preguntas por escrito.
bles, avorables y positivas para la adecuada gestión de la empresa que se encuentra
en sus manos.
El entrenamiento y la capacitación del personal de la empresa trae como consecuencia múltiples beneficios, no Elijan a tres voluntarios en
el salón de clases, quienes
sólo para la empresa sino también para cada una de las personas que la toman. deberán explicar al resto
La capacitación en las organizaciones tiene los siguientes beneficios: del grupo y si es necesario
n Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas de los empleados. mostrarles la forma de
utilizar:
n Mejora el conocimiento del puesto en todos los niveles. • Una cámara
n Eleva la moral y la motivación de la uerza de trabajo. fotográfica.
• Realizar un resumen.
n Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización, lo que traerá como consecuencia ma- • Ponerse alguna prenda
yor sentido de pertenencia con la misma. de vestir.
n Crea una mejor imagen de la empresa. Preparen su exposición
y den al grupo todas las
n Mejora la relación jees-subordinados. explicaciones y detalles
n Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas. necesarios para que puedan
aprender la actividad.
n Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
n Promueve el desarrollo con vistas a la promoción y transerencia.
n Contribuye a la ormación de líderes y dirigentes en diversos niveles.
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n Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
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n Ayuda a mantener bajos los costos.
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n Elimina los costos de recurrir a consultores externos.
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El proceso de capacitación y desarrollo de personal se esquematizaría de la siguiente manera:
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El proceso de capacitación y desarrollo de personal
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. Aprendizaje a corto
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1 Adiestramiento
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2 plazo. Habilidades
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Aprendizaje a mediano
C Capacitación
plazo. Conocimientos
Aprendizaje a largo
Desarrollo
plazo. Actitudes
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Las áreas funcionales de la empresa
Los beneficios para el individuo que repercuten de manera favorable en la organización son:
Ayuda al individuo en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
n
Diagnóstico de Planeación de la
necesidades de capacitación y el
capacitación entrenamiento
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r Evaluación de los Ejecución de la
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resultados capacitación
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i RETROALIMENTACIÓN
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Durante todas las fases
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r del proceso
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Ejecución de la capacitación
Es lo que orma parte de la relación capacitador-capacitado, se podría decir que es la práctica misma del proceso
de instrucción. También existen diversas técnicas con las cuales es posible abordar el contenido, como son:
n Instrucción directa en el puesto. Tiene lugar durante las horas de trabajo y se utiliza básicamente para en-
señar a obreros y empleados a desempeñar su puesto actual. La instrucción es impartida por un capacitador,
supervisor o un compañero de trabajo.
n Rotación de puestos. Sirve para proporcionar experiencia en varios puestos y, cuando haya necesidad de
cubrir una ausencia, la situación sea solventada de orma inmediata.
n Conferencias, videos, películas, audiovisuales y similares. El uso de este tipo de
técnicas y recursos puede ser más enriquecedor si posterior a su presentación se or-
ganizan mesas redondas, discusiones grupales, oros, trabajo en equipo, entre otros.
n Simulación en condiciones reales. Algunas empresas utilizan instalaciones
que simulan condiciones de operación real. Entre los ejemplos notables están
las compañías aéreas, los bancos y las grandes instalaciones hoteleras.
n Actuación o sociodrama. Obliga al capacitando a desempeñar diversas identida-
des y unciones relacionadas con la organización. Este método permite visualizar
de manera concreta situaciones que se dan en la empresa y que son posibles de
corregir, mejorar o eliminar. Es una técnica de sensibilización muy eectiva.
n Estudio de casos. Por lo general puede trabajarse en equipos y permite analizar
Figura 2.17 una situación real, identificando hechos significativos, situaciones problemáti-
.
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El aprendizaje eficiente depende de la utilización de las técnicas adecuadas. cas, alternativas de solución y generación de nuevas ideas.
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Evaluación de resultados
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Es la última ase del proceso de capacitación, en ella se evalúan los resultados obtenidos.
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Cabe señalar que los eectos de la capacitación diícilmente son visibles en el corto plazo, ya que se evidencian a
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mediano y largo plazos. Para una adecuada retroalimentación del proceso, es preciso hacer un seguimiento a las
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acciones de capacitación para ver si realmente tuvo el impacto positivo en los empleados.
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También es actible evaluar diversas partes y elementos del proceso, por ejemplo, objetivos, el instructor, el material
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o contenido de aprendizaje, técnicas de enseñanza y recursos didácticos, organización de la capacitación, etcétera.
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Análisis y evaluación de puestos, calificación de méritos
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y remuneración del personal
Análisis de puestos
Se trata del proceso que permite determinar las conductas, tareas y unciones comprendidas en el contenido de
un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes
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para un desempeño exitoso en el mismo.
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El análisis de puestos incluye la recolección , análisis e interpretación de inormación relacionada con los pues-
tos de trabajo, todo lo cual es útil en una amplia variedad de propósitos.
El estudio de los puestos de trabajo es imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de los recursos huma-
nos de una organización.
Para llevar a cabo el análisis de puestos es necesario seguir los pasos que a continuación se listan:
1. Determinar el objetivo del análisis de puestos. Es preciso delimitar con claridad para qué se realizará
el análisis de puestos. Este proceso puede tener diversas finalidades: detectar necesidades de capacitación del
personal, reclutamiento y selección, evaluación de puestos, asignación de responsabilidades, creación o de-
saparición de puestos, etcétera.
2. Seleccionar las posiciones más representativas a analizar. Debido a que sería muy diícil llevar a cabo un
análisis de puestos para toda la organización, se seleccionan aquellas posiciones más representativas o las
que requieran obtener más inormación.
3. Reunir información del análisis de puestos. A fin de recabar inormación, es posible utilizar diversos me- Actividad de aprendizaje
dios, como cuestionarios, entrevistas, observaciones, registros anecdóticos, resultados de análisis de puestos Prepara una exposición
anteriores, etcétera. en la cual proporciones
4. Revisar y cotejar la información obtenida con el empleado y con el jefe inmediato. Para evitar omisiones capacitación a tus
de inormación es necesario cotejar lo obtenido con el ocupante del puesto y con el jee inmediato. Todo ello compañeros sobre alguna
con la finalidad de que la inormación sea lo más fidedigna posible. temática o desarrollo de
una habilidad. Utiliza
5. Elaborar una descripción y especificación del puesto. Si ya existe, actualizarla. Como resultado del análi- técnicas y recursos que
sis de puestos surge un documento denominado “Descripción del puesto”. Las descripciones de los puestos te ayuden a apoyar tu
suelen estar compuestas por los siguientes apartados: exposición.
n Identificación del puesto. ¿Dónde está situado y cómo se denomina un de terminado puesto de trabajo
en la organización? Clave, nivel, área a la que pertenece, etcétera.
n Objetivo del puesto. ¿Para qué existe el puesto en la organización? ¿Cuál es su razón de ser?
n Funciones/actividades/tareas. ¿Qué hace y en qué consiste lo que hace? ¿En qué unciones se agrupan
sus actividades? Esta descripción de actividades puede ser general o específica.
n Relaciones jerárquicas y funcionales. ¿Qué relaciones de uncionamiento tiene y cuál es el in de
las mismas? Indica con quién mantiene relaciones di rectas en la administración y gestión de sus
actividades.
n Responsabilidad. Asignaciones especiales de trabajo y posibilidad en la toma de decisiones importantes
respecto al desempeño del puesto.
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n Condiciones de trabajo. ¿En qué condiciones ambientales opera el puesto? ¿Qué riesgos laborales con-
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lleva el puesto de trabajo? Asimismo, horarios que comprende el desempeño del puesto, lugar en el que
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se lleva a cabo, equipo necesario para desempeñarlo, etcétera.
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n Requerimientos del puesto o especificación del puesto. ¿Qué características y capacidades debe reunir
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el titular del puesto para un desempeño exitoso? ¿Qué competencias proesionales son necesarias para
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tener un rendimiento excelente en el puesto? Deben considerarse la escolaridad, la experiencia, las carac-
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terísticas de personalidad.
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Las descripciones de puestos, las especificaciones y los niveles de desempeño inte gran la base mínima de datos
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2 que necesita el departamento de Personal y permiten la toma de decisiones.
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Los departamentos de Personal deben ayudar a la organización a mantener una uerza de trabajo idónea, los espe-
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cialistas en el área, por tanto, deben poseer una comprensión prounda del diseño de los puestos.
Las personas que diseñan los puestos deben considerar que dichos cargos sean sa tisactorios para quienes los
desempeñen y productivos para la empresa. Los puestos en donde se advierten deficiencias en el diseño padece-
rán de constante rotación de personal, ausentismo, quejas, protestas sindicales, entre otros.
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Las áreas funcionales de la empresa
ción procedente del análisis de puestos. Cada puesto se integra en una escala subjetiva, de acuerdo con su
importancia relativa en comparación con los otros. Éstas son jerarquizaciones globales, aunque es posible
también que los evaluadores consideren el grado de responsabilidad, capacitación, esuerzo y condiciones
de trabajo que conlleva la unción. Tales jerarquizaciones no establecen dieren cias entre los puestos. Las
escalas de compensación que se basan en jerarquizaciones amplias garantizan que los puestos más impor-
tantes sean mejor pagados, pero debido a la alta de precisión, los niveles de pago resultantes en ocasiones
son distorsionados.
2. Graduación de puestos. La graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque
tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. La descripción que más se acerque a la
descripción del puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza que los empleados más importantes
recibirán una compensación más alta, pero la alta de precisión tam bién llega a provocar distorsiones.
3. Comparación de factores. Este método requiere que el comité de evaluación de puestos compare los com-
ponentes esenciales de cada puesto. Éstos son los actores comunes a todos los puestos en evaluación, por
ejemplo, el grado de responsabilidad, capacitación, esuerzo mental o ísico y condiciones laborales. Cada
uno de estos actores se compara (uno a uno) respecto al mismo actor en otros puestos.
4. Sistema de puntos. Es el más empleado para la evaluación de puestos. En vez de utilizar niveles salariales,
asigna puntos. Sus resultados son más precisos, porque permiten manejar con mayor detalle los actores
esenciales.
Las técnicas de valoración de puestos conducen a su jerarquización basándose en su valor relativo, lo cual garan-
tiza igualdad interna: los puestos de mayor valor reciben mayor compensación. Al margen de esto, es necesario
conocer las condiciones del mercado, con el fin de evitar grandes disparidades en los niveles de compensación y
asegurar la estabilidad del personal.
Calificación de méritos
Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibirán aumentos por sus méritos en el tra-
bajo. Es un ingreso extra para el trabajador.
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Figura 2.18
Cada colaborador debe estar colocado justo en el nivel que le corresponde.
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Las áreas funcionales de la empresa
En lugar de una sola taria de sueldos y salarios para cada puesto, algunas empresas
establecen “Escalas de sueldos y salarios por méritos”. El empleado u obrero nuevo
inicia en el escalón más bajo, de manera periódica su jee inmediato lo revisa (cada
cuatro o seis meses) y determina si merece recibir un aumento que lo lleve a uno o
varios escalones arriba.
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Para tu Reflexión
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El catálogo de puestos de trabajo compila las distintas descripciones en un único documento que facilita
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la consulta sobre cada puesto
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Este catálogo permite:
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• Documentar los distintos puestos de trabajo de la organización mediante una descripción exhaustiva de los mismos, de los ujos de trabajo y sistemas.
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• Establecer el organigrama jerárquico-funcional de la organización.
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• Facilitar el control y la mejora de los sistemas de gestión y producción de serv icios, estableciendo las bases para una adecuada denición de objetivos.
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• Hacer posible el desarrollo de una valoración de puestos de trabajo ajustada a sus contenidos y exigencias, de manera que la política retributiva, allá
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donde la legislación y normativa lo permitan, considere la aportación dierencial a los resultados de la organización de cada uno de los puestos de
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trabajo, así como sus características dierenciales.
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• Denir áreas de resultados, haciendo factible la evaluación del rendimiento de las personas que desempeñan los puestos de trabajo mediante sistemas
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más válidos y fiables.
• Posibilitar la elaboración de planes de formación y el desarrollo de procesos de selección ecaces al aportar un conocimiento más preciso del conte -
nido de los distintos puestos y del perfil de exigencias de cada uno de ellos.
• Facilitar la función de prevención de riesgos laborales.
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Actividad de aprendizaje
Investiga los instrumentos o las técnicas que pueden ser útiles para la calificación de méritos. Entrega tu trabajo por escrito, descri-
biendo y ejemplificando los instrumentos y las técnicas encontradas.
La apreciación de los actores que dependen de la voluntad del patrón y del valor de los agen-
tes exige un conocimiento proundo de los negocios, criterio e imparciali dad. El modo de
retribución del personal puede tener una influencia considerable sobre la marcha de los ne-
gocios; su elección es, por consiguiente, un problema importante. Es también un problema
arduo que recibe en la práctica, soluciones muy diversas, de las cuales ninguna ha parecido
hasta el presente absolutamente satisactoria.
Mediante el modo de retribución se busca por lo general:
1. Asegurar una remuneración equitativa.
2. Estimular el celo en el trabajo, recompensando el esuerzo útil.
3. Que no conduzca a excesos de remuneración, rebasando el límite razonable.
Henry Fayol realiza un estudio del “modo de retribución”, analizando el tema, incluso de ma-
nera separada para los distintos niveles jerárquicos. Respecto al nivel de los obreros, los diver-
sos modos de retribución que establece son:
1. Pago por jornal.
2. Pago por tarea.
3. Pago por pieza.
Aclara que:
Figura 2.21
[…] estos tres modos de retribución pueden combinarse entre sí y dar lugar (para Pago a trabajador.
todos los niveles) a importantes variantes mediante la introducción de primas, parti-
cipación sobre los beneficios, subsidios en especie, menciones honoríficas, etcétera.
Observa la variedad de elementos remunerativos, no todos de naturaleza económica que
contempla y analiza el autor, lo cual nos da la pauta de la gran complejidad del tema.
Pago por jornal. En esta modalidad se le paga al trabajador por el tiempo que ha dedicado a
su trabajo: “[...] el obrero vende al patrón, de acuerdo con un precio previamente fijado, un
.
día de trabajo en condiciones determinadas”. Opina Fayol que “[...] tiene el incon veniente de
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que conduce a la pereza y exige una vigilancia atenta. Se impone, sin em bargo, cuando no es
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s
posible medir el trabajo eectuado. Es, en suma, muy usado”.
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Pago por tarea. Según este sistema, “[...] el salario depende de la ejecución de una tarea deter-
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minada fijada de antemano. Ese salario puede ser independiente de la duración de la tarea”.
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“No exige una vigilancia tan atenta como el pago por jornal. Tiene el inconveniente de dismi-
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nuir el rendimiento de los buenos obreros al nivel de los mediocres. Los prime ros no se ha-
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llan contentos porque comprenden que podrían ganar más; los segundos hallan demasiado
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pesada la tarea impuesta.”
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Pago por pieza. “En este sistema el salario es ilimitado, pues se halla en relación con el traba-
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jo eectuado. Es empleado recuentemente en los talleres donde se abrica gran número de
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piezas iguales y [...] el producto abricado puede ser medido al peso, por metro lineal o por
metro cúbico. Es preerido, cuando es actible su aplicación.”
Veamos ahora los elementos complementarios que expone Fayol. Si bien el autor analiza
de manera meticulosa estos elementos haciendo algunas distinciones por nivel jerárquico; Figura 2.22
procederemos a presentarlos resumidos, aunque respetando sus aspectos más sustanciales. En ocasiones se paga por pieza elaborada.
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Las áreas funcionales de la empresa
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© otra que te sugiera tu Los especialistas en higiene y seguridad trabajan de manera paralela con el departamento de Personal; sin embar-
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i profesor(a) relacionada con
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y go, debido a una alta de cultura de prevención, el resto de la organización tiende a percibir sus directivas como un
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o el tema. Posteriormente,
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elabora un análisis de la hecho sobre el que tiene poca injerencia o control.
misma en cuanto a las Higiene y seguridad industrial y laboral tienen que ver con aspectos como:
aplicaciones de higiene y
Niveles óptimos de iluminación.
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seguridad laboral.
Inclinación adecuada de rampas por las que se transportarán objetos pesados o voluminosos.
n
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Para tu Reflexión
Un caso para pensar…
Después de varios días, los jees de diversas áreas y personal de Re-
cursos Humanos empiezan a detectar un gran ausentismo en sus
colaboradores. La mayor parte de ellos por enermedades intesti-
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nales que requieren incapacidad médica por aproximadamente tres
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días.
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Los especialistas de higiene y seguridad, en colaboración con el
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departamento de Personal, inician la investigación al respecto para
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detectar si este marcado índice de ausentismo pudiera obedecer a
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alguna condición dentro de la empresa.
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d Cotejando los datos de las incapacidades, el tipo de enermedad
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por el que se asume se ausentan los empleados y la recuencia, de-
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tectaron, después de una investigación sistemática al respecto, que
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el “agua purificada” de garraón que consumen los empleados es la
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causa del problema.
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p Así, se determina cambiar al proveedor y, por ende, disminuir la
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incidencia de este tipo de casos: ausentismo recuente por ener-
medades similares y procurar la salud y seguridad del elemento más
valioso de la empresa, a saber, las personas. Figura 2.24
El control de la higiene en los insumos que la empresa ofrece al personal es
importante para evitar enfermedades.
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Las áreas funcionales de la empresa
n Procurar una administración flexible, con posibilidad de desarrollo y de car rera para el personal.
n Obtener aceptación de los empleados por los sistemas de remuneración adoptados adoptados en la empresa.
n Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su po lítica de relaciones con los
empleados.
n Facilitar el proceso de nómina.
Para que sea posible el logro de estos objetivos, es preciso:
n Establecer normas bien definidas para describir y analizar los puestos
pue stos de la empresa.
empresa.
n Determinar con claridad sus deberes y responsabilidades.
n Aplicación de actores de evaluación a los cargos analizados.
n Clasificación de los puestos por grupos salariales.
n Planeación e investigación en la comunidad para conocer los salarios y beneficios concedidos.
La palabra nómina proviene del latín nomen, -inis ,
-inis , que significa “nombre”
“nombre”..
En tanto que el diccionario, 1 lo define como la “Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o Actividad de aprendizaje
particular han de percibir
percibir haberes (cobrar la nómina) y justificar con su firma haberlos recibido”.
recibido”. Investiga acerca de
Se debe entender por nómina al documento semanal, catorcenal o quincenal que detalla a los trabajadores que los diversos sistemas
laboran en una empresa y las percepciones
percepcio nes y descuentos que por ley les corresponden, hasta obtener sus pagos que existen para la
netos. administración de las
nóminas. Elabora un cuadro
La administra ción de nómina permite reducir cargas excesivas de trabajo, errores en cálculos, manejo de am-
administración comparativo de los sistemas
bientes multicompañías, así como elaboración de reportes que respondan a requerimientos muy específicos de que encuentres.
inormación y control.
Esta administración de nómina puede hacerse por medio de dos modalidades: con personal dentro de la or-
ganización dedicado específicamente a esa labor, o bien mediante el servicio externo (outsourcing
( outsourcing ) contratando
empresas que desarrollen el servicio.
serv icio.
La administración de nóminas inicia desde el momento mismo de la contratación
contrata ción de un empleado, al mo-
mento de saber cuánto se le asignará de sueldo más las prestaciones de ley y las voluntarias de la empresa.
Prestaciones
Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajado-
res y que son de suma importancia. Nos reerimos a las prestaciones
pres taciones y servicios a las que tienen derecho todos los
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empleados dentro de una organización.
organiza ción.
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Prestación, se define como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser
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vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Cada
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día toman más importancia estos temas, ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas.
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Existen
Exis ten muchos planes de prestaciones, los cuales detallaremos a continuación.
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Prestaciones complementarias
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r Hacen reerencia a remuneraciones por tiempo no trabajado y son dierentes de acuerdo con las leyes de cada
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país. Entre las más importantes están el seguro de desempleo que son compensaciones otorgadas a personas que
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no hayan conseguido trabajo por actores ajenos a ellas. Asimismo, las prestaciones a desempleados están diri-
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gidas por igual a trabajadores despedidos que no hayan cometido alguna alta, porque de lo contrario no tienen
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derecho a éstas.
También se encuentran las prestaciones por vacaciones y días eriados,
er iados, que varían según el número de echas que
otorgue cada organización en particular. Una puede pagar 5 o 10 días eriados y otra 1 o 4 semanas al año.
1 ©
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Las áreas funcionales de la empresa
Otro tipo de prestaciones complementarias son las que se pagan por ausencia de los trabajadores en su puesto
por enermedad. Al trabajador se le cancelan los días que no pudo asistir por tal causa. Existe también la liquida-
ción, que es un pago único hecho a un empleado cuando es despedido.
Prestaciones de seguro
Dentro de estas remuneraciones se encuentran las compensaciones que hacen reerencia a ingresos y beneficios
médicos o financieros a empleados que hayan surido algún accidente en su puesto de traba jo,
traba jo, o a sus amiliares si
es que el trabajador quedó incapacitado o murió, caso en el cual es de gran importancia el seguro de vida.
v ida.
También se encuentran los seguros de hospitalización, médico y de incapacidad dirigidos a proteger al trabaja-
dor ante cualquier eventualidad
eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo como tal. Entre estos beneficios
se encuentran planes para cirugías, visitas al oculista o al odontólogo, contra enermedades tanto ísicas como
mentales y, muy importante, beneficios y prestaciones a las mujeres embarazadas, ya que antes simplemente se les
despedía de su sitio de trabajo al evidenciarse su estado
estado..
Trabajar con mejores condiciones remunerativas y de servicios da motivación y genera un mayor compro-
miso con la empresa.
Si el empleado siente que le importa a la empresa, desarrollará un mayor sentido
sentido de pertenencia y responsa-
bilidad hacia ella.
Prestaciones de retiro
Cuando una persona llega a determinada edad, su retiro de una organización es inmi nente, por tal razón deben
existir planes para cuando este momento llegue, proporcionando
proporcio nando ingresos al trabajador o a su amilia si el emplea-
do allece mientras esté recibiendo
recibien do su pago.
Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados, como los planes de ahorro o el pago de cierta can-
tidad de utilidades para el individuo, dinero que será desem bolsado
desem bolsado de manera permanente o hasta que el indivi-
duo o sus beneficiarios allezcan.
Prestaciones de servicios
Algunas compañías orecen servicios personales a empleados que puedan necesitar asesorías
asesorías financieras, amilia-
res, de reubicación laboral, legales, así como convenciones, reuniones, fiestas, etcétera.
Por último, se encuentran los servicios relacionados con el empleo, que ayudan a los trabajadores que necesitan
guarderías o escuelas para sus hijos, o que tienen a su cargo ancianos y no pueden cuidarlos. Algunas compañías
otorgan subsidios de transporte, alimentación o educativos a los empleados según sus necesidades.
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Así que además del salario, existen ciertos beneficios a los empleados
empleados que hacen posibles mejores condiciones de
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trabajo; por tanto, debemos inormarnos y aprovechar todas las prestaciones a las que tenemos derecho si esta-
e
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e
r mos laborando o estamos próximos
próxi mos a hacerlo.
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