RECURSOS HUMANOS

DERLY ALEJANDRA RODRIGUEZ

TERMINACION DEL CONTRATO

SENA
GACHANCIPA-CUNDINAMARCA
2019
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCION DEL CASO :

La causa de termiancion del contrato fue con justa causa, la diferencia del
rendimiento en el puesto de trabajo. Entonces para la terminación del contrato el
empleador deberá dar aviso con 15 dias de anticipación y proceder a notificarle la
carta de despido en el cual debe indicar las causas que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo la fecha en el que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa, como son salarios , prestaciones sociales, aportes parafiscales, aportes
a seguridad social .

CONCLUSION DEL CASO.

Se comprueba que la terminación del contrato laboral es con justa causa por eso
la empresa ORVIS INTERNACINAL procede a la terminación y liquidación del
contrato laboral de la empleada Martha Marin