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Los requisitos del Sistema SA

8000
La norma de SA 8000 de Responsabilidad Social
Corporativa establece el marco de referencia creado por
la Social Accountability International.
Este marco tiene el objetivo de lograr un trato responsable hacia los trabajadores por parte
de las organizaciones mediante una serie de requisitos que engloban todos los aspectos
laborales desde los derechos laborales, las condiciones de trabajo, el salario, etc.
La certificación SA 80000 es Voluntaria y el cumplimiento de sus puntos no exime de cumplir
la legislación vigente. En las ocasiones en las que la ley supere a la norma siempre debe de
aplicarse la acción más favorable para el trabajador.
 
Requisitos de la norma: 
 Salud y seguridad: Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el
que se prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se requiera, la
organización debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios, así como,
capacitación efectiva a todos los trabajadores.
 Libertad sindical y derecho de negociación colectiva: Se deben respetar dichos
derechos y permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.
 Trabajo infantil: Prohibición del uso de mano de obra infantil, restricciones de horario
a los trabajadores jóvenes y actuaciones en favor de la escolarización de niños hasta su edad
mínima para trabajar.
 Discriminación: No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza,
nacionalidad, origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier otra
condición que pueda dar lugar a discriminación
 Medidas disciplinarias: Se prohíben las practicas disciplinarias que atenten contra la
dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.
 Horario de trabajo: Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas
extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales, han de ser
pagadas a un importe superior al de las horas ordinarias y deben ser voluntaria salvo en los
casos donde el trabajo en tiempo extraordinario es necesario para cumplir demandas del
negocio de corto plazo y la organización es parte de un contrato colectivo negociado
libremente que representa una parte significativa de la fuerza de trabajo, en dicho caso la
organización puede requerir tiempo extraordinario de trabajo de acuerdo con lo estipulado en
dicho contrato.
 Remuneración: Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del
personal y ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región.
 Trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u
obligatoria. La organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos de
a fin de forzar al trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar
las instalaciones del lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser
libre de renunciar al empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.
 Sistema de gestión: La organización debe implementar un sistema de gestión que le
permita mantener y evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los puntos
de la norma.

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