FORMACION Y ORIENTACION

Competencia Modular:

Desarrolla capacidades para interpretar y aplicar la legislación laboral para su desempeño profesional, como actividad permanente recibe orientaciones
adecuadas para lograr inserción laboral dependiente o independiente.

CAPACIDADES UNIDADES CONTENIDOS BASICOS CONTENIDOS CRITERIOS DE INDICADORES DE HORAS

TERMINALES DIDACTICAS PRIORIZADOS EVALUACION EVALUACION
Legislación e Legislación y relaciones laborales Introducción normas
legales
Reconocer, inserción  Normas laborales, derechos y Estructura de las
interpretar y laboral deberes del trabajador normas Identifica,  Expone sobre los
aplicar el marco  Texto único ordenado de la Ley El contrato, interpreta y derechos laborales 48 horas
Tipos de contrato
legal que de Fomento del empleo servir, cass, terceros
promueve  Identifica los diferentes
describe los  La relación laboral y civil: término del contrato relaciones tipos de contratos y
derechos y modalidades y tipos de causales laborales convenios laborales
obligaciones en contratos. Suspensión y considerando la  Identifica los diferentes
Convenio laboral, de
las relaciones extinción. legislación veneficios sociales del
practica compartido
laborales.  Seguridad social y otras Prestación de laboral. trabajador publico o
prestaciones servicios, ventajas y privado
 Convenios laborales. desventajas  realiza su análisis
Negociación colectiva. Vacaciones, licencias
Identifica la personal y plantes su
Prestación y bonificaciones y permisos oferta y la márquetin personal
Orientación e Inserción sociolaboral: Derechos demanda
 El mercado laboral. Perspectivas Mercado laboral
laboral de
de entorno Empleo sector público, acuerdo con su
 Marketing personal. El perfil sector privado perfil
Marketing personal profesional
profesional.
Análisis personal
 Búsqueda de empleo: fuentes de Perfil de un empleo
considerando
información y mecanismos de requisitos las capacidades
selección. Riesgos laborales, emprendedoras.
Identificar y  Convenios y servicios laborales. seguridad y salud
utilizar los  Análisis y evaluación del propio ocupacional
procedimientos potencial profesional y de los  Medidas de
de inserción y intereses personales. La seguridad. Identifica y
de orientación superación de hábitos sociales  Riesgos en el aplica medidas
en el mercado diiscriminatorias. Elaboración del centro de de riesgos de la
laboral y las itinerario de formación trabajo. salud
posibilidades de profesional.  Ergonomía. biospsicosocial
empleo. El emprendimiento.  Accidentes en el centro
Riesgos laborales, seguridad y salud laborales. laboral.
ocupacional. Enfermedad laboral
Reconocer y  .
aplicar medidas  Medidas de prevención.
de prevención  Salud física, mental y social en el
de riesgos y centro de trabajo.
salud  Primeros auxilios.
ocupacional  Normas de bioserguridad.
indispensables  Defensa civil.
para el  Auto cuidado.
desempeño Calidad de vida.
laboral.