PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

Autor

Lina Marcela Caycedo Peña, Código 000496319

Gino Ante, Código 000514759

Jean Carlos Castrillón, Código 000505175

Taller 1

Tutor

Magister, Jair Guapi Riascos

Área

Legislación Laboral

Institución

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa

Administración Financiera

Ciudad/Departamento

Buenaventura - Valle

Año 2017
 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. Se prohíbe a los

empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en

los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400

Articulo 113 Multas: las multas que se prevean solo puede causarse por retrasos o
faltas al trabajo sin causa suficiente pueden exceder de la quinta parte del salario de un
día y su importe de consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.

La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejador.

Artículo 150 descuentos permitidos: son permitidos los descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro
autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con reglamento del trabajo
debidamente aprobado.

Artículo 151. MODIFICADO. ART. 19. Ley 1429 de 2010 trámite de los
préstamos: el empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de
préstamos, anticipas, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando
la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de
la deuda.

Cuando pase a exigir el acuerdo el empleador modifique las condiciones pactadas, el

trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su
cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.

Articulo 152 préstamos para vivienda: en los convenios sobre sobre financiación de
viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda
autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden
o que se prevén en los planes respectivos, como abono a intereses y capital, de las
deudas contraídas para la adquisición de casas.

Articulo 400. MODIFICADO. ART. 23 Dto 2351 de 1965 retención de cuotas

sindicales: Toda asociación sindical de trabajadores tienen derecho a solicitar, con el
(voto de las dos terceras partes de sus miembros), que los empleadores respectivos
deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del
sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben
contribuir, la retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta
de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retención de las cuotas
ordinarias bastara que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen
certificadamente al empleador su valor y la nómina de sus afiliados.

Cesara la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que

aquel, o el sindicato, comunique por escrito al empleador el hecho de la renuncia o
expulsión quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del
trabajador.

MODIFICADO ART. 11.ley 584 de 2000 previa comunicación escrita y firmada por
el presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, o central sindical, el empleador
deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato este
obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado
para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato
emitida por la respectiva federación, confederación o central sindical.

 b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la
ley las autorice.

c) INEXEQUIBLE. Sentencia c-247 de. Corte Constitucional Sentencia C-247 de

2001.

Artículo 274. Suspensión y retención: El pago de la pensión puede suspenderse y

retenerse las sumas que correspondan, en los casos de delitos contra el patrono o contra
los directores o trabajadores del establecimiento , por causa o con ocasión del trabajo,
así como en los casos de graves daños causados al patrono, establecimiento o empresa,
hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar, a la
cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen,
hasta su cancelación total.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho

de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles

o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

Referencias

Código sustantivo de trabajo, ley 50 de 1990, ley 789 de 2002, ley 1429 de 2010, ley
1636 de 2013 y decreto 1072 de 2015. Edición 2017