Examen Bloque-Derecho Comercial y Laboral PDF

25/9/2018 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]
Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 sep en 23:59 Puntos 70 Preguntas 20
Disponible 21 sep en 0:00-24 sep en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Esta evaluación fue bloqueada en 24 sep en 23:59.
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
MANTENER Intento 2 32 minutos 70 de 70
ÚLTIMO Intento 2 32 minutos 70 de 70
Intento 1 63 minutos 59.5 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 sep en 17:33
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:
Cooperativas de trabajo asociado.
Empresas de servicios temporales.
Contrato de prestación de servicios.
¡Correcto!
Contrato laboral.
Es correcto.
https://poli.instructure.com/courses/5837/quizzes/24007 1/11
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral

fue:
La colonización de America.
La primera guerra mundial.
La independencia de los Estados Unidos de America.
¡Correcto! La revolución industrial.
Es correcto.
La jornada mínima de trabajo es de:
¡Correcto! No tiene un límite.
1 hora.
1 mes.
1 día.
Es correcto.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,

siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador,
estamos hablando de:
Contumacia.
Clausula de NO concurrencia.
¡Correcto!
Coexistencia.
Concurrencia.
Es correcto.
Nos referimos a un recargo cuando:
¡Correcto!
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Se trabaja en vacaciones.
Se trabaja en día sabado.
Es correcto.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
¡Correcto! Derecho discilinario.
Derecho procesal laboral.
Derecho a la seguridad social.
Derecho laboral colectivo.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y
garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la
discriminación o el desequilibrio:
¡Correcto! Igualdad laboral.
Estabilidad laboral.
Libertad de trabajo.
Protección del trabajo.
Es correcto.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen
su pago.
La duración del contrato.
¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.
Es correcto.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustantivo del Trabajo, se da por:
Sustitución del lugar de trabajo.
¡Correcto! Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Continuidad del contrato de trabajo.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Estatuto de los trabajadores.
¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código del trabajador.
El Código procesal laboral.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
25% sobre la hora ordinaria.
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 35% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
50% sobre la hora ordinaria.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique

el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:
¡Correcto!
Ius Variandi.
Poder Sancionatorio.
Poder Reglamentario.
Subordinación.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Contratar el personal de servicios generales.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

(EST) enviar un trabajador en misión?
¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 1 año.
Por 8 meses.
Por 3 años.
Es correcto.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
Un acto dignificante.
¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales
de carga.
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Es correcto.
No es un tipo de fuero:
¡Correcto!
Fuero dominical
Fuero de maternidad
Fuero sindical
Fuero de salud
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo

es:
¡Correcto!
3 años.
18 meses.
1 año.
No tiene límite de tiempo.
Es correcto.
No suspende el contrato de trabajo:
¡Correcto! Las incapacidades médicas
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones
La huelga declarada prevista en la ley
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
¡Correcto! Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de
la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las
relaciones del trabajo.
Es correcto.
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

Examen Bloque-Derecho Comercial y Laboral PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Bloque-Derecho Comercial y Laboral PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

25/9/2018 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]

Examen parcial - Semana 4

Esta evaluación fue bloqueada en 24 sep en 23:59.

ÚLTIMO Intento 2 32 minutos 70 de 70

Intento 1 63 minutos 59.5 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

Cooperativas de trabajo asociado.

Empresas de servicios temporales.

Contrato de prestación de servicios.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

¡Correcto! La revolución industrial.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

¡Correcto! No tiene un límite.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en día sabado.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

¡Correcto! Derecho discilinario.

Derecho procesal laboral.

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto! Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

La duración del contrato.

¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustitución del lugar de trabajo.

¡Correcto! Cambio de un empleador por otro.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código del trabajador.

El Código procesal laboral.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 35% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.