Permite tomar planes de acción o

correcciones a aspectos que no se

están planeando adecuadamente
Planeación y medición de la gestion
del Talento Humano

Procesos con eficacia y eficiencia

Alineación con Planeación implica un componente cuantitativo

que evidencie los avances de esa

Medición
planeación.

Una retroalimentación permanente y

mejora continua para garantizar que
se cumpla su objetivo

es necesario tener en cuenta las

características que deben cumplir
dentro de las que se encuentran
 Permite tomar planes de acción
o correcciones a aspectos que
no se están planeando
adecuadamente
Permite procesos
con eficacia y eficiencia
Una retroalimentación
permanente y mejora
continua para garantizar que
se cumpla su objetivo
Lograr cumplir los
indicadores:
Especialidad
Medibles
Alcanzables
Significativos Y Relevantes
Delimitados En Un Tiempo
Específico
Planeación y medición de la
gestión del Talento Humano
Alineación con
Planeación
Implica un componente
cuantitativo que evidencie los
avances de esa planeación.
Medición
Permite tomar planes de
acción o correcciones
Con Indicadores determinantes para
ayuda medir los procesos de gestión
de: humana
Tiempo empleado para procesos de
capacitación y entrenamiento
Los procesos de capacitación de personal
Tiempo para el cumplimiento de
objetivos
Plantear objetivos que se puedan cumplir
en tiempos establecidos
Rotación de personal
Niveles de permanencia de los
colaboradores en la organización
Índices de ausentismo
Refleja los niveles de motivación y
compromiso y garantiza el funcionamiento
y cumplimiento de los objetivos
Niveles de retención del talento
humano
Puestos claves en el desarrollo y
crecimiento de la compañía
Tiempo empleado para cubrir vacantes.
Dar respuesta a las necesidades de la
organización y permite medir la efectividad de
los procesos que dan bases a la selección y
vinculación de personal