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Cartilla Digital

Legislación laboral
INTRODUCCIÓN
Bembibre (2012), nos define la Legislación Laboral "como un conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador".
Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1, habla de su finalidad, la cual
es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código sustantivo del trabajo en un
contexto empresarial sobre la características de un contrato laboral, a través de Comfenalco
Antioquia.
COMFENALCO ANTIOQUIA
Es una entidad privada, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y naturaleza solidaria,
creada para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos, mediante la
gestión y entrega, en subsidios y servicios, de parte de los aportes de seguridad social que hacen
los empleadores.
Fue creada el 30 de Agosto de 1957 para ayudar a los empleados colombianos en su desarrollo
humano, familiar, laboral y social, y contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad en
general.

Nuestra Empresa
Visión
En el 2020, a través del subsidio familiar, seremos reconocidos por nuestro aporte al
desarrollo sostenible y transformación de una sociedad más equitativa e incluyente.
Valores corporativos
Para Comfenalco Antioquia, los valores que justifican su razón de ser y la prestación de
sus servicios son:
+ Eficiencia.
+ Servicio.
+ Confianza.
+ Transparencia
Misión
Nos inspira generar bienestar y desarrollo a través del subsidio familiar a los afiliados, con
calidad, cercanía y sencillez.
Misión
Vision
Valores Corporativos
Servicios
Laura Alexandra Almarales Salazar
ID: 614918
Administracion de empresa IV
Olga Lucia Mestra Conde
ID: 592334
Administración de empresas IV
Nidia Eugenia Correa Usuga
ID 615587
Administración de empresas IV

Contrato de trabajo
Contrato laboral
El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Características
Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como esta estipulado en el
art. 23 del CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

 en este Caso la empleada Laura Almarales

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

 empleada que es subordinada por su jefe, gerente sede.

3. Un salario como retribución del servicio

 El cual fue definido en el momento de la contratación.

Comfenalco Antioquia
Elementos eseciales
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, en esta ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a término indefinido el cual esta
especificado en el Art. 47 del CST.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen,
y la materia del trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
Lo cual consideramos que este tipo de contrato representa más ventajas que desventajas para el
empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.:
MODALIDADES DEL CONTRATO.
Modalidades del contrato

 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor


compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas
de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación
sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las
compañías.

Contrato Indefinido
VENTAJAS
Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito

 Contrato laboral de trabajo escrito

Contenido Art. 39 CST: Indentificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantia de la
remuneración...

 Juan Felipez González Cardenas, mayor de edad vecino de Medellín identificado con
cédula de ciudadanía 98.549.368, representante de Comfenalco por una parte, que en
adelante se llamara empleador y Laura Alexandra Almarales Salazar identificada con
cédula 1.028.005.947 en adelante se denominara Trabajador.
 El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le
encomiendan como Auxiliar Administrativa.
 Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales
sin derecho a alimentación ni alojamiento.
 El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o
reconocimientos que se hagan por concepto de beneficios o auxilios habituales acordados
de forma extra legal por el empleador.
 El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen
desgaste y perjudique su desempeño, a cumplir con el reglamento interno, de higiene y
seguridad industrial.
 Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer
ajustes cuando se estime conveniente.
 Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las
actitudes del trabajador
 Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante testigo el
día 14 de Enero de 2015.

Forma, Contenido, Duración, Revisión, Suspensión Y Prueba del contrato.


Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante
aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.

 Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumaradas en
el Art 62 CST :

La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin permiso de


superiores, no asistencia puntual al trabajo sin excusa, el hecho del que trabajador llegue
embriagado,entre otfras
Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo este un Contrato Laboral a termino indefinido.
DURACIÓN
Art 50. REVISIÓN: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las
partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir
sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
Art 51. SUSPENSIÓN
1. Por fuerza mayor .
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio,
mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria
5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6. Justa Causa
Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse
por los medios probatorios ordinarios.

 Los dos primeros meses de vigencia del contrato so de periodo de prueba.

 COMFENALCO ANTIOQUIA SE SOMETE A LAS LEYES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE


TRABAJO BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO


Mapa Conceptual

Mapa conceptual
https://youtu.be/6-c5vIv3Emk
Conversatorio estudiantes UNIMINUTO y la Organización Comfenalco Antioquia.

Conversatorio
Según el Art 62 de CST, Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es
imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a
señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el
despido es injusto, habrá indemnizaciones.
Indemnización laboral

Indemnización laboral
Contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince
(15) días.
Contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
Indemnización por despido sin justa causa, según artículo 64 del (CST).
Despido sin justa causa
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago
se verifique.
Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del (CST)
Por falta de pago
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su
licencia.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o
en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
Indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo referido a la protección de la
maternidad: de acuerdo al artículo 236 (CST)
Terminación del contrato, protección de la maternidad

Conclusión
Conclusión
Como estudiantes y futuros administradores de empresas es fundamental conocer y actuar bajo las
normas regidas por el código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el desarrollo
de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes involucradas
en un contrato laboral, el trabajador y el empleador.
Se eviencia que Comfenalco Antiquia cumple con la normatividad del código sustantivo de trabajo,
garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.
Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un contrato de trabajo lo
cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarla siendo futuras
administradoras.

 Codigo Sustantivo de trabajo (1950)

Fuente: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

 Comfenalco Antioquia
Fuente: http://www.comfenalcoantioquia.com/QuieacutenesSomos/NuestraEmpresa.aspx

 Contrato laboral termino indefinido comfenalco Antioquia

 https://actualicese.com/conferencias/indemnizaciones-por-terminacion-injusta-del-contrato-
de-trabajo/

 Imagenes

Fuente: https://www.google.com.co/search?
q=contrato+de+trabajo&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwju1fvY5IvdAhXPt1kKHd8CA
4UQ_AUICigB&biw=1093&bih=530#imgrc=VmHBJijAtfYLcM:
Fuente: https://www.google.com.co/search?
biw=1093&bih=530&tbm=isch&sa=1&ei=DQ2DW8R6jsfmAtXcrdgB&q=LOGO+COMFENALCO&oq
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Fuente: https://www.google.com.co/search?
q=que+es+legislacion+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjLn4n7rYvdAhXKuVk
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Fuentes: https://www.google.com.co/search?
q=conversatorios&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjtnK3K0sDdAhUnwVkKHbifCOkQ
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Referencias bibliográficas
Ref. Bibliográficas

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