¿Cómo exploran el perfil de personalidad en las organizaciones?

El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su bagaje psicológico, es

decir aporta al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones,
actitudes, motivaciones, expectativas y metas, asimismo dentro de ella despliega sus
actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias.
Los encargados de recursos humanos han utilizado una serie de pruebas y cuestionarios
para poder mirar la personalidad de los integrantes de una organización. Pero hoy en día ya
no basta con una entrevista de trabajo o la hoja de vida, que son una gran herramienta para
conocer a los aspirantes. Gracias a herramientas tecnológicas e investigaciones existen otro
tipo de perfilamientos.
Pruebas profesionales o de conocimiento: son pruebas que simulan situaciones reales que
los candidatos se van a encontrar en la empresa
Se dividen en dos tipos:
Las pruebas de conocimientos, encargadas de evaluar los contenidos relacionados con el
puesto que van a ocupar. ejemplo: los estudios que tienes, la experiencia en ese campo.
Las pruebas de destreza, diseñadas para la evaluación de competencias determinadas que se
relacionan con un cargo: un ejemplo es cuando vas a para un empleo de ventas y te ponen
a venderle algo a un cliente muy caprichoso.
Cuestionarios de personalidad: se realizan diferentes exámenes a los individuos. Les
realizan preguntas como: ¿le gusta trabajar en grupo? ¿cómo se siente trabajando bajo
presión?
Cuestionarios psicotécnicos: en estas pruebas miden la inteligencia de los candidatos y sus
habilidades. Por ejemplo, les ponen pruebas de memorización, percepción, atención.
Pruebas situacionales: son dinámicas de grupo para predecir el rendimiento en
determinada actividad. Por ejemplo, juego de roles, planificación y gestión de actividades.
Etc.

Algunos test de personalidad para descubrir como eres son:

El Indicador de tipo de Myers-Briggs:  sirve para ayudar a una persona a identificar

algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador fue creado
por Katharine Cook Briggs . Entender cómo enfocamos nuestra atención y obtenemos
nuestra energía (extraversión o introversión). Sirve para: Saber cómo percibimos o
procesamos la información (sensación o intuición). Cómo tomamos las decisiones
(pensamiento o sentimiento). Cómo nos orientamos hacia el mundo exterior (mediante
juicios más lógico-racionales o percepciones más emocionales).
Cuestionario 16PF: creado por  Raymond B, propone la existencia de una inteligencia
fluida y una inteligencia cristalizada. Este test estudia rasgos de personalidad basado en 16
factores y cinco secundarios.
Factor A (Afectividad), factor B (Razonamiento), factor C (Estabilidad), factor E
(Dominancia), factor F (Impulsividad):, factor G (Conformidad grupal), factor H
(Atrevimiento), factor I (Sensibilidad), factor L (Suspicacia, factor M (Imaginación), factor
N (Astucia), factor O (Culpabilidad), factor Q2 (Autosuficiencia, factor Q3 (Autocontrol),
factor Q4 (Tensión).
Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI): este test no solo ofrece
un perfil bastante ajustado sobre la personalidad de cada sujeto, sino que, además, es muy
adecuado para detectar diversas psicopatologías, como depresión, cinismo, esquizofrenia,
ansiedad, conductas antisociales, manía y paranoia, etc.