Los planes de beneficios otorgados por las empresas a sus colaboradores han

cobrado mayor relevancia como parte fundamental de la política de retención y

atracción del talento humano. Dentro de la gerencia de una organización bajo el
enfoque de competencias es muy importante el bienestar de sus colaboradores,
para ello es necesario que se formulen y ejecuten políticas y planes de beneficios
laborales que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales, favoreciendo
así un buen clima laboral y la productividad y competitividad de la organización.
Los beneficios son necesarios para mejorar la productividad de los empleados
además dan gran sentido de pertenencia y fidelidad a la empresa, sin embargo,
implantar estos beneficios salen costosos para la organización llevándola a pensar
en la ampliación del presupuesto, y es sumamente importante apuntar aspectos
de motivación que aporten a fidelizar a la persona con la organización para la cual
labora.
“Frederick Herzberg basa su teoría en que la motivación depende del ambiente
externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior)”

Buenas noches, 

Los planes de beneficios otorgados por las empresas a sus colaboradores han cobrado
mayor relevancia como parte fundamental de la política de retención y atracción del talento
humano. Dentro de la gerencia de una organización bajo el enfoque de competencias es
muy importante el bienestar de sus colaboradores, para ello es necesario que se formulen y
ejecuten políticas y planes de beneficios laborales que contribuyan al logro de los objetivos
organizacionales, favoreciendo así un buen clima laboral y la productividad y
competitividad de la organización.

Los beneficios son necesarios para mejorar la productividad de los empleados además dan
gran sentido de pertenencia y fidelidad a la empresa, sin embargo, implantar estos
beneficios salen costosos para la organización llevándola a pensar en la ampliación del
presupuesto, y es sumamente importante apuntar aspectos de motivación que aporten a
fidelizar a la persona con la organización para la cual labora.

“Frederick Herzberg basa su teoría en que la motivación depende del ambiente externo y
en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior)”

Para finalizar, los invito a ingresar al siguiente enlace donde nos proponen un sistema de
compensacion que impacta la satisfaccion de la empresa.

https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/186/Propuesta%20de%20un
%20sistema%20de%20compensaci%C3%B3n%20que%20impacte%20directamente%20la
%20satisfacci%C3%B3n%20laboral%20de%20la%20empresa%20de%20servicios
%20temporales%20S&A%20Servicios%20y%20Asesor%C3%ADas%20S.A.pdf