El Despido — En sentido general, el despido, es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la relacién laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atafien a la decision unilateral del empleador, que en la mayoria de casos implicitamente se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al trabajador. ©Can Stock PhotoCaracteristicas VS 2 ele acy SOMO c nF Coe craer te) leo ter CT Ry Otten) erietlia DESPIDO bite Sale led Rt Cai COCCI ry Cll Toda n(F Tae Ce ac) Coee neces Pere hey PCLT mie renee ens atid ERS Ue eye eM eR ty Peete Ota COTE Sle 1 eu) pais) Tee Peter tut Ere ello Lt posteriores ala ete Tay rcsCLASES DE DESPIDO o Nulo o Justificado o Arbitrario CeO ce cement Me se te cei auspiciado por el engafio, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales. peIndemnizacion por despido El despido como acto unilateral y arbitrario genera un derecho de indemnizacién que es regulado por la legislaci6n laboral y que obedece a determinada formulacién. “Articulo 38.- La indemnizaci6n por despido arbitrario es equivalente a una remuneracion y media ordinaria mensual por cada afio completo de Servicios con un maximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de afio se abonan por dozavos y treintavos, seguin corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”.