TABLA DE CONTENIDO

Introducción............................................................................................................................
Objetivos Generales................................................................................................................
Objetivos específicos..............................................................................................................
Revisión y descripción a profundidad cómo funciona el proceso de diseño, descripción y
análisis de puestos de trabajo dentro de la organización. .....................................................
propuesta de mejora para el proceso………………………………………………...
Realizar una propuesta de formato/diseño de puesto de trabajo .........................................
Conclusión…………………………………………………………………………….
Bibliografía……………………………………………………………………………….....

INTRODUCCIÒN
El puesto de trabajo se define como el lugar o área ocupado por una persona dentro de una
organización el cual se integra por todas las actividades que desempeña una persona, que
pueden agruparse en un todo unificado y que ocupa una posición formal en el organigrama
y como puestos de trabajo hay una gran variedad, por ende, el diseño de estos es importante
ya que son la especificación del contenido del puesto y es algo que los candidatos tienen
mucho en cuenta al aspirar a un puesto. El presente trabajo contiene el análisis de los
puestos y el diseño de estos que actualmente están presentes en el plantel seleccionado y así
mismo contiene una serie de propuestas frente a estos puestos ya establecidos.
OBJETIVO GENERAL
Conocer acerca del concepto de puestos de trabajo, su diseño, entre otras especificaciones
que engloba el importante concepto de un puesto de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Adquirir conocimiento acerca del tema de puesto de trabajo y todas sus
especificaciones.
 Mediante el análisis conocer más a fondo este tema ya que el análisis hace parte de la
práctica y mediante la práctica se adquiere un conocimiento más claro.
 Poner en practica nuestra creatividad al diseñar nuestro propio diseño de puesto de
trabajo.

CONCLUCION

Podemos concluir que el perfil del candidato les da a los reclutadores una idea clara de
la persona que buscan antes de entrevistarlos. Los puestos correctamente diseñados
permiten a las empresas realizar una mejor selección de personal, aumentar su
motivación y así lograr los resultados esperados para poder determinar qué tipo de
persona es la que mejor haría el trabajo. Esto permite conocer los diferentes puntos de
vista de todas las personas involucradas y tener una visión más integral y comprensiva a
la hora de tomar una decisión