FORMATO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COM

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
CARGO CARGO DEL JEFE INMEDIATO

GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL

II. PROPÓSITO DEL CARGO Liderar la planificación y áreas teniendo en cuenta las necesidades de la

FUNCIONES RESULTADOS ESPERADOS

FACTORES A EVALUAR
CLAVE/RELACIONADAS (RELACIONADO CON LOS ELEMENTOS O ACTIVIDADES C

Organizar la estructura actual teniendo en cuenta los parámetros establecid

Dirigir las reuniones generales según las necesidades de la organización d

COMPETENCIAS LABORALES

Analizar los problemas en cada una de las áreas teniendo en cuenta las esta
realizados
Planificar los objetivos teniendo en cuenta las
necesidades de la organización
 COMPETENCIAS LABO
Planificar los objetivos teniendo en cuenta las
necesidades de la organización

Representar presencialmente la dirección según Las políticas

controlar pacíficamente las diferencias entre empleados de la empresa segú

organización

FACTORES A EVALUAR COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES DESCRIPTORES DE COMPORTAMIEN

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

TRABAJO EN EQUIPO
construir relaciones de cooperación y confianza con Lidera la organizacion según requerimientos de las part
las personas con que interactúa en el trabajo, para
favorecer el logro de los objetivos de la organización

Guia la innovación de la organización según criterio

ORIENTACIÓN AL LOGRO
Dirige operaciones de venta según las estrategias de
ejecutar acciones, emplear eficientemente los
recursos y tomar decisiones oportunas para obtener
los resultados esperados
Garantiza los presupuestos según las necesidades de la

APORTES ADICIONALES / ADQUISICIÓN,

FACTORES A EVALUAR TRANSFERENCIA Y APLICACIÓN DEL DESCRIPTORES DE COMPORTAMIEN
CONOCIMIENTO
FACTORES ADICIONALES
Transferencia de conocimiento Comparte los conocimientos adquiridos dentro de la o

Adquisición de conocimiento Comparte los conocimientos adquiridos dentro de la o

FECHA APROBACION ELABORÓ

SEMPEÑO POR COMPETENCIAS

en cuenta las necesidades de la empresa

LTADOS ESPERADOS EVIDENCIAS

LEMENTOS O ACTIVIDADES CLAVE DE LA NCL)

Tener la estructuración de la
uenta los parámetros establecido en la organización organizacin por áreas o
Jerarquización

ecesidades de la organización designada en la organización Acta de reuniónes

Tener los problemas de

áreas teniendo en cuenta las estadísticas de los informes
organización documentados y
actualizados
 Documentación de los
diferentes eventos o reuniónes
egún Las políticas
tuvo para el beneficio de la
organización

e empleados de la empresa según los valores y principios de la

Buen trato entre los

colaboradores.

RES DE COMPORTAMIENTO EVIDENCIAS

Documentación de el manejo de
egún requerimientos de las partes interesadas
la organización

Tener los problemas de

e la organización según criterios técnicos organización documentados y
actualizados

Documentación de ventas
e venta según las estrategias de mercado
realizadas y modo de hacerlas

Documetacion de la planeación
tos según las necesidades de la organización
de presupuestos

RES DE COMPORTAMIENTO EVIDENCIAS

 Actualiza constantemente sus
entos adquiridos dentro de la organización . conocimientos teniendo en
cuenta los cambios del entorno

entos adquiridos dentro de la organización . documentos de las actividades

REVISÓ APROBÓ
 FORMATO EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACION DEL CARGO CONDUCTORES

NOMBRE DEL EVALUADOR CARGO

II. PROPÓSITO DEL CARGO Ejecutar las labores de conducción de vehículos automotores, con el fin de movilizar personas,
materiales y equipos, conforme a las normas y procedimientos vigentes.

FACTORES A ASPECTOS A RESULTADOS ESPERADOS VALORACIÓN POR EL EVALU

Evalue de 1 a 100 cada
EVALUAR EVALUAR resultado

Llevar el inventario y asegurar el cargamento a bordo siguiendo con los

parámetros establecidos. 100
COMPETENCIASLABORALES

Obtiene las notificaciones de recibo de los bienes entregados siguiendo las

reglas de cordialidad. 100

Cumple con las leyes de Inspecciona los vehículos para descartar fallas según los reglamentos de
tránsito terrestre dispuestas mecánica 80
por la policía nacional.

Llevarel registro de cualquier incidente , así como del cargamento transportado

de acuerdo al protocolo establecido por la empresa. 80

Lleva un registro de las multas, infracciones de tránsito incurridas o los daños

causados en accidente según procedimientos de la empresa. 80

ORIENTACION AL Inspecciona la mercancía para garantizar que está segura siguiendo con las
100
CIAS ORGANIZACIONALES

SERVICIO normas estipuladas.

identificar y comprender las
necesidades y expectativas de
las personas en relación con Registra la información de carga, distancia recorrida y consumo de combustible 90
la empresa y atenderlas con la
calidad requerida
 COMPETENCIAS ORGANIZACION
COMUNICACIÓN
EFECTIVA Inspecciona el camión antes de salir, siguiendo con la normatividad del área de
mecánica. 90
escuchar y expresarse en
forma clara, concreta y
oportuna a través de la
escritura y el lenguaje verbal
y no verbal." Combrueba en funciónamiento de la mercancia antes y despúes de la entrega 100
ADICIONALES

Adquisición de Comparte los conocimientos adquiridos dentro de la organización y fuera de

FACTORES

conocimientos ella con sus compañeros 90

Actualiza constantemente sus conocimientos teniendo en cuenta los cambios del

Transferencia de conocimientos
entorno 100

ESCALA DE EVALUACION
SOBRESALIENTE SATISFACTORIO INSUFICIENTE
(91-100%) (60-90%) (INFERIOR AL 59%)

DESEMPEÑO
CONCEPTO CONSOLIDADO
88
RESULTADOS

COMPETENCIAS
OBTENIDOS

DESEMPEÑO
LABORALES /60%
COMPETENCIAS 95
ORGANIZACIONALES/30%
FACTORES
ADICIONALES/10% 95
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO 90.8

PLAN DE MEJORA
RESPONSABLE DE LA
FACTORES A MEJORAR ACTIVIDADES A DESARROLLAR
ACTIVIDAD

Inspeccionar los vehículos para descartar fallas según

los reglamentos de mecánica Tener en forma escrita cada una de las acciones realizadas o insidentes para
asi tenerlos deacuerdo al protocolo CONDUCTORES
Llevar el registro de cualquier incidente , así como del
cargamento transportado de acuerdo al protocolo
establecido por la empresa.
Tener las infracciónes en una carpeta organizada por fechas e importancia CONDUCTORES
Lleva un registro de las multas, infracciones de tránsito
incurridas o los daños causados en accidente según
procedimientos de la empresa. Tener los costos en facturas de los insidentes CONDUCTORES

LUGAR Y FECHA DE EVALUACION FIRMA EVALUADO FIRMA EVALUADOR

OMPETENCIAS

fin de movilizar personas,

ntes.

ACIÓN POR EL EVALUADOR

PROMEDIO POR FACTOR

88

95
 95

95

FECHA DE NUEVA
EVALUACION

29 de July de 2020
19 de October de 2020