PONTIFICIA UNIVERSIDAD

CATÓLICA
DEL ECUADOR
SEDE SANTO DOMINGO

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA:

CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
NIVEL ACADÉMICO: TERCERO

ASIGNATURA:

Derecho Laboral II

TEMA: BITÁCORA SEMANA 8

RESPONSABLE:

BURGOS ORDÓÑEZ ALEXIA NOHELÍ

DOCENTE:

Mg. Manaces Gaspar Santos

SANTO DOMINGO, 05 DE JUNIO DE 2018

 BITÁCORA 8

EL DESPIDO
Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado
CLASES
Existen cuatro tipos de despido:
a. Despido fundado
b. Despido arbitrario
c. Despido nulo
d. Despido indirecto

a. Despido Fundado.
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da
lugar a indemnización.
Se trata del despido en el que el empleador acreditó la causa justa en la que incurrió el trabajador,
por ello no da lugar a ningún tipo de indemnización.
b. Despido Arbitrario.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no probarse ésta en juicio, el
trabajador tiene derecho a la indemnización fijada en el art. 188, como única reparación por el
daño sufrido.
Se trata del despido en el que el empleador no ha expresado la causa justa o no ha probado en
juicio la causa justa imputada al trabajador, por ello si da lugar a una indemnización.
c. Despido nulo.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto, salvo
que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el art. 195,3.
Se trata del despido por causa ajena a la conducta o capacidad del trabajador, sino se sustenta
en motivos discriminatorios de diferente índole, por ello se sanciona de manera excepcional con
la reposición del trabajador.
b. Despido Indirecto.
El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente
injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido
injustificado. Al respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de
la Corte suprema de justicia.

ABANDONO INTEMPESTIVO
Decisión del empleado por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleador