PONTIFICIA UNIVERSIDAD

CATÓLICA
DEL ECUADOR
SEDE SANTO DOMINGO
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
CARRERA:

CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
NIVEL ACADÉMICO:
TERCERO

ASIGNATURA:

Derecho Laboral II

TEMA: BITÁCORA SEMANA 6

RESPONSABLE:

BURGOS ORDÓÑEZ ALEXIA NOHELÍ

DOCENTE:

Mg. Manaces Gaspar Santos

SANTO DOMINGO, 16 DE MAYO DEL 2018

 BITÁCORA 6

TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el acto en virtud del cual el vínculo contractual entre el empleador y el trabajador cesa.

FORMAS DE TERMINACIÓN:
1. Por causas legalmente previstas en el contrato
2. Por acuerdo de las partes
3. Por la conclusión de obra
4. Por muerte o incapacidad del empleador
5. Por muerte o incapacidad permanente del trabajador
6. Por caso fortuito o de fuerza mayor
7. Por voluntad del empleador (Art. 172 CT)
8. Por voluntad del trabajador (Art. 137 CT)
9. Por desahucio

CAUSA:
• El trabajador necesita un aumento de sueldo y se dirige al empleador
• El empleador llama a la trabajadora para darle una noticia por su desempeño laboral

EFECTO:
• El empleador lo va a pensar y lo considera
• Le sube el sueldo por su aportación

INDEMNIZACIÓN A MUJERES EMBARAZADAS

Art. 154 (CT) La mujer embarazada no podrá ser objeto de desahucio o despido
intempestivo desde la fecha que inicie el embarazo, en caso contrario, el inspector del
trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de
remuneración a la trabajadora.