ANÁLISIS DEL CASO FLOR PEREZ

De acuerdo a la lectura realizada de cómo sucedieron los hechos, considero que la señora Flor
Pérez sufrió acoso laboral, debido a la sobrecarga laboral y a la falta de atención por parte del
empleador ya que el COPASST no actuó de manera adecuada aún con las evidencias médicas por
la condición desarrollada en ella; las condiciones laborales influyeron para que fuera diagnosticada
por médicos especializados como un caso psiquiátrico por causas laborales, adicionalmente fue
despedida sin justa causa y sin el consentimiento del ministerio de trabajo, aquí se evidencia que
se están vulnerando los derechos del trabajador y hay una clara violación de la ley. Es por ello que
la señora Flor debería ser reintegrada a su trabajo, con la asignación de funciones y carga laboral
adecuada garantizando el respeto de su dignidad.

Me apoyo en los artículos 1 y 2 de la Ley 1010 de 2006, de acuerdo al artículo 1. OBJETO DE LA LEY
Y BIENES PROTEGIDOS PORE ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de la relación laboral privada o pública. Situación que se hace evidente
en el trato desconsiderado recibido por parte de la empresa y a la discriminación por la condición
de su enfermedad mental.

También citó el artículo 2. Definición y modalidades de acoso laboral: “2. Persecución laboral:
Conductas reiteradas y evidentemente arbitrarias que busquen inducir la renuncia de la persona
afectada a través de la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios de horario
permanentes que puedan generar desmotivación laboral”, evidenciado en el hecho que dicha
señora tuvo que responder por dos cargos que terminaron causando su condición psiquiátrica
debido al sobreesfuerzo físico y psicológico.

Zaida Isadora Torres Vera