REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MARYLUZ ARRIETA CASTERLLAR

CENTRO INCA

HARY ALAYA ALAYA

AUXILIAR DE ENFERMERIA

BARRANQUILLA – COLOMBIA

2020
ACTIVIDAD

1. Terminología, mapa conceptual

2. ¿Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de

seguridad y salud ocupacional? Explíquelos

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles para la

prevención.

 Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a través

de la mejora continua de nuestro SG-SST.

 Cumplir con la normativa vigente en materia de riesgos laborales.

ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

 Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.

 Detallar el programa de capacitación en SST.

 Contar una serie de documentación específica

  Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.

 Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos

los aspectos de interés en relación con el SG-SST.

PLANIFICACIÓN

 Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud en

el Trabajo.

 Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las

prioridades en SST.

 Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y

funcionamiento de todos los componentes del SG-SST

 Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que permitan evaluar

a la estructura del propio sistema, el proceso y los resultados.

APLICACIÓN

 Gestión de peligros y riesgos

 Medidas de prevención y control.

 Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta
ante las posibles emergencias.

 Gestión del cambio.

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR PARTE DE LA ALTA DIRECCIÓN.

 Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.

MEJORAMIENTO

 Acciones preventivas y correctivas:

 Mejora continua

B. Como está constituido el equipo investigador de incidente/accidente de

trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?

Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación

de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

C. Qué conclusión sacó usted del video observado?

En este caso se encuentran muchas falencias por parte de los trabajadores ya que
para realizar cualquier tipo de trabajo tenemos que revisar todos factores de riesgos
en nuestro sitio de trabajo y registrar con mucha cautela todos los implementos de
trabajo que estén en óptimas condiciones y hacer usos de ellos ya que en ese video
se ve claramente por los trabajadores no tener los implementos de trabajos exigidos
se produjo el accidente.

D. Lee el decreto 1443 de 2014 y explica tus apreciaciones con respecto a la

seguridad y salud en el trabajo.

En este decreto están estipuladas las obligaciones legales de los empleadores,

respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados, y a su vez los
compromisos de estos, y las de las administradoras de riesgos laborales la salud y
la seguridad en el trabajo (SST) tiene como objetivo optimizar las condiciones, el
ambiente y la salud en el trabajo, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos
y establecer los controles respectos, proteger la seguridad y la salud, para contribuir
en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores.

El SST debe ser implementado por las empresas contrates, con la participación de
los trabajadores, también de garantizar su cumplimiento, divulgarlo a los empleados
y revisarlo por lo menos una vez al año, deberá su ministrar a todos los nuevos
empleados una inducción de las labores a realizar, la identificación y control de
peligros y riesgos que puedan con llevar un accidente en su ambiente laboral, como
también la prevención de los mismos; deberá brindar un programa de capacitación
anual en (SST)suministrar los equipos y los elementos de protección personal
respectivos a los trabajadores y registrar su entrega.
CASO 1

Germán está loco por la música. Tanto es así que, a pesar de tener un empleado
estable en la carpintería de Manolo, los fines de semana se dedican a servir copas
en la discoteca más <<cañera>> de la ciudad y disfrutar a tope de sus ritmos
preferidos. A Fani, su compañera de barra, le ocurre lo mismo. A ambos les encanta
explicar cómo los vasos de cubata se desplazan por el mostrador del bar al son de
la música vertida por altavoces. El único inconveniente que encuentran en el asunto
es que deben hablarse junto al oído para entenderse.

Germán siempre lleva colocados los auriculares de su MP3 cuando está en la

carpintería_; se puede decir que solo se los quita para ir a desayunar y cuando
precisa hablar con sus compañeros. Normalmente, pone la música a un volumen
fuertísimo para contrarrestar el ruido que hay en el local y escucharla sin
interferencias. El joven hace cinco años que está contratado en la carpintería y
actualmente ocupa la mayor parte de su tiempo en tareas que precisan la utilización
de la sierra de cinta; está máquina está ubicada junto a la cepilladora que maneja
Tomás, el compañero con el que mejor se entiende.

Es la hora del desayuno. Germán y Tomás y otros empleados están discutiendo

sobre el ruido que hay en el taller. Tomás opina que cada vez le resulta más molesto
trabajar con aquel jaleo, sobre todo en verano cuando se ponen en marcha los
ventiladores y las puertas de la calle quedan abiertas. Le advierte a Germán que
debería ponerse las protecciones que les dieron en la empresa, sobre todo cuando
usan las dos máquinas a la vez, la cepilladora y la sierra de cinta, porque el ruido
es considerable. El resto de compañeros cree que Tomás es un exagerado. Sin
embargo, el insiste y les recuerda que cuando hicieron las pruebas médicas, hace
ya varios años, hablaron de 87 decibelios y les aconsejaron llevar las orejeras
protectoras. Germán comentó que el prefiere escuchar música a llevar esos trastos,
pero le hace repetir a Tomás lo de los decibelios por qué no lo ha entendido bien.
Sus compañeros estallan en carcajadas ante el comentario y uno de ellos, dándole
un manotazo en la espalda le dice: ¿Te estás quedando Sordo?

Con base en este caso resuelva las siguientes preguntas:

a) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales

planteadas y realice un listado de actividades que producen ruido y
proponga medidas que ayuden a reducir o evitar el ruido que
perjudica la salud de los protagonistas.

RESPUESTA: En el caso la implicación al ruido es muy tedioso en las dos áreas en

el que ocurren los hechos:
- Discoteca: música a alto volumen

- Carpintería:

 Sierra de cinta
 Cepilladora
 Uso de audífonos
 Ventiladores
 Ruido de las calles al pasar los autos.

B. Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada

estudiante y realice un informe en el que plantee situaciones
personales relacionadas con el trabajo, la escuela, las aficiones
o vivienda que consideren significativos en cuanto a la
exposición a niveles de ruido molestos o peligrosos.

RESPUESTA:

El caso expone una serie de situaciones que en gran medida está provocando un
daño en la audición de los personajes implicados. Las soluciones que propongo son:

 Uso de tapones de oído junto a orejeras en todo momento porque en el

entorno laboral hay mayor ruido a lo permitido,
 Tomar breves descanso fuera del lugar del trabajo,
 Limitar el tiempo posterior al trabajo de actividades ruidosas,
 Separar áreas de grandes máquinas, en este caso de la sierra de cinta y la
cepilladora, para disminuir los decibeles,
 Ubicar el bar de la discoteca, en áreas detrás de los parlantes, sin afectar la
diversión de los clientes, y permitiendo mejor comunicación entre los
trabajadores,
 Evitar solucionar los ruidos con uso de mayor ruido, ejemplo los audífonos,
ya que ocurre todo lo contrario

b) ¿Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?

RESPUESTA:

El caso expone una serie de situaciones que en gran medida está provocando un
daño en la audición de los personajes implicados. Las soluciones que propongo son:

 Uso de tapones de oído junto a orejeras en todo momento porque en el

entorno laboral hay mayor ruido a lo permitido.
 Tomar breves descanso fuera del lugar del trabajo.
  Limitar el tiempo posterior al trabajo de actividades ruidosas.
 Separar áreas de grandes máquinas, en este caso de la sierra de cinta y la
cepilladora, para disminuir los decibeles.
 Ubicar el bar de la discoteca, en áreas detrás de los parlantes, sin afectar la
diversión de los clientes, y permitiendo mejor comunicación entre los
trabajadores.
 Evitar solucionar los ruidos con uso de mayor ruido, ejemplo los audífonos,
ya que ocurre todo lo contrario.
 Capacitación a los empleados indicándoles las verdaderas repercusiones del
ruido al ser humano, y la importancia del uso de implementos de
bioseguridad.
 Visitas continuas de las autoridades encargadas del análisis y protección de
la salud del empleador y empleados, para establecer parámetros limitadores
de responsabilidad auditiva, y al tiempo de otros.

EMPRENDIMIENTO

1. Qué tipo de riesgos cubre y los costos aproximados para el tipo de

trabajo que usted quiera realizar.

Riesgos laborales

Riesgos específicos

 Caídas de objetos durante su manipulación: Durante el uso de la licuadora,

se llegue a partir.
 Los estantes de las bodegas se caigan encima de la persona
 Corte con el cuchillo
 Exposición al fogaje de las neveras de las cremas y a su vez, la temperatura
baja de los congeladores.
 Un corte o falla de los congeladores de cremas
 Caídas por resbalo

Riesgos ergonómicos

 Adopción de posturas forzadas: Problemas en la espalda por la acción de

tomar el producto para armar los pedidos en el mostrador de atención al
público.
 Realización de movimientos repetitivos
Costos

Los accidentes de trabajo generan costes humanos y económicos cruciales para el

accidentado, la empresa y para la sociedad.

Sin embargo, las repercusiones negativas para la empresa, son de gran impacto.
Estos costes están conformados por aquellos que no son tan visibles a primera
vista: Tiempo perdido, interferencia en la producción, primeros auxilios.

Los costos médicos y sociales y las pérdidas en productividad de estas lesiones se

estiman en más de 500.000 millones de dólares cada año.

2. Pregunte qué medidas de seguridad se exigen dentro del rubro de su

emprendimiento.

La higiene es importante en el punto de trabajo. En una heladería la manipulación y

preparación de los helados debe ser en óptimas condiciones de higiene por parte
de las personas que estén a cargo de la preparación de los mismos.

Mantener el espacio limpio y ordenado

 El suelo debe ser de un material impermeable y resistente, fácil de limpiar y

desinfectar.
 Las paredes serán superficies lizas fáciles de limpiar
 El techo también debe ser fácil de limpiar
 Las puertas deben tener un material también fácil de limpiar
  Buena iluminación
 Instalación de lavados de manos para trabajadores y clientes.
 Barquillos, galletas, desechables, cucharas se deben guardar en recipientes
limpios y debidamente protegidos con tapa.
 Ropa de trabajo adecuado con sus protecciones personales como guantes,
tapabocas, gorra limpia que cubra el cabello.

Identificar posibles riesgos de trabajo

Mantener una postura correcta

Informar sobre condiciones inseguras

Hacer capacitaciones