SALARIO DIAIO INTEGRADO (SDI)

2. El Salario Diario Integrado Integrado es el Salario Diaro más todas las prestaciones que
puede darte el patrón por seguridad social, tales como el IMSS, Guardería Cesantía y
Vejéz. También puede incluir otras tales como Habitación, comida y transporte.

3. Es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los
descuentos por créditos de vivienda que debe reportar al Infonavit.
Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e
INFONAVIT puesto que en este concepto se conoce en promedio cuánto gana diariamente
un empleado, integrando todas las percepciones que recibe en el año.

Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mínimas son
quince días de aguinaldo, seis días de vacaciones el primer año y 25 por ciento de prima
vacacional.

¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado?

La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es
de la siguiente manera:

Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para
México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

 365
 15 (días de aguinaldo por ley)
 1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos
corresponde). Ojo, el 25% es referente a la prima vacacional mínima de ley.

Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de

días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integración de 1.0452.

Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un
Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.

Tabla de Cálculo de Salario Diario Integrado con prestaciones mínimas de Ley:

Año Salario Factor de Salario

laborando Diario integración Diario
Integrado
1 $100.00 1.0452 $104.52
2 $100.00 1.0465 $104.65
3 $100.00 1.0479 $104.79
4 $100.00 1.0493 $104.93

Retoma el cálculo del SDI, aplicando el factor de integración que calculaste anteriormente.
Observa cómo quedaría un ejemplo con la información que se muestra en la tabla 1,
suponiendo que se trata de un trabajador que gana $3,500 al mes y que recibe apoyo
permanente por uniformes y servicio de comedor:
 OTRAS FORMAS DE CALCULAR EL SDI:
Datos  
Sueldo $3,500.00
Uniformes $250.00
Comedor $250.00
Sueldo mensual $4,000.00
Sueldo diario $133.33
Factor de integración 1.0452
SDI= 133.33 x 1.0452
Salario diario integrado $139.36
(SDI)

Prestaciones de Ley

En la siguiente tabla se presentan los

factores de integración aplicables a los
trabajadores que gozan de las
prestaciones señaladas en la Ley
Federal del Trabajo (aguinaldo y prima
vacacional) y que integran al SDI (Arts.
27 y 30, fracción I, Ley del Seguro
Social).
INFONAVIT:

Salario
Diario

Integrado utilidad para Infonavit:

El Infonavit utiliza recurrentemente el concepto de Salario Diario Integrado. A
continuación mencionamos para qué es útil en esta Institución de Vivienda.
Conocer el Salario Diario Integrado para el Infonavit sirve, entre otras cosas para:

 Que el trabajador sepa cuánto es su salario completo, por ejemplo para el cálculo de
un finiquito o liquidación de un trabajador cuando se separa de la empresa.
 Es utilizado por el contratante (patrón) para calcular el monto de las aportaciones y
de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al Infonavit.
 Que el Infonavit calcule la cantidad que un trabajador deberá pagar mensualmente
en caso de tramitar un crédito.
 Los patrones o las empresas de Maquila de Nomina deben poner especial atención
en este concepto, porque un error en el cálculo o en el criterio para integrarlo puede
provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso o pagos menores que
ocasionen recargos.
IMMS:

La base de cotización para los pagos de cuotas al IMSS es el Salario Diario Integrado
(SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios,
excluyendo solo los conceptos que la propia Ley del Seguro Social (LSS) permite.
Días de descanso.

Horas extras:

El tiempo extraordinario forma parte del salario base se cotización, por exceder de los
márgenes señalados en este ordenamiento legal, cuando se presenten cualquiera de los
supuestos siguientes:

a) Exceda de nueve horas en una semana o de tres horas en un día.

b) Esté pactado en forma de tiempo fijo.
c) Sea laborado sistemática y normalmente por el trabajador.

Para efectos de lo anterior, se considera que el tiempo extraordinario es laborado

sistemática y normalmente por el trabajador, cuando este labore en forma permanente las
horas que su patrón identifique como correspondientes a tiempo extra ocasional y sea
evidente que en realidad no sean trabajos derivados de circunstancias extraordinarias, sino
de circunstancias permanentes, por estar asignados normalmente a un puesto de trabajo o
categoría determinados.

Lo anterior, independientemente de la denominación que se dé al concepto del pago, pues si

el trabajador tiene incorporado a su salario el llamado tiempo extra como pago normal y
constante, deberá entenderse que sí forma parte del salario, por ser una percepción regular y
fija.

Horas extras, pago de, que no forma parte del salario

La circunstancia de que a un trabajador se le paguen en algunas ocasiones y no en forma

fija y permanente, diversas cantidades, según las horas laboradas, por concepto de tiempo
extraordinario, no justifica la pretensión de que tales sumas pasen a formar parte de su
salario diario, dado que el salario, conforme a los artículos 82, 84 y 85 de la Ley Federal
del Trabajo vigente, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador; a trabajo igual,
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual; y éste se integra con los pagos hecho en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo,
es decir, a cambio de su labor ordinaria.
 Días de descanso:

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emitió el criterio normativo 01/2015 el

primero de este año- que establece que las cantidades pagadas en efectivo o depositadas en
la cuenta de los trabajadores por concepto de días de descanso semanal u obligatorio
laborados se integran al Salario Base de Cotización (SBC).

El instituto ha detectado que existen patrones que entregan efectivo o depositan cantidades
de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquetándolas como indemnizaciones en la
contabilidad y en los recibos de nómina como días de descanso semanal u obligatorio
laborados, sin integrarlas al SBC por considerarlas supuestas indemnizaciones.

Lo anterior se considera una práctica indebida para el IMSS en virtud de que las cantidades
de dinero pagadas a los trabajadores por concepto de días de descanso semanal u
obligatorio laborados, no pueden ser consideradas como indemnizaciones sino como
salario.

¿Qué conceptos se excluyen como integrantes del salario?

 El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
 Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
 Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrón.
 Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
 La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el
trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general
diario del Distrito Federal).
 Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mínimo
general diario vigente en el Distrito Federal.
 Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de
aportación (por cada concepto).
 Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
 El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del
Trabajo.
Tabla ISR 2018 Mensuales:

Límite Inferior Límite Cuota Fija % sobre

Superior excedente de
límite inferior
$0,01 $578.52 $0.00 1.92%
$578.53 $4,910.18 $11.11 6.40%
$4,910.19 $8,629.20 $238.33 10.88%
$8,629.21 $10,031.07 $692.96 16.00%
$10,031.08 $12,009.94 $917.26 17.92%
$12,009.95 $24,222.31 $1,271.87 21.36%
$24,222.32 $38,177.69 $3,880.44 23.52%
$38,177.70 $72,887.50 $7,162.74 30.00%
$72,887.51 $97,183.33 $17,575.69 32.00%
$97,183.34 $291,550.00 $25,350.35 34.00%
$291,550.01 En Adelante $91,435.02 35.00%