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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid


(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

Nº 25 Enero 2011
Grupos de Trabajo.

Queremos informaros que Encuestas al personal de la Universidad por parte del Comité de Empresa
desde el Comité de Empresa
hemos establecido una serie de Durante los últimos meses del do que se podría llegar a realizar entorno al 20% de la jornada
grupos de trabajo cuyo objetivo año 2010 el Comité de Empresa en esta modalidad en torno al laboral y apuntáis que esta podría
es mejorar las condiciones de ha pedido vuestra colaboración 40% de la jornada laboral. ser una alternativa a la reducción
los trabajadores. para que nos hicierais llegar vues- La sugerencias que nos habéis de jornada por cuidado de un
Los grupos y sus integrantes son
tros datos y opiniones, tanto del manifestado las podemos resumir familiar (≈50%).
los siguientes:
personal docente como del no en que solicitáis al Comité de Os parece muy interesante
Becas: Mª Pilar Lopez, José docente, con la finalidad de reco- Empresa una negociación de los establecer una banda de entrada y
Santos Carrillo, Rafael Gómez , pilar una serie de puntos que son sueldos de los empleados, que salida con horario flexible que
Fernando Costa. de gran interés de cara a posibles consideráis que se debería tener consideráis compatible con vues-
negociaciones con el departamen- en cuenta el número de grupos y tro puesto de trabajo. Os pare-
Convenio: Eva Mónica de Mi- to de Recursos Humanos de la el de alumnos por grupo de cara cería conveniente establecer días
guel, Mª Pilar Lopez, Isabel
Universidad. a la asignación docente; que se de asuntos propios recuperando
Pernia, Maria Gaibar. Antes de analizar algunos de los debería favorecer la conciliación estas horas distribuyendo el tiem-
Comunicación: Enrique Corra- resultados nos gustaría agradecer entre la vida familiar y laboral en po de trabajo en el resto de días
les, Margarita Rodríguez, David vuestra participación así como el cuestiones de horarios; que cre- trabajados.
Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel acogimiento mostrado tanto a los éis necesario incluir en el tiempo Las sugerencias que nos hacéis
Pernia. miembros del Comité que os han de trabajo las reuniones de coor- llegar son: la homogeneización
repartido las encuestas como a dinación tanto de asignaturas de salarios, poder realizar más
Reglamentos Internos de la las mismas. Nos satisface recoger como de áreas de conocimiento y horas de lunes a jueves y termi-
empresa: Enrique Corrales, Mª
vuestra actitud y positivismo a la los tiempos parciales puntualizáis, nar los viernes antes (o como
Pilar Lopez, Isabel Pernia. hora de aportar ideas para que la de forma reiterativa, que no ten- decís algunos establecer para los
Conciliación Familiar y Vida situación laboral de todos sea éis tiempo para todo lo que se os viernes jornada intensiva al me-
Laboral: Aranzazú Roldán, María cada día mejor. exige debido a la cantidad de nos en algunos puestos), facilita-
Gaibar, Enrique Corrales, Eva En cuanto a las encuestas del horas docentes que tenéis asigna- ros la formación de inglés e in-
Mónica de Miguel, Mª Pilar personal docente los resulta- das. cluirla dentro del horario laboral,
Lopez, Isabel Pernia. dos más significativos han sido: El personal no docente por subidas de salario de acuerdo con
Entorno al 62% de los encuesta- su parte manifiesta: las ganancias de la Empresa, escu-
Relaciones Sindicales: dos, tanto de tiempos parciales Que desearía una mayor forma- char y tener en cuenta las iniciati-
Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. como de tiempos completos, ción, incluida dentro de la jornada vas de los empleados para mejo-
Beneficios Sociales: José Santos, aceptarían un exceso docente laboral, incluso para acceder a los rar los departamentos o valorar
Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez, pero con puntualizaciones. Mani- productos de la Empresa y que la formación del personal que se
Isabel Pernia. fiestan que este debería ser pun- para eso solicitáis más ayuda encuentra en puestos de menor
tual, de carácter voluntario y económica y un horario laboral cotización a la hora de realizar
Policlínica: Florencio Pérez, Eva habría que compensarlo. De las flexible. promociones.
Mónica de Miguel, Mª Pilar opciones que se daban en la en- El 73% manifestáis que la Em- Queremos recalcar, que aunque
Lopez, Isabel Pernia. cuesta para compensar el exceso presa, en contra de lo que recoge no se pasen encuestas, este Co-
docente, la mayoría (≈62%) optan el artículo 14 del convenio, no mité está siempre abierto a que
Delegados de prevención:
Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel por la compensación económica cubre las vacantes de categorías nos hagáis llegar vuestras suge-
Pernia, José Santos Carrillo.
aunque está muy generalizada superiores preferentemente con rencias, dudas, inquietudes por
también la opción de los puentes el personal de categorías inferio- medio de cualquiera de los cana-
(≈44%). res. El 84% apuntáis el hecho de les que tenemos abiertos a vues-
Para cualquier duda, estamos a Los beneficios sociales más que estas vacantes no son de tra disposición (en la dirección
vuestra disposición en la sala del demandados han sido los tickets conocimiento público y práctica- de correouem.ugt@fetemadrid.es
Comité de Empresa: ed. C, 3ª de comida, el seguro médico y la mente el mismo porcentaje indic- y en la extensión 5624), y que la
planta; ext. : 5624. áis que estaríais interesados en encuesta sigue disponible en la
guardería, más o menos a la par.
La mayoría consideráis compati- desarrollar carrera profesional en página web del comité: http://
Estamos abiertos a todo tipo de ble la docencia entre semana con la UEM y consideráis que no se uem-comite.es.tl , para que
sugerencias por vuestra parte. Si la de los fines de semana aunque fomenta la promoción. quien no haya tenido ocasión y
queréis colaborar con nosotros apuntáis que debe ser considera- En cuanto a los beneficios socia- aún desee hacerlo, pueda acceder
podéis escribirnos a nuestros da de manera distinta y retribuida les más demandados coincidís con a ella, y enviarla a la Sala del Co-
correos electrónico: con la misma cantidad para profe- los docentes a la hora de señalar mité, del edificio C. Y que tengáis
uem.ugt@fetemadrid.es sores con contrato mercantil y los tickets de comida, el seguro la certeza de que éstas son reco-
profesores con contrato laboral. médico y la guardería. gidas, estudiadas y utilizadas por
Y participar en nuestra pagina En torno al ochenta por ciento También estáis interesados en la el mismo a la hora de intentar
web : de las encuestas recibidas estarían modalidad de teletrabajo aunque mejorar la situación laboral de
http://uem-comite.es.tl
a favor de realizar trabajo de en este caso pensáis que sería todos los trabajadores dentro de
forma telepresencial consideran- factible realizar en esta modalidad la Empresa.
Gracias.
Página 2 Evaluación Continúa

Nuevo despido en el Departamento de Óptica y Optometría.


El pasado 19 de Enero nos hemos incluso a justificarlos y entenderlos. en la que los que persisten son los
enterado de que era despedida la pro- ¿Con qué criterio se despide a la que, a costa de lo que sea, hacen en-
fesora Dª. Cristina Yuste, que hace tan gente en esta Empresa?. Si uno sigue la grosar las arcas…. Sinceramente, me
sólo unos meses ejercía las funciones trayectoria de los despidos, yo sólo parece que es para recapacitar.
de Coordinadora de nuestro Departa- puedo hablar de los de este Departa- Bueno, como en todo se puede en-
mento. mento que es lo que conozco, han ido contrar algo bueno, me gustaría finali-
No cabe duda de que, como perso- echando a la gente que merecía la pe- zar dando las gracias a esta Empresa
nas que somos, en ocasiones comete- na por su profesionalidad, su buen por haberme permitido trabajar con
mos errores y nos equivocamos en hacer, su compromiso con su trabajo y Cristina y haberme dado la posibilidad
nuestras decisiones, pero si algo ha con la Empresa, sus valores, su res- de experimentar que las cosas se pue-
caracterizado las actuaciones de Cristi- ponsabilidad…, y por lo que veo lo den hacer bien y que hay gente que es
na durante este tiempo ha sido el buen seguirán haciendo así, y ahí siguen sin capaz de poner de manifiesto lo que
hacer. Con este principio ha intentado embargo otros, sin poder nadie dar considera que está mal, le cueste lo
encauzar el funcionamiento de un De- crédito ni explicación a su continuidad que le cueste, sin pensar en sí mismo
partamento, que se encontraba en una en su puesto de trabajo. sino en el bienestar del resto.
situación muy delicada, en los mismos En estos momentos se nos está pi- Sí, es lo que parece, estoy dolido por
parámetros que otros trabajadores de diendo que valoremos a nuestra Em- cómo se han desarrollado las cosas,
la Universidad, con gestión de verdad, presa para ver si se le puede conside- por no haber sido capaces de, en el
sin favoritismos ni ocultismo, lejos de rar “el mejor lugar para trabajar”. Yo momento oportuno, superar esos ab-
las represalias de otros tiempos, y no quiero decir que sea el peor pero surdos temores y haber hablado, por
desde luego, procurando poner un desde luego está muy lejos de ser el no haber intentado hacer algo antes,
sello diferente a su gestión para que mejor. por tantas cosas que dependen de
fuera clara, homogénea y sincera. Ha Una Empresa que consiente lo que nosotros y que no hicimos, y por
actuado siempre con mucha valentía está consintiendo ésta, en la que nos cómo nos deja esto; más lejos del
para poner en conocimiento de la Em- sentimos coartados a la hora de ex- “Mundo Justo e Ideal” en el que todos
presa hechos gravísimos con los que presarnos abiertamente y apoyar lo desearíamos vivir.
se topó en su desempeño, ante los que que creemos justo porque tenemos Finalmente me gustaría agradecer al
la Empresa no sólo ha hecho caso omi- miedo a que vaya seguido de un despi- Comité de Empresa la posibilidad que
so, sino que además ha tomado una do, en la que denunciar hechos fraudu- me ha brindado para utilizar este espa-
actitud de consentimiento y les ha lentos e inmorales sólo lleva a estar cio y poder expresar mi opinión, que
quitado toda la importancia llegando señalado para el resto de los tiempos, sería impensable hacer en otros foros.

The best place to work


En estos días nos ha llegado una jar o que los trabajadores nos esforza- rentabilidad sino a la calidad con la que
iniciativa de la Universidad en la que se mos para que al menos tengamos un se den, que premiara el esfuerzo per-
nos pide la colaboración para rellenar buen clima a la hora de desarrollar y sonal y la cualificación, que se preocu-
una encuesta con el fin de obtener la sufrir nuestro trabajo?. para por los problemas expuestos por
calificación de “the best place to Todos nos quejamos de que tene- los trabajadores, que facilitara la conci-
work”. mos muchas horas de clase, de que se liación familiar por ejemplo con tele-
Efectivamente, ninguno somos ma- nos pide realizar además otro montón trabajo, que a final de año compartiera
soquistas, no podemos decir que nues- de cosas como gestión, investigación, beneficios, que actualizara los salarios
tro lugar de trabajo sea horrible ni que inglés, cursos de formación, ….de que de forma inmediata, que al menos te
las condiciones de trabajo, aun no en muchas ocasiones los más valora- diera palabras de aliento en los malos
siendo idóneas, sean tan malas como dos y a los que se premia son los que momentos, que no tuviera prejuicios
para no elegir trabajar aquí. El mérito menos hacen, de que prima la rentabi- en darnos la razón porque quien ex-
de esto, sin embargo, no creemos que lidad a la calidad, de que no tenemos ponga un problema sea un “simple”
sea tanto de la empresa como de los mismos gastos en todos los cam- profesor, que nos diera las vacaciones
nuestros compañeros de trabajo. En- pus, de que es difícil conciliar la vida a las que tenemos derecho y nos ajus-
tre nosotros nos intentamos ayudar, laboral y la familiar, de que tenemos tara horarios sin pedirlo…..? Seguro
nos apoyamos en los duros momen- que estar pendientes de que nos den que apuntarías un montón de cosas
tos, compartimos celebraciones ….. lo que nos corresponde, de que a la más.
¿Cómo no hacerlo si estamos todos hora de expresarnos sinceramente Piensa en todo esto antes de valo-
en el mismo barco?. Todos estamos siempre está el miedo al despido, de rar si realmente esta universidad es el
cargados de docencia, realizamos labo- que se nos hace poco caso a nuestras mejor sitio para trabajar o si no nos
res de gestión, intentamos utilizar mo- sugerencias, de que no se nos actuali- encontramos peor gracias a que los
odle, investigamos, hablamos o estu- zan los sueldos, de que en realidad lo compañeros que tenemos son los me-
diamos inglés, somos “internacionales” que más importa no es la calidad. jores profesionales con los que cola-
y tantas otras cosas más….. ¿No es cierto que sería un mejor borar. ¿Quién tiene el mérito y qué es
Pero, ¿quiere esto decir que nuestra lugar de trabajo una universidad que realmente lo que quieren valorar?.
empresa sea el mejor sitio para traba- ajustara las horas de docencia no a la

SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS

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