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SISTEMAS PRODUCTIVOS
13/08/2020
TAREA # 2
PRIMER PARCIAL
1
INTRODUCCION
Sin embargo, los individuos son seres complejos que responden de manera
diferente a los incentivos. Por lo tanto, aun cuando un individuo tenga las mejores
capacidades de manera solitaria, podría no integrarse de manera ideal a un equipo
de trabajo. ¿Cómo encontrar la mejor combinación de sujetos para un objetivo en
particular?
Los equipos tienen razón de ser cuando se requiere un poder superior al individual
para completar el objetivo deseado. La conformación de estos equipos se lleva a
cabo cuando existen múltiples individuos que desean obtener un beneficio con la
obtención del objetivo. Esta lógica que en un principio podría parecer simple
esconde los fundamentos de la civilización.
2
INDICE
INTRODUCCION
CONCLUSION
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
3
MAPA CONCEPTUAL DE CLASIFICACION
DE GRUPOS Y SUS CARACTERISTICAS
4
CONCLUSION
5
BIBLIOGRAFIA
-Stewart, G., Manz, C. & Sims, H. (2011). Trabajo en equipo y dinámica de grupos.
México: Limusa Wiley.
-Stone, F. (1996). Administración. México: Prentice Hall.
-Terry & Franklin (1985). Principios de Administración. México: CECSA.